对技师院校高技能人才的职业培训研究

普通高校在长期的应试教育模式下,主要侧重的是对理论知识的研究,而社会实践操作的机会甚少。而走出社会后,尽管是拥有高学历和扎实的理论基础知识,但是在业务以及创新能力方面有所欠缺,不符合企业对人才的要求,这也就造成了高校毕业生就业难,而企业找不到人的困境。通过职业训练和培养,鼓励学生参加职业培训,提高职业适应能力,使学生具备竞争力和可持续发展的能力,以适应行业、岗位和社会需求。     

河南返乡农民工人力资源开发与新农村建设实证研究

一、返乡农民工人力资源开发问题1．政府主导作用没有得到充分发挥。长期以来,河南省各级乡镇政府在城乡二元结构固化和农业投入较低的情况下．对农村人力资本的投资非常有限。他们常常把有限的农业投入经费用于结构调整、粮食企业的经营性补贴甚至政绩工程．导致长期以来农村教育事业落后．     

英语专业大学生对RP英语元音感知的实证研究

本文主要从某高校英语专业中挑选出88名受试者,让其分别对20个RP英语元音进行感知,实证结果发现,英语专业大学生的RP英语元音整体感知能力并不高仅为75%,其中学生对后元音感知能力最高达到了80%,中元音的感知能力相对要低很多,仅为70%。笔者进行了进一步的研究发现,之所以会产生上述与众多原因相关,下文笔者将进行详细的介绍。希望能够为英语专业教师语音以及口语教学提供帮助。     

发展学生党员实行“入党公开答辩”制度的实证研究——以宁波大学为例

随着改革的不断深入和高校招生规模的不断扩大,在校大学生的数量迅速增加,思想日趋活跃,给高校发展学生党员工作带来了新挑战。在这种形势下,如何保证新发展学生党员的质量,保持高校党组织的先进性和纯洁性,是摆在高校党务工作者面前的一个重要课题。针对这一课题,本文提出了高校发展学生党员入党公开答辩制度的有效机制,并就这一机制的操作细则进行了研究,能使发展学生党员工作程序透明化程度提高、发展学生党员联系人工作职责更加明确、强化发展学生党员考察环节、进一步强化学生党员保先机制。     

浙江高技能人才培养的主要问题与对策

浙江经济社会的快速发展和科技的日新月异对高技能人才的数量、质量和结构提出了更高要求。而当前浙江技术工人总量短缺，总体素质偏低，结构失衡．高技能人才的数量和结构不能适应制造业发展的需要．不能适应经济转型和产业优化升级的现状和长远目标。     

企业员工离职倾向的组织因素实证研究

在职员工的离职倾向将预示着企业未来人才的流失。人才流失不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时人员离职也增加了企业人力成本,不仅影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性。并且较高的离职倾向会使员工在工作中不能积极地投入,其绩效自然会受到影响,     

分析海南省黎族竹竿舞项目开发与旅游业的发展研究

黎族竹竿舞是海南省具有代表性的民俗舞蹈表演项目之一,属于一种民间传统体育运动,具有重要的项目开发价值,是海南省旅游开发项目中可以对此进行深挖的一项旅游项目,本文分析了海南省黎族竹竿舞项目开发与旅游业的发展问题。