湖北省枣阳市就业局为沿海企业订单招聘

湖北省枣阳市就业局为泉州福马食品公司实行订单招聘,共为该厂招聘员工150名,并免费送到该厂。枣阳市实施大招商战略,为了实现双赢,为下一步招商引资作铺垫,市委、市政府决定为泉州福马食品公司输送员工。     

湖北：下放民办技校审批权管理权

近日,湖北省人力资源和社会保障厅发出通知,将110所民办职业培训机构、10所民办技工学校的管理权限,下放到所在地的市（州）人力资源和社会保障局;将个人、民营企业申请设立民办培训机构和普通技工学校的审批权,下放到市（州）人力资源和社会保障局,实行属地审批管理。     

中国人五大思维缺陷

社会让我们思索,生活让我们思索。思索者总是站在时代的潮头,引领着思想和生活的航向。     

微软：用低薪留住人才

微软公司1975年创办之时,只有三个人。如今,微软公司拥有三万名员工,市值达2000亿美元,名列全球第二,被称为“迄今为止致力于PC软件开发的世界上最大最富有的公司”,并被视为知识经济的代表。究竟什么是微软成功的重要因素呢?总裁比尔·盖茨的这句话相信对你会有所启发:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。”那么,微软是怎样使这些人才忠心耿耿地服务于公司的呢?是高薪吗?答案令人匪夷所思。     

企业人力资源统计指标体系的设计

经济全球化使企业之间的竞争日趋激烈,究其原因就是人才的竞争。因此,充分利用企业现有的人力资源,挖掘更多的宝贵人才,将是企业人力资源统计管理的重要内容。本文在分析与人力资源相关概念的基础上,结合企业实际提出了构造人力资源统计指标体系的原则及相关指标。     

安徽安庆技师学院：举办安徽省首届技工院校三人篮球比赛

近日,由安徽省人力资源和社会保障厅主办,安庆市人力资源和社会保障局承办,安徽安庆技师学院协办的安徽省首届技工院校三人篮球比赛正式拉开帷幕。本次比赛共有34支队伍参加,经过两天的激烈角逐,凤阳县技工学校荣获教工组第一名,安徽马钢技师学院和安徽淮北煤电技师学院分别荣获第二名和第三名;学生组第一名被安徽阜阳技师学院荣获,安徽汽车工业技师学院和安徽淮北煤电技师学院分别荣获第二名和第三名。     

拥抱企业新型学徒制技校要做的五大准备

7月底,人力资源和社会保障部、财政部印发《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》,全面推行企业新型学徒制。企业新型学徒制意在调动企业培训的积极性。在技校招生萎缩的情况下,国家和企业都拿出钱来进行技能培训,无疑是给了技校另外一块蛋糕。对技校是利好消息。     

留住最爱的人

姥姥、姥爷给予的爱,与童年的欢乐记忆、山水印象交织在一起,是我永远的珍藏。三年前的2月,我的姥爷去世了,92岁。我送走了祖父辈的最后一位老人。     

威海试点新型农村社会养老保险

上海市退休年龄将施“柔”政。今后,职场上的人何时退休有望改变“一刀切”现状。这是上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如近日在2009第二届上海市“民生访谈”上透露的。     

五大名企谈社会责任

随着毒奶粉、瘦肉精等一系列公共安全事故的发生,社会要求企业增强社会责任感的呼声越来越高。重视品牌,回归社会,正确处理社会责任和企业使命之间的关系,成为雇主品牌建设的重要内容。如何协调社会责任和企业使命的关系?如何     

四十八载培兰植桂 轻工人梦圆“国重”——杭州市轻工技工学校国家重点技工学校揭牌

2012年3月10日上午10点20分,彩旗飘扬、欢声雷动,国家重点技工学校揭牌仪式在杭州市轻工技工学校隆重举行。浙江省人力资源和社会保障厅副厅长傅玮、杭州市人力资源和社会保障局局长张建华等领导出席了本次揭牌仪     

五大名企谈“用工荒”

“用工荒,一工难求”已经成为全国所关注的社会问题。当薪酬的高低不再是决定人才是否留在企业的核心因素时,什么才是企业留住人才的关键？《职业》杂志和众多人力资源专家齐聚第六届中国雇主品牌论坛,分析雇主品牌建设的理念和思路,为企业应对创造雇主品牌道路上的新挑战提出建议。     

高新技术企业人力资源柔性激励实施的难点与改进措施

本文分析了我国高新技术企业柔性激励实践的难点问题,分析认为难点在实施环境问题、公平问题和沟通问题等方面。针对所存在的问题,本文提出从正能量的文化环境、公平的人事制度、畅通的沟通平台三个方面进行改进,为高新技术企业人力资源柔性激励的实施扫除障碍。     

十堰人社部门发布人力资源市场“薪情榜”

6月28日,湖北省十堰市人力资源和社会保障局发布十堰城区2011年人力资源市场工资指导价,共涉及7个行业344个工种。建设行业工资普遍上涨200元/年。汽车设计、计算机软硬件及网络等行业人员工资继续领跑“薪情榜”,最高的仍是车辆部件设计人员,工资指导价位的高位数工资是88146元/年,与去年保持同等水平。     

浅谈企业留住人才防止人才流失的对策

随着知识经济的到来,人才争夺的局面愈演愈烈。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面却抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员缺乏安全感、归属感,企业声誉下降。     

知识经济时代的企业人力资源管理

知识经济时代的企业人力资源管理是现代企业管理的新模式，由企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策而存在的问题，文中通过对企业企业人力资源管理中存在的问题从而提出对人力资源管理的对策。     

刊中刊

上海人力资源和社会保障局官网1月17日公示的《第十批拟认定“特殊困难企业”名单》中,博库书城上海有限公司名列其中。如果被列入最终名单,企业可以得到缓缴社会保险金．以及社保金政府补贴等多项扶植措施。     

从马克思人的全面发展看企业人力资源开发

以马克思人的全面发展思想的科学内涵为依托规划和实施企业人力资源开发战略,对实现企业、员工发展的双赢具有重要的理论价值与现实意义。马克思人的全面发展思想对企业人力资源开发的理论和实践有着正本清源的作用,拟从马克思人的全面发展视角来分析企业人力资源开发的价值与目标,并进一步探讨促进员工全面发展的实现策略。     

聂海胜：黄土岗上走出来的航天英雄

2005年10月12日上午9时,航天员聂海胜与费俊龙驾“神六”飞天。消息传到聂海胜的家乡湖北省枣阳市杨当镇,全镇都沸腾了,来自全国各地的数百家新闻媒体聚焦枣阳,共同祝贺从黄土岗上走出来的航天英雄。