论逻辑与历史的一致性与非一致性

逻辑与历史的一致性是辩证逻辑的基本原则。随着实践和认识的发展，要求我们把二者的一致性与非一致性结合起来作完整的理解。逻辑与历史的一致性主要是指思维的逻辑与客观现实的历史及思维的历史相一致，二者也存在着非一致性。时代呼唤辩证的思维，现代科技的迅猛发展和现代逻辑的长足进步，要求我们对逻辑和历史的方向关系进行反思，以期完成新时期逻辑结构转换的历史任务，取得逻辑和历史在更高阶段上的辩证统一。     

论我国国有企业的产权改革

产权是以所有权为基础的“权利束”，是交易制度的基础。不能把产权局限于所有权上，也不能把产权改革等同于国有企业改革。国有企业经过１６年改革，产权已经发生了较大变化，当前进行新一轮的产权结构创新，是使国有企业走向社会主义市场经济的必然选择，而公司制改造是国有企业产权改革的核心。影响国有企业产权改革效果的两大问题，一为国家与国有股产权代表的关系，二为乡镇企业和个体私营企业产权结构的改革。     

有所为有所不为:国有企业改革的逻辑前提

任何事物的变化发展都有其固有的规律,社会主义市场经济条件下的国有企业改革也不例外,它有其自身发展的逻辑。从这一认识出发,国有企业改革必须首先解决在社会主义市场经济条件下,国有企业为什么存在、它发挥什么功能以及在哪些领域发挥功能这样一些根本性的问题。否则,就不可能找到国有企业改革的正确路径。这是积二十年国有企业改革得出的结论。 从规范的角度看,国有企业源于公共物品和外部性的存在,既然市场在提供公共物品、解决外部性方面无能为力,就必然要求不同于市场的社会公共部门出现,国有企业就是这种社会公共部门的延…     

苏东与亚太诸国国有企业改革的经验与教训

苏东与亚太诸国国有企业改革的经验与教训文宗瑜国有企业改革是一个世界性的话题。不仅由计划经济向市场经济转轨的社会主义国家，而且已有几百年市场经济发展历史的发达国家和二战以后才着手发展市场经济的中等发达国家，都面临如何搞好国有企业的问题。进行国有企业改革...     

论国有企业的控股经营

国有企业从来就不是社会主义国家所独有的。在众多非社会主义国家中,包括美国、英国、法国等发达国家,也包括印度、巴西、印尼等发展中国家,都存在相当数量和规模的国有企业。可以说,国有企业是一种当代的世界性经济现象。国有企业的建立,并非仅仅取决于一国的社会经济基本制度,更重要的在于它是现代市场经济的产物。为此,它的健康发展,亦应遵循现代市场经济规律及其要求。在现代市场经济发达的国家,控股经营是国有企业行之有效的一种方法。我国为建立社会主义市场经济而进行的国有企业改革,有必要借鉴发达国家的经验。     

论政府在国有企业改革中的角色定位

我国国有企业改革是经济体制改革的重要组成部分和中心环节,而理顺和处理好国企与政府的关系,正确认识政府在国企改革中的地位和作用又是国企改革是否成功的关键,因此,反思与回顾我国国有企业形成及改革中政府与国有企业关系的演化,剖析在处理二者关系上面临的问题,摆正政府在国企改革中的角色定位,对保持国民经济持续、快速健康发展,加快建立社会主义市场经济体制,具有极为重要的意义.     

形式推理与实践推理的一致性和相异性

逻辑证明与实践检验的关系问题是传统的哲学问题，它局限在传统逻辑的范围内，从外在作用上和理论证明与经验事实的一致性和不一致性上讨论两者的关系问题。当我们从现代逻辑，从内在短结构和功能的角度看待两者的关系时．会发现传统的逻辑证明与实践检验的关系问题要转换成形式推理与实践推理的一致性和相异性问题．因为两者关系的基础是两者在结构上和功能上有一致性和相异性，而这个问题成为以现代眼光看逻辑证明与实践检验关系的新视角。一、传统问题发生的视角转换传统问题的视角转换取决干形式逻辑和实践逻辑的发展带来问题的转换。现…     

国有企业改革出路何在

以产权明晰化、实现财产所有权与控制权和终极所有权与法人所有权为目标的国有企业改革思路，存在着许多矛盾。公有制的本质关系决定了企业只能是经营者，而不可能是所有者。把两权分离作为国有企业改革目标是一个严重的理论误导。国有企业改革应采取有限目标的原则，即其职能和范围是有限的、市场化程度是有限的、改革的速度是有限的。国有企业的改革要与非国有企业的发展相互协调。     

政府职能转变的难点剖析

政府职能转变的难点剖析戚珩政府职能转变，无论对于社会主义市场经济体制的建立健全，还是行政体制改革的进一步深化（这两者之间具有内在的一致性），都是当务之急，这已成为一种共识。困难在于如何转变，也即根据既适应社会主义市场经济发展又确保政府对社会经济生活有...     

卷首语

国有企业改革是当前社会热．点问题之一，也是干部群众关心议论的重要话题。国有企业是国民经济的支柱。党的十五大报告要求我们加快推进国有企业改革，强调搞好国有企业改革，这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，提高人民的生活水平，都具有极为重要的意义。在改革的过程中，国有企业之所以在向市场经济转轨过程中步履维艰，重要原因在于其所有制形式不适应市场经济发展的要求。因此，党的十五大报告指出：公有制的实现形式可以而且应当多样化。并且指明“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。要按照“产权清晰、权责明…     

论初级阶段人民内部矛盾的对抗、激化及转化

国有企业改革是当前社会热点问题之一，也是干部群众关心议论的重要话题。国有企业是国民经济的支柱。党的十五大报告要求我们加快推进国有企业改革，强调搞好国有企业改革，这对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，提高人民的生活水平，都具有极为重要的意义。在改革的过程中，国有企业之所以在向市场经济转轨过程中步履维艰，重要原因在于其所有制形式不适应市场经济发展的要求。因此，党的十五大报告指出：公有制的实现形式可以而且应当多样化。并且指明“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”。要按照“产权清晰、权责明确…     

试论建立社会主义市场经济体制的政治环境

社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的,有自己的特殊性,建立社会主义市场经济体制也是一个政治过程,我国目前政治环境存在正负两方面的效应,必须深化政治改革,处理好政治改革与政治稳定的关系,处理好改革与发展的关系,以推进市场经济体制的完善和发展。     

国有企业改革与通货膨胀

当前我国经济改革的重点是国有企业改革,同时要抑制通货膨胀。两者之间关系如何,应怎样协调?本文拟作如下探讨。 一、国有企业改革与通货膨胀的关系 回顾改革以来的历史,把国有企业改革与通货膨胀放在一起考察,我们可以得出这样的判断:每次国有企业的重大改革措施实施一段时间之后,通货膨胀基本上都会发生。     

我国商业银行与企业的新型关系

针对我国金融体制改革 ,探讨了商业银行与企业在市场经济发展中形成新型关系的可能性。这四个主要关系 :一是市场经济中商业伙伴关系 ;二是依法形成的信用契约合作关系 ;三是互惠互利的发展关系 ;四是未来的经济增长共创关系。由于金融改革的广泛性和复杂性 ,必然同企业经营机制的改革之间 ,特别是同国有企业之间存在着经济利益矛盾的协调和促进关系。如何解决商业银行与企业之间既有旧债问题要处理 ,又有经济发展需要形成新的融资关系的一系列问题 ,是实现国有资产保值、增值和促进社会经济正常发展的值得探讨的内容     

以社会主义市场经济理论为指导改革国有企业

改革国有企业不能脱离我国社会主义制度的现实。国有企业在重要的和关键的行业,仍有存在和发展的必要。但改革国有企业不能背离市场经济的要求。国有企业必须通过股份制改造、股份合作制改造和非公有化构建适应市场经济的经营机制,才能增强活力、提高效率,从而真正地走出困境。     

关于国有企业劳保问题的思考

关于国有企业劳保问题的思考王素清国有企业改革是今年改革的重点。社会主义市场经济呼唤国有企业重建新的体制，改革影响发展生产力的各种陈规旧章，其中最为突出的问题之一是劳保制度的改革。它吸引着社会广泛的注意，牵动着千家万户；不仅关系着离退休职工的切身利益，...     

外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究

人力资源可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践是系统的,并与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性和系统性方面的差别,并分析了原因。     

从语言性到一致性——论伽达默尔的一致性政治思想

在《真理与方法》中,语言被赋予一种实践的特征,它不是指称消极地反映世界,而是标志着和世界的实践关系并构成世界。语言是通过公共生活才得以可能的,语言的前提条件就是作为基础的一致性。一致性是固有存在的,而不是人们所创造出来的。现代大众社会过分强调对专门化的崇拜,导致了人与人之间在地位上的巨大差别以及社会权力的不均。我们的公共生活过于强调差异和争端、竞争和怀疑,而忽略了那种我们真正共同拥有和将我们联合在一起的一致性。只有沉思潜在于人类生活规范的深层次的一致性才能克服这些缺点,只有在解释学的语言图景中、在永不终止的平等对话中,人类生活的一致性才能真正建立起来。     

论政府与国有企业两种关系的改革及其法律调整

政府与国有企业之间的行政管理关系和资产管理关系，是制约国有企业发展的核心问题。本文针对以往政企这两种关系处理中存在的问题，提出政企两种关系必须在彻底分离的基础上加以改革，并提出了改革的具体设想。同时，政企两种关系在改革的基础上必须法制化，实现的途径是对这两种关系分别以行政法、民商法等部门法的原则和规范分别进行调整．     

国有企业劳动关系管理实践与思考

社会主义市场经济体制的逐步完善与国有企业改革的逐渐深化,让国有企业劳动关系管理中存在的问题变得越来越突出。我们必须要清楚地认识到当前国有企业劳动关系管理中存在的问题,并进行积极的改进。笔者结合多年从事国有企业劳动关系管理的经验,分析国有企业劳动关系管理中经常面临的问题,以及加强和改善管理的措施。