华宇物流：要求员工没有污点的过去

华宇集团的人才选择，首要条件是没有污点的过去，具备良好的个人素质和品德。 华宇物流集团现有员工13000余人。华宇的宗旨是“一切为客户着想”。员工也是华宇的客户。为了更好地吸引人才，华宇制定了严格的人力资源管理制度，包括招聘人员甄选录用管理制度、录用考试规定招聘面试管理办法、开发招聘网点实施办法、人才招聘会招聘工作细则、校园招聘工作实施细则、     

2013年第一季度人才就业机会将减少

据万宝盛华集团近日发布的最新雇佣前景调查结果显示,2013年第一季度,中国雇主的招聘步伐保持积极稳定,但招募计划的不确定性有所增加。     

成功通道

招信息聘信息招聘信息招聘信信息聘信息招聘信招聘信息招聘招聘信息招1.报喜鸟集团诚招:全国办事处经理、首席陈列师、首席培训师0577-67317890/673159992.红蜻蜓集团诚招:软件工程师、会计师、市场管理0577-673700233.中国云顶控股集团有限公司诚招:机械工程师0577-653261725.     

雷曼兄弟又成求职热点

继春节前承诺给员工涨薪后，阿里巴巴集团又宣布其在2009年的扩容计划，阿里巴巴今年将招聘5000人。这意味着该集团在目前12000人的规模上，要实现接近45％的人员增幅。在5000人的招聘计划中，阿里巴巴B2B上市公司分得3000人的最大份额。根据阿里巴巴B2B去年第三季财报，截至去年9月，公司的员工总数为6648人，也就是说，新招聘后这家七市公司的员工数量要逼近万人。     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

好消息

航天集团今年招收3500名应届生；长虹公司不裁员、不降薪、广纳贤；谷歌中国招聘计划不受影响     

数字

15万IT行业年年给力,今年特别给力。近日,淘宝网、新浪、腾讯、奇虎360等多家IT企业在成都高校中展开了人才争抢之战,纷纷提供丰厚薪酬待遇招揽应届毕业生。最引人瞩目的是新浪集团,在2012年校园招聘宣讲活动上公开打出年薪15万“悬赏”的广告,并首次进行管理培训选拔。管理培训生将直接担任新浪中层管理者职务     

南航集团：最受女性青睐的雇主

在智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主（2012年）榜单中,中国南方航空公司从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺“十大最受女性关注雇主”殊荣。作为一家拥有员工7万余人,运营总资产达1500多亿元人民币的大型国有航空运输集团,南方航空公司是如何打造雇主品牌的？又是如何关注员工幸福感,成为最受女性青睐雇主的？记者为您揭晓南方航空公司人力资源管理秘诀。     

关于完善职教集团深度融合运行机制的探究

职教集团的运行机制是指在集团的运行过程中,影响运行的各种因素的结构、功能及相互关系,以及这些因素产生影响、发挥功能的作用过程和作用原理。目前,在职教集团的运行过程中,不同程度地面临许多难题和困惑,存在着一些发展瓶颈。如何解决职教集团发展中出现的这些问题？我们在积极的探索实践中,切实体会到：完善职教集团深度融合运行机制是突破集团发展瓶颈的关键所在。     

“Rehtom国际联合集团”的招聘启事

日前，“Rehtom国际联合集团”在媒体发布了一则招聘“运营总监”的启事：这是一项充满挑战性且非常重要的工作，责任和要求相当广泛，具体为：工作地点不固定；有充分的体力与耐力（因为，有时你不得不通宵熬夜地工作，各种节假日、公休日都难得休息，还必须随叫随到）；要具备金融理财、行政管理、烹饪技巧、医疗常识和艺术修养；要有出色的谈判技巧和人际交往能力；要每时每刻关注员工；能容忍员工带给你无法想象的感受。     

完美面试打造卓越自我

在面试中有一个完美的表现是每个求职者的心愿。曾任智联招聘公司集团人力资源总监及测评事业部总监的张勇就在其新著《勇往“职”前》中谈到了面试的问题。“我怎样才能在面试一开始就给面试官留下良好的印象？”“怎样才能利用短短的几十分钟的面试时间,充分展示我的才华？”“怎样才能在面试中进一步了解所应聘公司及职位的详细情况？”面对求职者的这些问题,让我们看看张勇怎么说。     

四、趣味推理故事

XX集团要招聘一名司机兼秘书，要求这个秘书不仅要有非凡的智慧，而且还要有精湛的驾车技术。     

浅析在我国推进集团诉讼制度所面临的困难

随着我国改革开放的进一步深化,许多新型的,复杂的当事人人数众多的民事纠纷案件不断出现通观世界各国民事诉讼制度,在我国引入集团诉讼制度具有十分积极的意义及必要性。但是,由于具体的国情和各方面制度的不完善,集团诉讼制度在我国的发展面临着诸多困难,本文旨在对阻碍集团诉讼制度发展的主要困难进行分析。     

月度职场话题TOP10

根据网络消息,广州1500名研究生争抢15席"猪肉佬"征聘结果正式出炉,在57名进入第四轮面试的研究生中35人收到签约通知.2008年12月4日晚,33人与广州天地食品集团签下确认书,专业涵盖企业管理、生命科学、食品安全等.至此,这场历时两个月的招聘画上句号."研究生"与"猪肉佬",这样的新闻标题极具吸引力,所以自从1500名研究生争抢猪肉佬的报道一出笼便受到了很多人的关注,引来了无数的评论.新闻都很容易过时,人们也很容易淡忘,但是新闻反映出的那些问题是不会马上消失的.     

基于博弈论的佛山职教集团运行机制研究

在汇总、分析职教集团及运行机制理论的基础上,运用博弈理论构建博弈模型,分析联盟博弈下的佛山职教集团运行机制,并对佛山职教集团良性运作与管理提出合理建议。     

中国城市收入分配中的集团因素: 1986-1995

本文分析城市在改革以来造成收入分化加剧的制度性因素。在计划经济时期形成的集团类别,如地域、行业、所有制类型和工作单位,不仅定义了当时收入分配的规则,这些重要的制度性因素在形成中的市场经济中也得以延续,它们组成了改革以来促成收入分化快速增长和新的社会分层模式的制度性基础。个人收入由于不同的个人特征有所不同。除此之外,收入分配还清楚地显示了依据这些集团类别分化的模式。各集团通过各种策略谋求集体利益,并在一定程度上保持内部平等。从收入变化的结构上看,收入分化的加剧正是因为集团间收入差异的快速上升。在收入分化加剧的头1 0年,集团间收入差异的增长远远超过了集团内差异的增长。到了1 990年代中期,大约一半的收入差异增长能够为这些社会集团因素所解释。从理论上讲,分析城市收入分化也更应该重视这样的制度性因素而非个体特征     

推进区域性职教集团加快发展的思考与探索

本文针对区域性职教集团建设的实际,提出了适应职教集团发展趋势,推进区域性职教集团加快发展,努力上升到新层面的对策,以期办好区域性职教集团,更好地服务区域经济社会发展。     

郑裕彤的创富故事

郑裕彤，在香港超级富贾中排名第三，个人身价达300亿港元。港人听到他的名字都会和家喻户晓的“周大福珠宝”相联系。而他旗下的香港新世界集团更是集酒店、房地产、黄金珠宝业等多元化、全方位发展的跨国集团。     

基于职教集团的校企深度合作实践探索

本文以东莞理工学校数控技术应用专业为例,分析了校企合作瓶颈的根源是双方“责、权、利”不明确,提出构建数控模具职教集团六个“共同”的运行机制,并对职教集团的具体做法和效果进行总结探索。