技工学校体育教学实践探索

当前,社会对有技术的年轻技能型人才的需求显著增加,而现有技能人才的数量和素质远远不能满足需要。一度出现的＂技工荒＂也突显我国教育、人力资源、就业的结构性矛盾,大量低素质劳动力总量过剩,用工单位需要的技工短缺,造成了就业难、招工难的局面。     

深圳技能人才缺口达80万

深圳市社会科学院主编的《2013年度深圳劳动关系发展报告》近日公布。其中透露,深圳技能人才缺口达80万人,高技能人才缺口近30万人。约一半以上企业存在不同程度的技能人才缺口,特别是高技能人才紧缺。     

青岛市人社局: 聚焦供给侧培育新动力 加快推进技工教育改革创新发展

近年来,青岛市在人社部、省厅的指导下,主动对接供给侧结构性改革,创新作为,夯实基础,不断培育发展新动力,实现了技工教育规模、质量双提升.目前,全市共有技工院校23所,在校生3万余人,每年输出高技能人才1万余人,占全市新增高技能人才的65%以上.     

破解“技工荒”应以重塑职业教育作为切入点

总体而言,我国正处在青壮年劳动力大幅增长的时期,求人倍率(市场总体需求人数除以求职人数)只有0.5左右,普通劳动力在未来相当长一段时间内供给过剩的局面并不能根本改观。与此形成鲜明对照的是,真正符合市场需要的高素质技工严重短缺。有的企业甚至到了出重金都难以招聘到所需技工人才的地步,尤其是经济发达的长三角、珠三角地区。为解决技工短缺危机,许多地区和单位不得不依靠提高技工待遇之法四处抢技工。在全国技工总量未随市场需求同步增长的情况下,“抢”则进一步加剧了“技工荒”,“技工荒”现象愈演愈烈,击中了职业教育的软肋。导致…     

高技能人才发展的四大突破——上海市发布《“十二五”高技能人才发展（专项）规划》

为培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,《上海市＂十二五＂高技能人才发展（专项）规划》近日发布。规划要求,＂十二五＂期间,上海市每年将新增技师、高级技师1万名,五年共新增5万名。到2015年,上海市高级工及以上高技能人才占技能劳动者的比重将达到30%以上。     

论技工群体发展壮大的基础

当前我国技术工人特别是高级技工非常匮乏.据国家人社部统计,目前在技能劳动者中,技工和高级技工有429万名,约占4%,需求缺口达1000多万.这与制造业发达国家高级技工占技能劳动者30%以上的水平相距甚远.然而,要让全国的技工群体发展壮大,成为品德一流、知识一流、技术一流、素质一流、待遇一流的产业工人大军,还需做艰苦细致的工作,还需打牢以下基础.     

四大举措提高职业培训效能水平

2010年以来,山东省烟台市共培训各类人员19.7万人,其中失业职工培训4.2万人,农村富余劳动力转移培训和农民工技能提升培训9.7人,新成长劳动力培训1.7万人,创业培训4.1万人。培训后实现转移就业5.8万人、稳定就业8.1万人,创业成功率30%以上,创业带动就业4.9万人,累计支出培训补贴6514万元,全面提升了城乡劳动者的就业竞争能力、职业转换能力和创业带动能力。     

技工院校教师需弘扬工匠精神

近年来,随着我国制造水平的不断提升,制造业对高级技工的需求日益迫切.在珠三角、长三角等制造业发达地区,每年都会曝出"万金难求高级技工"的新闻.在这样的背景下,我国高级技工缺口达一千万人,这并不是什么新鲜话题.针对这种现状,党和政府高度重视,党的十八大以来,国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》,工匠精神几度写进《政府工作报告》中,人社部印发了《技工教育"十三五"规划》,教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人才发展规划指南》,"中华技能大奖"年年评选,"技工荒"持续成为媒体关注的焦点,并引起社会各界的重视.作为培养技能型人才主力的技工院校,责无旁贷,作为培养技能型人才的技工院校教师,在弘扬工匠精神的同时,更需要不断钻研新技术,掌握新的技能,为中国高技能人才的培养做出自己应有的贡献.     

浅谈技校教师应具备的素质

技工教育是我国职业教育的重要组成部分,担负着为社会和企业输送高质量技能人才的责任。随着我国经济的迅速发展,近年出现了技工荒现象。新时期,国家加大了对技工教育的投入,出台了诸多鼓励措施,技能人才也逐步得到社会认可,     

立足教学改革 培养技能人才

一、新时期余杭区技能人才状况 随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,＂技工荒”问题愈来愈突出。     

对技能人才需求现状及对策的调研

一、技能人才短缺现状 原劳动保障部对全国40座城市企业技能人才状况的问卷调查及113座城市劳动力市场供求状况进行分析后得出结论:技工短缺,尤其是高技能人才严重短缺.     

调查:制造业技能人才,哪类人最紧缺

制造业企业缺口最大的是哪类员工? 肯吃苦的一线熟练操作工! 这是浙江绍兴、金华、台州三市劳动局,职业院校、制造业企业在答记者问时最为统一的一个问答,他们也从政府、学校、企业三方面解析了当前技能人才缺乏,从而导致"技工荒"的多方原因.     

技工院校就业指导课改革探析

近年来广东省出现大面积＂技工荒＂,社会发展急需一批综合型技能人才,这为技工院校解决学生就业问题带来希望。本文针对技校就业指导课暴露出的各种问题,提出百校千企合作、打造就业指导实训室、培养学习型教师、强化职业生涯规划作用、改革教材等五项有效建议,为提高就业指导效果、促进就业指导课程改革出谋划策。     

浅谈技工院校精品课程的建设

一、技工院校精品课程建设的目的和意义 到"十一五"期末,我国技能劳动者总量要达到1.1亿人,高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到25%以上,其中,技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%以上,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展.针对技能人才培养的历史重任,技工院校必须不断创新人才培养模式,探索科学有效的人才培养途径,不断地改善教学环境,提高办学质量,加强技工院校精品课程建设的研究,已经是一个迫切性问题.     

物流专业在校生的校内物流实践探索

据教育部统计,物流人才已经成为中国12种紧缺人才之一.相关权威机构的调查显示,国内现在需要的物流专业人才数量多达600多万,其中北京缺口为40万人,上海缺口为60万人,广州的缺口也在50万人以上,而物流产业还将以每年30%的速度迅速增长.     

职业信息速递

中国养老医疗保险参保人数均过2亿，2007年末全国就业人员76990万，十大职位最难找到合适员工，大型客机公司三条路径吸引人才，深圳五行业劳动力缺口74万人，京沪白锈流行“站立式办公”潮……     

专业工种的兴趣引导与志趣培养之我见

当前,由美国＂次贷危机＂引发的全球金融风暴进入了二次触底阶段,全球经济一片萧条。因结构性错位等多种原因的影响,国内相当数量的企业正面临大面积的技工荒,＂中国制造＂正面临严峻考验。危机,有危便有机。现在也正是肩负劳动力大军培养任务的技工院校发挥作用的最好时机。近年来,国家各级领导人的高度重视,技工教育又迎来了新的春天。但是,受社会和家庭的影响,     

襄阳市规模以上企业技能人才紧缺万余人

为了进一步了解湖北省襄阳市企业对技能人才的需求,有针对性地解决企业技能人才紧缺问题,湖北省襄阳市人社局组织专人对伞市规模以上企业的技能人才需求情况进行了调查,结果显示全市技能人才缺口达11936人。     

发挥培训载体功能,构筑劳动力转移培训平台

农村劳动力向非农产业和城镇转移,是建设现代农业、解决＂三农＂问题、推动城乡经济协调发展的重要途径。推进农村劳动力转移就业,对建设社会主义新农村、全面建设和谐社会,具有十分重要的意义。笔者学校积极响应国家农村劳动力转移培训政策,优化专业结构,扩大培训规模,提高培训质量,为服务地方经济做出了一定的贡献。几年来,共培训农村劳动力12190人,考核鉴定合格率100%,安置就业率达95%以上。     

中国"技工荒"何时能不慌

随着信息社会的发展,产品更新换代速度越来越快,世界上很多国家开始意识到,拥有和储备一流的技术工人是企业保持强大竞争力的重要因素之一,对技工的培养与使用也就非常重视.然而在中国,"技工荒"尤其是"高级技工荒"却成为经济发展过程中面临的一个大问题,是制约企业发展的一个"瓶颈".据统计,目前我国7000万技术工人中,高级以上技工仅占5%,与发达国家的20%～40%的比例相差甚远.