企业资产经营制度的国际规范化

企业资产经营制度的国际规范化章新华适应现代市场经济和现代化大生产的要求，进行企业制度创新，建立现代企业制度，是深化我国企业改革的重要方向。企业资产经营制度是现代企业制度的重要内容，这一制度除了必须遵循我国社会主义企业资产经营的基本制度要求外，还必须与...     

试论企业资产组合市场化

试论企业资产组合市场化章新华建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国公有制企业改革的方向。产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学是现代企业制度的基本特征，而企业资产组合市场化，则是建立现代企业制度，推进社会主义市场经济发展的重...     

我国企业产权制度改革的途径

本文认为我国企业改革的途径应是：（1）实行国有资产独立化，使企业脱离政府的怀抱；（2）建立国家法律所有权与企业法人所有权并存的双重产权制，使产权明晰化；（3）改革现有产权收益分配制度，实行税利分流；（4）组建投资公司、资产经营公司和监督机构，搞好国有资产的运营工作；（5）建立国有资产的转让制度和产权市场。     

国有农业企业适应现代企业制度的改革探讨

国有农业企业适应现代企业制度的改革探讨文／中国农业大学秦富一、明晰产权是国有农业企业适应现代企业制度的改革关键国有农业企业资产的所有权属于国家，具体运转则由国家委托企业承担。因而国家和企业对于国有资产产权的具体权利方面，有些是权属单纯并比较清晰的，如...     

产权管理体制的框架构思

现代企业制度的核心是产权制度的改革。因此,从产权改革的理论与实践分析,从最低层面的问题向上推理,可以得出这样一个逻辑系统关系:现代企业制度建立的核心是产权体制改革,产权改革就必须形成资产经营管理模式,而资产     

国有企业改革中土地资产处置问题探析——以临沂市企业改制土地资产处置为例

以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已成为我国目前经济改革的主旋律,在企业改制过程中,不论是重组有限责任公司、股份有限公司,还是企业兼并、租赁和破产都要涉及到企业土地资产的处置,处置土地资产是国有企业改制的重要组成部分。如何处置改革中国有企业的土地资产,实现土地资源的优化配置,已成为国有企业向现代企业制度迈进的重点和难点。临沂市国有企业改革土地资产处置的经验表明,在土地资产处置过程中,要选择合理的处置方式,注重国家产业政策导向,明晰土地产权,加强改制企业土地他项权力的管理和土地资产处置后的土地资产审计与监督,以保证改制企业土地资产处置的科学性、合理性。     

建立现代企业制度过程中的土地产权问题初探

建立现代企业制度过程中的土地产权问题初探连美虹建立现代企业制度，是我国当前经济改革的主旋律。土地是企业的基本生产要素，建立现代企业制度显然不能忽视土地的产权问题和国有土地资产的管理。目前各地纷纷开始进行企业改制的试点工作，进展很快，这为盘活土地存量资...     

论石油企业计提资产减值准备的难点及解决途径

企业计提资产减值准备是企业会计制度改革的核心内容之一，也是在理论和实务上较难把握的新业务内容。本结合石油企业会计核算的实际，从理论及实务的角度分析了石油企业计提资产减值准备的难点及其解决的途径，并指出了计提资产减值准备应注意的问题。     

谈国有企业产权制度改革

党的十四届三中全会《决定》明确了我国今后一个时期内深化企业改革的目标，提出了要逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度。产权制度改革是国有企业建立现代企业制度的难点和关键。一、产权制度改革是深化企业改革的必然趋势党的十一届三中全会以来，企业改革经历了一个由浅入深，不断完善发展的过程。改革的内容从扩大企业自主权入手进行了包括企业承包经营责任制、租赁经营责任制和资产经营责任制等多种形式的改革实践和探索，股份制也正在进行试点。推行承包制以来，国有企业，特别是国有大中型企业的经营机制…     

关于集体企业产权改革的法律思考

城乡集体企业存在许多弊端，其根源在于产权不清上。目前集体企业经济体制改革的焦点聚集在改革产权制度上。各地在试点中应当把握产权改革的目标是使企业争得一个独立、完整、受法律保护的市场主体资格；选择符合本企业实际情况的制度模式。围绕着产权改革这个中心，就有优化产权结构、产权界定、资产评估、分配制度、企业领导体制等方面问题，需要作深入的分析，并提出具体操作意见。     

人力资产产权特征与企业制度变迁

市场里的企业是人力资产与非人力资产的一个特别契约。人力资产具有不可分性、专用性和难以计量性等特征。不可分性呈逐渐弱化的趋向，资产专用性与难以计量性在不断加强。这些变化可以解释企业由古典的"资本雇佣劳动"制度经"经理革命"到现代企业制度变迁的内在原因。     

论企业资产减值与会计政策选择

随着现代企业制度的推行以及会计改革的不断深入,我国会计环境已发生了较大变化,会计改革赋予企业会计政策选择的自主权和选择空间不断加大.企业会计制度应对一些资产计提减值准备、企业在资产减值政策选择上有一定的空间和自主权,而且资产减值政策对企业会计运作也会产生一定的影响.     

人力资源会计的经济学分析

随着经济体制和劳动分配制度改革的深入 ,人力资源逐渐成为一项不容忽视的资产。然而 ,现行的财务会计制度却相对落后 ,使得诸多构成企业资产总体获利能力的因素不能纳入企业资产的范围。     

集体林权制度改革与森林资产会计核算体系建设

林业产权不明晰是制约林业经济发展的重要因素。我国集体林权制度经过改革后,明晰了林地使用权和森林资源所有权,使森林资产能够满足会计学资产定义的基本特征,可以解决在集体林权制度改革前森林资产的难以用货币计量的会计特性以及林权不明晰导致资产是否为会计主体所拥有或控制的困惑,为将森林资产纳入会计核算体系奠定了良好的基础。随着集体林权制度改革的不断深入,明晰林业产权归属,健全集体林资产评估体系、推行林权转让交易平台,规范对森林资产的会计核算,将对森林资产会计核算产生积极的影响。     

现阶段的所有制结构和公有制的实现形式──学习十五大精神的体会

在社会主义初级阶段还不可能提出消灭私有制的任务，这个阶段的根本任务是发展生产力，包括利用非公有制经济来发展社会主义社会的生产力。与此相应，将多种所有制经济共同发展列入社会主义基本经济制度的内容，意味着将长期处于“制度外”多种非公有制成分列入了“制度内”。公有企业的非公有化不等于公有资产的非公有化。公有制的主体地位，体现在公有资产在混合所有制企业中的支配力。今后我国发展多种经济成分的重要方面是发展社会主义成分和非社会主义成分融为一位的混合所有制企业。混合所有制企业可以包容多个所有者的资产。就现阶段的发展多种经济成分的路径来说，私人资本可进入公有企业内部置换公有资本。对公有企业来说，资产结构重组的重要方面是置换企业中的资产。     

资产经营与企业兼并

中国经济体制改革经过近廿年的历程,已进入了国有企业产权制度改革的阶段。在党的十五大上,江泽民主席报告中明确提出,根据公有资产在社会总资产中所占的优势地位,要进一步加快推进国有企业改革,以建立现代企业制度为方向,把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来,着眼于整个国有经济的“抓大放小”,对国有企业实施战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。这是我国企业改革的战略方针。 产权制度的改革和产权关系的明晰,使企业产生了开展资产经营的内在需求,为企业从事资产经营创造了动力机制。国有企业要摆脱目前困境,朝着大企业集团的方向发展,必须走资产经营之路,实行战略性改组和改造,通过多种方式的存量资产的流动和重组,重塑企业微观基础,从而推动现代企业制度的建立。本文在说明资产经营对我国企业改革的重要意义的同时,着重对资产经营的主要方式之一——企业兼并进行论述和探讨,试图证明企业兼并是我国企业改革乃至世界各国经济发展的大趋势。     

国有企业股份制改造的难点与对策

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革虽然取得了一定的效果，但没有从根本上触动传统的企业制度，长期困扰企业的深层次矛盾仍未得到解决。这些矛盾突出表现在产权关系不明晰、政企不分、资产结构不合理、高负债经营、管理机构职责混淆等。本文对解决上述问题提出了自己的看法。     

以财务制度改革为核心，建立新的企业管理体制

从我国现代企业制度的建立看 ,财务体系的改革是首当其冲的 ,现代企业制度下的财务改革必须以建立现代企业财务制度 ,完善财务制度安排为突破口。目前 ,大中型国有企业 ,尤其是一些大型企业集团 ,在改革中面临着一系列的重大问题。诸如资金短缺、资产负债率过高 ( 90 %以上 )、资本结构不合理、资产经营效益不高、投资无序、产品销售不对路、赊销政策的运用带有盲目性 ,并且造成应收帐款增长过快 ,财务风险加大等 ,究其原因有其改革环境因素 ,但从企业内部改革看 ,其根本点都最终表现为财务约束机制与财务激励机制不健全。要健全财务监督与…     

两权分离的实质与我国股份制企业的内部人控制问题

股份制企业的所有权与控制权分离源于股份制企业制度下的企业法人资产制度和股权自由交易的股票市场制度。以经营管理者为代表的内部人对企业日常经营管理权的控制是两权分离下的股份制企业制度的基本特征之一。我国股份制企业公司治理结构显著特征并非真正意义上的内部人控制，而是国有股股东的外部控制。国有股股东外部控制下的企业法人资产制度不健全、融资结构不合理以及缺乏有效的企业破产制度是导致当前我国股份制企业公司治理结构效率低下的主要原因。     

企业家是现代企业制度的人格化

现代企业制度的基本特征之一则是现代企业是由高级经理人员即企业家而不是由资产所有者直接管理。企业家是现代企业制度的重要组成部分，是企业生产力的关键要素。正是企业家的种种创新活动，使市场经济的基本原则──优胜劣汰法则得以贯彻，从而有效地促进现代经济的发展。当前在加速企业改革、建立现代企业制度过程中，必须要重视发挥企业家的作用，为企业家的生存和发展创造良好的条件。