不拿企业工资的“职业”工会主席还会有多少？

9月1日，无锡红豆国际广场建筑工地工会成立仪式上，46名农民工会员代表选举产生了无锡首位不拿企业老板工资的“职业”工会主席徐玲。这位工会主席由崇安区总工会派选并由工地全体职工选举产生，工资由区工会发放，不拿所在企业一分钱，与企业也没有劳动关系。     

"工资谈判员"亮相南京

在接受一个月的培训并通过考核后,南京市首批40名工资集体协商指导员于2006年5月19日领到了由该市总工会、劳动和社会保障局、企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》,并于22日正式开始工作.在企业工资集体协商中代表或指导职工与老板谈判,并提供政策指导和业务咨询.     

"欧莱雅"被判补薪

曾被聘为"欧莱雅"公司销售主管的黄女士,在休完产假上班时,被领导安排为美容顾问主管.她对自己原来的税前工资,从产假前的每月4050元调整为3000余元感到不满,便把这家有名的大公司告上了法庭.日前,上海静安区人民法院一审判决由"欧莱雅"公司补足黄女士自2005年5月至12月7日的工资差额7470.27元.     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

深圳"摘牌讨薪事件"追问

2006年12月31日,深圳"摘牌讨薪事件"突然发生戏剧性转折:经过深圳市劳动争议仲裁委的努力调解,甘肃民工张百宁终于拿到了原企业支付的6500元工资. 张百宁来自甘肃庆阳,2003年11月,他以电焊工的身份进入深圳市百分百实业发展有限公司.2004年9月,张百宁向公司提出辞职,并要求结清当月的工资及退还押金.公司一拖再拖,避而不见,他只好去深圳市劳动和社会保障局信访办上访,而信访办则建议他到福田区仲裁委申请仲裁,尽管他当时提供的证据包括工作证和工资单,但福田区仲裁委仍以张百宁"未能提供有效的证据证明与被诉人存在劳动关系"为由不予受理.     

中国打工妹征服波兰"总统"

一张东方女性的温柔面孔 15年前,波兰举行了剧变后首次全民参加的总统大选,在那次大选中,长期侨居国外的42岁的波兰富商斯坦·蒂明斯基,在众多总统候选人中以"黑马"姿态脱颖而出,在第一轮选举中和当时的风云人物瓦文萨分居前两位,共同进入第二轮总统选举,最后仅以微弱劣势将总统宝座输给了波兰第一任总统瓦文萨.那次选举后,斯坦·蒂明斯基悄然离开自己的祖国,回到了他的居住地加拿大多伦多.     

校企合作共同构建技能人才培养新平台

无锡宏源技校是一所有纺织行业背景的技工学校.学校依托集国家火炬计划重点高新技术企业、中国最著名的纺织机械制造企业和全力推动中国纺织工业现代化进程龙头企业于一身的无锡宏源集团,面向市场开门办学,以学校之"需"和企业之"求"结成发展共同体,构建起技能人才培养的新平台.办学服务企业,企业反哺学校,校企合作为校企共同发展注入了新动力.……     

给“孝工资”的同时别忘补点“孝时间”

2012年重阳节前,63岁的王维进从儿子供职的山东某民营企业领取了500元"孝工资"。这份"孝工资"由这家企业直接向员工父母发放,当天有4500名员工的父母领到这笔钱。     

"零月薪"的蜕变

"我见习的这段时间,可以不拿工资."尽管之前对"零月薪"的新闻有所耳闻,但当一位全国名牌大学毕业生当着我的面,有点胆怯、有点羞涩地说出这话时,我嘴巴张得老大. 按照常规,他这是一种极不自信的心态,在我们这种企业,刚进来的见习员工月薪一般都是1500元起步,而他却如此谨慎,与刚才那位张口就是2500元、同样是本科学历的仁兄相比,让人不得不怀疑他的自信和能力.     

解读华为"辞职门"

将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》还未生效,其对企业产生的冲击和震撼已然发生,裁员风潮相继出现.其中,知名民营IT企业华为公司"鼓励7千老员工自愿辞职再竞争上岗"的举措,引起了人们对一些企业为规避《劳动合同法》的约束而提前"解套"的极大关注.     

教师培养与发展"345"管理模式的校本探索与实践

本文以无锡技师学院为例,阐述教师培养与发展"345"管理模式的构建与实践,以及取得的初步成效,以便更好地推动教师队伍建设规范有序发展.     

农民工流入对城市工资的影响研究——以广东省为例

伴随中国经济改革的深入和工业化的加速,大量农村剩余劳动力流入到城市劳动力市场寻找就业机会,对城市劳动力市场必然造成影响.本文利用2005年广东省1％人口抽样调查数据考察了农村劳动力流入城市对城市工资的影响,发现总体上农民工对城市工资没有显著影响,但农民工对城市低技能工资有显著的负面影响,对城市高技能工资有正面影响,而对城市中等技能工资没有显著影响.背后的影响机制主要是农村剩余劳动力流入城市会诱导企业资本调整,通过资本扩张或新创企业的形式利用便宜的低技能劳动力,从而在农民工流入不断推动城市劳动力供给增加的同时增加了劳动力需求,抵消了农民工对城市工资可能的负面影响.另外,农民工与城市高技能工人具有一定的互补作用,从而促进城市高技能工资的上升.如果考虑到农民工收入与消费的分离,可以推断"市民化"政策的作用可能使农民工对城市工资的影响变成正值,因而,本文的结果对"市民化"政策的实施也提供了一定的支持证据.     

从德国"双元制"职业技术教育看校企联合办学的优越性

一、德国"双元制"职业技术教育 德国的"双元制"模式被认为是第二次世界大战后德国经济起飞的"秘密武器",这种模式由企业与学校共同承担学生的职业培训与文化教育,学生同时具有学徒与学生两个身份,教学培训过程由学校与企业分工合作实施,费用由企业和财政共同承担.     

校企合作 共同构建技能人才培养新平台

无锡宏源技师学院是一所具有纺织行业背景的技工学校。学校依托集国家火炬计划重点高新技术企业、中国著名的纺织机械制造企业和全力推动中国纺织工业现代化进程龙头企业于一身的无锡宏源集团,面向市场开门办学,以学校之"需"和企业之"求"结成发展共同体,构建起     

通山:产业"带"出致富路

"现在日子可比以前好过多啦""政府为我们带来了好多赚钱的门路""我在村里的香菇合作社打工,每个月都能拿到工资呢""我现在做起了电商,产品卖到了全国"……在湖北省咸宁市通山县,群众细数着这几年产业扶贫带给自己的大变化.     

贵州印江:"四划转"聚力驻村

2016年以来,贵州省印江土家族苗族自治县紧扣大扶贫战略行动,通过将驻村干部的组织、工资、人事关系和考核权限实行"四个划转",促进"三提升",聚力"三破解",立足"三强化",着眼"三抓实",实现岗位下沉、一线考核,为脱贫攻坚凝心聚力、引领群众增收致富、奠定同步小康坚实基础.     

如何避免做"双剩女"

如今,"失恋+失业"的大龄女青年,被人们调侃为"双剩女",指的是情场和职场都被"剩"下的女人. 情场上的"剩女"留给公众的一贯印象是"三高",即高学历、高工资和高要求.这些白领丽人几乎成为了小资的典型代表,就算婚姻大事还没有着落,但个人条件与生活质量都非常好.然而,这些"职场得意情场失意"的女性,并不能涵盖"剩女"的全部意义.其实,人们常常发现"剩女"的另外一个群体——她们没有很高的学历,没有令人艳羡的工作,但却在我们的周围真实地存在着,这些人构成了"双剩女"的主体.     

不做双面胶,我是婆媳"大法官"

这是我闺密七姑娘家的婆媳故事,很有意思…… 吃肉还是吃素 周末,七姑娘和浩子如果没有特殊安排,都要带着孩子去婆婆家吃饭.婆婆梅老师在单位当了20多年工会主席,口头禅是"厂有厂纪,家有家规".她把儿子从襁褓中养到硕士毕业,如今儿子结婚了,她没别的要求,只规定每个周末全家必须聚餐一天.吃货七姑娘原本觉得这是条幸福家规,可最近一年多来她很郁闷.     

考核排列末位等于不胜任工作吗?

近日,南阳市卧龙区法院判决中国农业银行南阳市卧龙区支行"末位淘汰"员工不合法,由银行给三名员工安排工作岗位、补发相应工资等.     

双汇软件:企业和员工都是赢家

这不是一家大型软件公司,却服务着双汇集团、蒙牛集团这样的大客户;这是一家以平均年龄27的知识型员工为主的企业,核心团队的流失率却是零;这是一家不拿高薪说事的IT企业,却能一步步实现员工财务自由的梦想.