青年就业者劳动合同签订状况及意愿调查

劳动合同的签订情况是反映青年劳动者就业现状的重要指标。对十个城市1795名青年的调查显示,目前青年劳动者仍在一定范围内面临着劳动合同签订率不高、签约意愿不足等问题。定序Logistic回归模型的结果表明,性别、受教育程度、劳动纠纷经历、劳动合同认知、行业类别、企业规模与青年劳动者的劳动合同签订意愿存在显著相关。其中,受教育程度和合同认知具有显著的正向相关,受教育程度越高,对劳动合同的认知越积极,青年劳动者的劳动合同签订意愿也越强烈。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

劳动合同应包含的内容及订立技巧

近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。因此,劳动者要想保护自己的合法权益,就必须与用人单位签订劳动合同,而要使所签合同能够确保不侵犯劳动者权益,劳动者就必须了解劳动合同的相关内容及订立劳动合同时应注意的问题,提高订立劳动合同的技巧。     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后,又迎来了用工招聘的高峰期,各类招聘会正如火如荼地进行着.如何签订劳动合同,防止自己的合法权益受到侵害,成为广大求职者最为关心的问题.本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的"十大陷阱",希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助.     

签订劳动合同须防十大陷阱

春节过后，又迎来了用工招聘的高峰期，各类招聘会正如火如荼地进行着。如何签订劳动合同，防止自己的合法权益受到侵害，成为广大求职者最为关心的问题。本文总结归纳了求职者在签订劳动合同时经常遇到的“十大陷阱”，希望对广大劳动者正确签订劳动合同、运用法律武器维护自身权益有所帮助。     

律师在线

如何与用人单位解除劳动合同?问:半年前我与单位签订了劳动合同,合同中规定,我要为单位服务一年,可现在我想提出辞职,该如何解除劳动合同呢?答:劳动者要解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同②

用人单位常用哪些办法规避订立无固定期限劳动合同? 为了规避无固定期限劳动合同的签订,实践中用人单位常用的规避方法不外乎以下几种: (1)变换签约主体.我们都知道,劳动者在用人单位连续工作满10年以及连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同时可以要求签订无固定期限劳动合同,而这里的"连续",应当是在同一个用人单位的"连续"工作,如果用人单位不同,自然不可能"连续"了.     

律师援助

政策法规:企业不得单方更改劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议,只要内容没有违反法律规定,一经签订,该合同对双方均具有法律约束力,双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更,均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。     

劳动合同中常见的陷阱设置及防范技巧

就业是每个人都会面临的问题,就业实际上是劳动者参加社会劳动的一种形式。劳动者通过劳动建立社会劳动关系,实现自身的价值。在国家法制日益完善的情况下,劳动合同在确认劳动关系即劳资双方权利义务关系方面起到了很大的作用。因此,在调整劳动关系过程中,签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。     

向前“倒签”劳动合同是否应支付双倍工资？

近年来，在重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会处理的劳动争议案件中，双倍工资案件占到一定的比例，且在部分案件审理过程中，劳动者与用人单位签订的劳动合同为入职一段时间后补订的，且单位在签订合同时又要求劳动者将合同订立日期写到入职时，那么在此种情况下，用人单位是否能以已倒签合同为由免除其支付双倍工资的责任呢？     

如何确定经济补偿的月工资标准？

在实践中，有的企业为了限制劳动者跳槽或者出于其他目的，在劳动合同解除后，迟迟不为劳动者转移档案、社会保险关系等，给劳动者带来了一定的损失。而有的劳动者在劳动合同解除后，拒不交出由其保管的有关工作资料，致使企业的工作受到一定影响请问，遇到这些情况该怎么办呢？     

解读大学生就业中的“劳动合同陷阱”

20生13的年，就业难的“雾霾”笼罩着新一届毕业求职路。高校扩招让越来越多的学生走进了高校的大门，然而迎来的却是一次次就业难的问题。自《中华人民共和国劳动法》颁布以来，劳动者的权益得到了一定的保障，但是由于法律常识的缺乏，一些劳动者，尤其是在就业难的情况下急于签订三方协议的大学生，很容易掉进劳动合同诈骗的陷阱。本文以典型案例为切入点，通过对就业合同陷阱的预防机制和识别方法的分析，为大学生识别劳动合同骗局提供一些良策。     

没签劳动合同也受法律保护

时至今日，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，且以未签合同为由随意解雇员工，不给予任何经济补偿。员工也常常因没有签订劳动合同，而在用人单位侵犯其合法权益时，理不直，气不壮。前不久，在北京某房地产开发公司工作的小唐就遇到了这种事。小唐今年!月被北京某房     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

劳动合同中的竞业禁止条款

劳动合同与竞业禁止 劳动合同是劳动者与用人单位(或雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.当前,随着市场竞争日趋激烈,人才流动的不断加快,越来越多的用人单位(或雇主)为了保护自身的权益,在与员工签订劳动合同时更加注重"竞业禁止"条款(也称竞业避让、竞业限制),以防员工在跳槽时损害单位的利益.     

补签了劳动合同还可以主张双薪吗？

编辑同志：
　　我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作，已经工作了6个月，但一直没签劳动合同，近日，公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签，同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定，给我补发6个月工资。而公司认为，此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资，且现已决定双方签订书面合同，因而拒绝了我的要求，还说要么补签劳动合同，要么离开该公司。请问，补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗？     

新年劳动合同维权指南

不签订劳动合同．试用遥遥无期．对员工进行竞业限制却不支付补偿金……现有劳动合同的签订与执行．还存在种种盲区．总是时不时给劳动者的维权带来尴尬和遗憾。年关前后,是跳槽的高发季节。职场人士在告别老东家握手新东家之际．如何应对一些常见的“甜蜜陷阱”？《劳动合同法(草案)》又有哪些维权利器值得期盼呢? 北京恒格劳动顾问事务所付迎涛律师．中国劳动争议网资深编辑郭美先、《职业》劳资关系专栏记者洛石联合推出劳动合同新年维权手册。     

劳动合同与劳务合同是不同的

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。只要内容没有违反法律规定。一经签订。该合同对双方均具有法律约束力．双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。但根据《劳动法》有关规定：     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".