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当前,我国企事业单位人力资源管理无论是在管理思想、管理机制,还是在管理手段方面都存在着诸多的问题,特别是我国的企事业单位转型后更是面临着诸多的问题,这就为企事业单位的发展带来了障碍。因此,有必要针对当前我国企事业单位所面临的人力资源管理困境,就出路进行探讨,以此来提高企事业单位在人力资源管理上的水平和效率,促进企事业单位的稳定、快速发展。一、当前企事业单位人力资 相似文献
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"互联网+"对企事业单位治理体系和治理能力的现代化发展产生了根本影响。企事业单位人力资源管理只有主动迎接变革,才能适应新时代、新特点、新要求。本文主要在互联网视角下对人力资源管理进行分析,浅谈"互联网+"时代下人力资源管理的变化,并提出"互联网+"时代下人力资源管理的发展对策。 相似文献
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由"互联网+"下电子化所带来的科学规范高效的企事业人力资源管理,是一个企事业单位人力资源管理成绩与管理水平的集中体现.笔者根据当前企事业单位电子化人力资源管理实际,就"互联网+"时代下电子化人力资源管理的现状进行分析,探讨"互联网+"时代下电子化人力资源管理的理论演化与建构方向,旨在为强化企事业单位人力资源管理工作,提高企事业单位经营管理水平和运营效益提供有益参考. 相似文献
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随着社会的不断发展和经济的不断进步,我国的企业和事业单位的发展速度也在不断地提升.企业单位和事业单位人力资源管理工作的开展,是决定企业单位和事业单位的综合实力和发展方向的关键性因素.开展企事业单位人力资源的柔性管理探讨,将柔性管理理念全方面的应用于企事业单位人力资源的管理工作的开展进程中,可以真正有效的提升企事业单位的综合实力,进而促使企事业单位获得更加广阔的发展空间和更加良好的发展前景. 相似文献
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人力资源管理是当代企事业单位发展必不可少的关键环节,其核心地位已充分显现.人力资源管理是为了提高企事业单位员工工作效率,充分发挥其潜能,实现人尽其才的最优化配置,从而为单位带来回报.本文从企事业单位人力资源管理中存在的问题出发,对增强人力资源管理进行阐述. 相似文献
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员工培训是人力资源管理的一项重要职能。加强教育培训工作,有利于提高企事业员工的工作能力与综合素质。企事业单位要想拥有一支素质高、能力强、技术精、适合现代经济发展的员工队伍,就必须通过培训来使其保持活力和生机。在教育培训中,要坚持与时俱进的工作理念,以全新的视角、观念创新人力资源管理培训工作。 相似文献
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近年来,双向选择招聘用人机制的实施,为毕业生就业和企事业单位选聘人才提供了便利。但是,由于双选招聘制度的不尽完善和其他消极社会因素的影响,有些企事业单位在招聘人才时,往往存在着某些误区,主要表现有五重五轻: 一是重智轻德。有些用人单位在选拔毕业生时只注重考察其学业成绩、外语水平和研究成果,而不太注意毕业生 相似文献
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郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》，人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括：到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作，以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前，该县已在２２家企事业单位开展人事代理３００多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化 相似文献
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《人才瞭望》2006,(5):74-75
人力资源管理专业教师业务拓展班拓展班背景:将美国人力资源管理前沿与人力资源管理在中国的发展以讲学的方式展示给国内人力资源管理专业的教师和科研工作者,以提高国内人力资源管理专业教师的业务水准。时间:2006年5月16日-24日地点:中国人民大学劳动人事学院多媒体教室学费:3200元/人电话:010-62511305传真:010-62516092邮箱:lhr@ruc.edu.cn工商管理硕士、博士学位在职研究生主办:北京搜索时代培训时间:2006年6月25日地点:北京大学学员对象:企事业单位高层管理人员、业务骨干、职业经理人、民营企业家、社会自由职业者等。学费:定期面授:… 相似文献
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具备条件的企事业单位,开展内部的专业进修类教学,是搞好本单位继续教育的一种途径。现就企事业单位专业进修类教学目标设计、课程设计、教学方法设计,谈几点看法。 相似文献
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企业职工培训作为人力资源开发的一部分,对于企业未来的发展发挥着至关重要的作用.需要充分发挥人力资源开发效用的最大限度,使人力资源真正成为为企事业单位创造人才的服务单位.笔者首先主要介绍了人力资源开发与职工培训的意义,并根据现在企业在人力资源开发与培训目前存在的社会现状着手,关于如何更高效率的完善人力资源开发与职工培训工作做出了简单的概括. 相似文献
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为了建立与社会主义市场经济体制相适应的人事劳动管理制度，密切人事劳动部门与各企事业单位的联系，加强网络建设，扩大服务范围，提高服务质量，浙江省永嘉县人事劳动局日前率先在县部分明星企业、巨龙企业及其他规模较大、效益较好并重视人才人事、劳动管理工作的企事业单位建立了人力资源管理联络员网络。现已有50家企业申报了人力资源管理联络员。 相似文献
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人力资源部门作为事业单位主要职能部门,在单位参与市场经济发展过程中具有重要作用.当前市场经济环境下,事业单位必须具备创新的管理方式,加强员工自身的专业素养与能力,提升工作效率与质量.大数据时代,人力资源管理具有无可替代的价值,可以为单位提供更多专业、优秀的人才.所以,人力资源管理必须实现变革与创新,从而有利于提升事业单... 相似文献
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随着我国民航现代企业制度的建立，面对社会政治、经济和科技快速变革与发展，我国民航企事业单位在提高管理科学化水平的进程中．重视人力资源开发与管理，将员工教育培训纳入企事业单位管理的重要议事日程，开展着多层次、多类型的员工教育培训工作。要提高我国民航业教育培训的有效性，使教育培训为民航企事业发展，以及员工个体发展提供有力 相似文献
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人事档案是一个企业员工个人信息的载体，系统的记载着每个员工的基本信息，是一个员工工作经历、个人能力和综合素质的重要体现。对于人力资源和社会保障单位来说，人事档案管理就更为重要，因为准确、全面的员工人事档案管理系统是一个单位考察、了解、评价和使用人才的主要依据。本文主要探讨了在人力资源和社会保障局里人事档案管理系统的一些问题，从存在问题到解决措施，从重要性到意义都进行了阐述。对现在企事业单位的人事档案管理系统有很强的指导意义，对其他管理系统也有一定的借鉴意义。 相似文献
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现代社会,单位之间的竞争已经从技术和资金过渡到人才的竞争,人力资源是现代企事业单位长远发展的核心竞争力。对于船闸而言,新时期船闸要充分认识到人才在企业发展中的重要性,认真贯彻和落实“人才兴闸”战略要求,加大对人才引入、培养、使用和激励机制,为船闸的发展提供强大的人力资源支撑。 相似文献
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<正>互联网时代的来临让各领域迎来发展新机遇,人力资源管理也是如此。在互联网背景下,传统的人力资源管理方式已经不适应时代的发展,企事业单位必须寻找人力资源管理改进方案。基于此,本文阐述互联网时代的基本特征,分析互联网时代人力资源管理的特点和优势以及人力资源管理问题,最后提出相关优化路径。人力资源是企业管理的关键部 相似文献