浅析人才流动和教师流失

社会流动是社会存在与发展的重要条件,没有社会各系统之间物质、信息、能量的相互流动,整个社会就没有生机和活力,也就谈不上人类历史的发展。人才流动是社会流动的重要内容,所谓人才流动就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动,它意味着人才工作内容和生活空间的异动和变迁。人才流动是由社会发展的客观规律和     

略论市场经济条件下的人才流动

市场经济在某种意义上是流动的经济 ,人力资源的合理配置与流动可以说是市场经济和现代文明的一个重要标志。随着经济全球化 ,世界范围内的人才竞争日趋激烈 ,人才流动是社会发展的必然。人才流动贯穿于人力资源开发的始终 ,是人才工作的大前提。人力资源开发各个环节的工作 ,都必须在充分考虑人才流动的基础上展开。要本着有利于人才的合理配置、最佳配置和最大限度地发挥人才的作用原则 ,允许人才在各岗位之间、各单位之间、各城市之间流动。人才只有通过流动才能找到最适合的岗位 ,从而增加社会人力资本总量。     

改革开放以来我国社会阶层流动轨迹及趋势

改革开放以来,无论是职业视角下的传统职业阶层和新兴职业阶层,还是社会地位视角下的强势阶层、弱势阶层和中间阶层,都在频繁地流动。从职业视角看,主要由公有制领域流向非公有制领域,由第一产业流向第二、第三产业;未来一个时期,有的职业阶层将缩小乃至消失,有的职业阶层还将继续扩张。从社会地位视角看,阶层流动既存在阶层成员在不同地位阶层间和同一地位阶层内的个体性流动,也存在着阶层整体的地位流动;未来一个时期,弱势阶层和中间阶层成员的水平流动将是社会流动的主流,强势阶层与弱势阶层间的社会地位差距也会越来越大。     

高校人才流动的联盟博弈分析

随着知识经济时代的到来,人才在社会发展中扮演着重要角色,人才流动成为一种常见现象。由于其独特性,高校人才流动在人才流动中越来越引人关注。在联盟博弈的基本思想下,高校人才流动被视是人才与高校之间建构的一种动态的联盟关系,实现人才的良性流动的根本路径是参与人（人才与高校）不断提升自己的能力。惟其如此,人才与高校均能够在结成的联盟中实现自身的最大收益。     

中国入世与教育人才的流动

文章对中国入世后人才包括教育人才的流动作了深入分析,指出人才流动加速是社会进步的反映,分析了教育人才流动的特点,建议对教育人才的流动政府要加以规范和指导。      

浅析近代早期英国的社会垂直流动

近代早期英国出现了频繁、合理的社会垂直流动。频繁的社会垂直流动既表现在非绅士阶层人士跻身绅士阶层、社会下层人士跻身中间阶层,在阶层的层级次序中实现了向上社会流动,也表现在社会各阶层人士的向下社会流动。合理的社会垂直流动主要表现在社会垂直流动存在于社会各阶层之中、向上社会流动大于向下社会流动、大贵族的地位相对稳定。频繁、合理的社会垂直流动影响着近代早期英国社会变迁的进程。     

教育分层、阶层地位获得与阶层流动——基于CGSS2011的实证分析

基于CGSS2011数据,本文对教育在不同社会阶层地位获得中的影响进行了比较分析,发现尽管教育仍然是社会向上流动的重要推动力,但是对于不同阶层来说推动力是不同的,在阶层固化、下层向上流动渠道变窄的社会结构下,教育在下层向上流动中的作用要比在中层向上流动中的作用更突出。继续扩大教育资源向下层的倾斜,仍是推动社会流动、缩小阶层差距的重要途径。     

基于组织承诺的知识型人才流动管理研究

随着中国社会步入知识经济时代,知识对社会经济的推动作用日益增强。知识型人才因其具有先进的知识和技能,而带来了较高的流动性。知识型人才的相对稳定与适当流动对现代企业的生存和发展有至关重要的作用。组织承诺之感情承诺、继续承诺和规范承诺及其相互之间的交互作用,均对知识型人才流动有重要影响,甚至据此可以预测知识型人才的流动趋向。组织承诺影响知识型人才流动的因素有个体、组织、环境等几个重要方面。鉴于此,可以尝试从充分掌握知识型人才个人特性、创建有利于知识型人才成长的组织环境、实施弹性人力资源策略和支持亲属责任等方面加强对知识型人才流动管理。     

延边人才流动问题及对策之研究

人才流动是一种社会现象,它是社会分工的产物,随着社会的进步而发展。今天,人才流动不仅仅是一个单位,一个部门的问题,而是一个地区,一个国家,甚至是整个国际的大问题。从科学的角度来考虑人才流动,实际上就是对科技人才队伍的动态管理,目的是为了更好地发掘人才,更有效地培养人才,更加合理地使用人才。从我国的状况来看,人才流动是与党中央制定的“对外开放,对内搞活”的经济体制改革方针相一致的。解放三十多年     

社会转型时期人才流动的协调机制

当代中国处在社会转型时期。社会结构正在变化，社会经济二元结构的局面仍然存在。人才流动的基本取向与社会经济发展目标之间存在着矛盾。社会转型时期的人才流动既要遵循社会经济发展规律，又要遵循市场经济的客观规律。合理的人才结构和布局的形成有赖于人才流动的协调机制