浅析中国民营科技企业面临的困难与对策

20世纪80年代初，北京中关村一批科技人员乘改革开放春风，走出科研院所创办了首批民营科技企业。那么，什么是民营科技企业呢?民营科技企业大多由科技人员创办，实行“自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏”，是主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动的企业。至今，十多年过去了，中国民营科技企业迅速发展壮大。目前已有企业十万多家，从业人员二百余万人，全年技工贸总收入超过了3000亿元人民币，超亿元的民营科技企业有675家。　　民营科技企业从无到有，从小到大发展到目前规模，有着传奇的经历。但…     

为促进民营科技企业的发展创造平等竞争的环境

改革开放以来，特别是进入20世纪90年代以後，民营科技企业得到了长足发展。到1999年底，民营科技企业已经发展到7万9千多家，实现总收入10456亿圆，利润683亿圆，税金559亿圆，已经发展成为中国社会经济的一支不可忽视的力量。民营科技企业当前，民营科技企业的发展面临着难得的历史机遇。首先，随着世界科学技术的迅猛发展，信息、生物、新材料、新能源等领域相继取得重大突破。放眼世界，虽然高新技术产业尚处在初创阶段，但其以先进技术和持续创新为基础，用较低的资本投入和较高的智力投入迅速将知识转化为产品，代表了未来产业发展的…     

从创业环境与守业对策透析我国民营科技企业

民营科技企业内外部存在的问题制约了它的进一步发展 ,但我国经济发展进入以结构优化升级和提高国际竞争力为核心的产业调整新阶段 ,这又为民营科技企业创业和守业提供了机遇。最后讨论了促进民营科技企业守业和发展的对策措施 :营造平等的竞争发展环境、完善金融财政的扶持措施、重新设计产权制度、选择正确的技术创新政策、加强对人才的合理使用和培育等     

我国民营科技企业投入产出的实证分析——以天津市民营科技企业为例

投入产出是衡量科技企业发展实力的重要指标,在利用生产函数对民营科技企业发展进行实证分析的基础上,对天津市18个区县2001—2005年间民营科技企业发展中的投入产出规律进行了探讨,并选取天津科技统计年鉴中与民营科技企业相关的指标数据,得出各区县投入产出的相似生产函数。研究表明,人力资源的投入比技术和资本投入弹性系数更大,各区县也有各自的表现差异,体现了各自的地区特征。     

为民营科技企业二次创业献策

编者按：改革开放以来,民营科技企业其军突起,成为建设国家创新体系的新兴主体,为我国尽早步入知识经济时代发挥了积极作用。特别是1992年以来,民营科技企业在原有的基础上积极进取,不断开拓,进入了以制度创新和技术创新为标志的二次创业阶段,呈现出良好的发展势头。但是,在二次创业过程中,民营科技企业也遇到了许多亟待解决的问题：企业经营者再创业动力不足;乒。识产权和创始人的产权量化比例较仳;上级部门或挂靠单位干预过多;企业高素质人才缺乏等。这些因素制约著民营科技企业的进一步发展,同时也反映出民营科技企业要再造…     

新经济组织中党建工作难点分析

今年7月份以来，结合第二批保持共产党员先进性教育活动，笔者对市外经贸局系统新经济组织党建工作进行了跟踪调查。目前，市外经贸局系统共有9家新经济组织，其中外商独资企业2家．民营股份制企业7家。在企业党组织设置中。有党委1个、党总支和党支部各4个，共有党员420人。通过实践，笔者感到，要做好新经济组织党建工作．必须重视和把握以下几个问题。     

苏州市民营科技企业的现状与发展对策

苏州市民营科技企业经过十余年的发展 ,正在成为苏州实现经济结构调整和经济增长方式根本转变的重要新兴力量。但发展中的苏州民营科技企业 ,也存在着发展速度慢、规模小、管理人才欠缺和未形成优势产业等问题。解决这些问题的对策 ,最主要的是 :营造鼓励民营科技企业发展的良好外部环境 ;建立和健全促进民营科技企业迅速发展的内部机制 ;以及加强社会服务等     

中小民营科技企业技术人才的管与用

技术是中小民营科技企业之本。技术人才是技术的载体。中小民营科技企业要想生存、发展,必须拥有、用好自己的技术人才。大多数科技企业的负责人深明此理,积极招聘、努力用好技术人才。然而,他们中的很多人抱怨技术人才管不了、用不好。本文试就中小民营科技企业如何管理、使用技术人才作些探讨。     

十年来我国民营科技企业的发展历程及政策选择

进入20世纪90年代之后,民营科技企业对我国科技进步、经济和社会发展的作用日益凸显出来。随着我国改革开放和现代化建设事业的全面推进,我国的民营科技企业已经实现连续十年的高速增长,成为我国推进全面建设小康社会的一支重要力量。总结1992年以来十年间我国民营科技企业发展的政策演进、发展的态势及政策选择等方面的情况,有利于加深全社会对民营科技企业的认识,进一步促进我国民营科技企业的发展。     

谈我国民营科技企业的人才管理

民营科技企业在中国迅速发展,但“人才管理”相对滞后,民营科技企业应该营造“人性化”的用人环境,加强人才核心竞争力,培育动态、多维的激励机制及构建人才培养制度。     

民营资本参与科技风险投资的动因研究

合理把握企业民营资本参与科技风险投资的动因,对于政府鼓励民营资本参与科技创新活动,解决我国原创性研发资金不足等问题具有积极的意义。文章通过对企业案例的深入剖析,从企业层面总结出企业参与科技风险投资的4方面动因模型：企业家的冒险和创新精神、塑造企业社会形象、增加企业内在价值、履行企业社会责任;同时指出企业民营资本投入的多少和企业对创新的关注程度是随着内外环境和企业发展的阶段发生变化的。     

基于企业人力资本的民营科技企业激励机制构建

以人力资本分类理论作为出发点,提出了民营科技企业人力资本激励机制的新思路,即：民营科技企业的经营者应该在人力资本分类的基础上,将员工分为知识型和非知识型两类,再依据他们不同的激励需求,运用全方位的激励机制来使人才充分发挥效用。     

民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

中部六省民营科技企业发展中的问题及对策

中部六省民营科技企业,已经成为地方经济发展的一支主力军,影响和推动着地方经济的发展。但就中部六省民营科技企业发展的整体来看,还存在一些问题,比如科技含量低、创新能力较差、人才流失严重、企业内部管理滞后等等。中部六省民营科技企业必须重视知识管理、重视知识与人才资本的价值,建立和谐的企业文化、创建学习型组织,为企业发展注入活力和动力,以加快企业发展的步伐。     

一个从事信息服务的山村青年

王厚亮，是北京“星火’计划研究所破格聘用的研究员，浙江省民办科技实体第一位加入北京科技信息协会的会员，又是北京科技信息基金会会员，在今年出版柏《中外企事业家名录大全》第二册里。我们又找到了他的名字．     

我国民营科技企业贷款融资问题的研究

目前民营科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。民营科技企业在快速发展过程中对资金的需求剧增 ,但由于存在诸多问题 ,其融资的状况不容乐观。为促进民营科技企业的迅速发展。政府、银行和民营科技企业等应携手努力 ,创造条件 ,开辟适合民营科技企业的新型融资方式     

民营科技企业更需搞好人力资源的开发

人力资源的开发是科技进步和经济社会发展的最重要的资源,民营科技企业更需要搞好人力资源的开发.开发人力资源的基本举措是营造人才成长的环境和条件,本文提出了福建省民营科技企业开发人力资源的具体措施.     

民营科技企业发展中的问题与机遇分析

民营科技企业是社会主义市场经济建设过程中的新事物 ,也是社会主义经济发展之必然。本文主要分析了我国当前民营科技企业发展的各种有利和不利因素 ,并把产权不清作为制约民营科技企业发展的一个根本问题加以重点阐述。此外 ,也说明了当前国际上掀起的知识经济浪潮、中小企业发展热潮、国内企业改革的深入推进等为民营科技企业的发展带来了新的机遇     

推动与发展民营科技企业政策研究

从分析改革开放以来国家为发展民营科技企业制定的若干政策入手,着重分析了这些政策对发展民营科技企业所产生的效应,提出要使民营科技企业尽快发展、壮大,一方面通过制定相关政策,创造宽松环境,鼓励更多的科技人员以多种方式,创办、领办民营科技企业;另一方面通过政策积极引导民营科技企业加快自身体制和机制建设,推动民营科技企业尽快发展壮大.     

做一个主动捕鱼的“成功小猫”

对于面临就业谋职的应届毕业生来说，今年的冬天有点冷。谁也没有想到，大洋彼岸雷曼兄弟次贷危机引起的金融风暴，会猛烈席卷全球，许多行业与企业受到影响，我国也进入了拉动内需、刺激经济的调整发展阶段。艰难时世，毕业生的就业形势更加严峻。