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《劳动合同法》的出台,一方面有利于建立既有稳定灵活的劳动关系;另一方面,对用人单位的人力资源管理产生了深远的影响。现对《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个问题进行分析,以期用人单位能够依法构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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刘润 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2021,(11):0139-0140
人力资源管理是用工单位管理链条上的核心环节,事关内部运行的和谐有序和外部发展的稳健扎实。人力资源管理的重中之重是劳动关系管理。良好的劳动关系管理,能够较好地调动劳动者的积极性和创造性,稳定劳动队伍,鼓舞劳动干劲,为用工单位创造更大的经济价值、引进和储备更多的优秀人才,促进用工单位综合竞争力和持续远航能力的不断提升。要加强人力资源管理,首先 必须加强劳动关系管理。 相似文献
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劳动关系是工业时代一种最基本、最重要的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础及其具体体现。我国新《劳动合同法》和《就业促进法》之所以受到全社会的高度关注,是因为它们与每个人的利益息息相关。这两部法规的颁布施行,对于全面推进新时期我国人力资源的开发和管理,切实保护劳动者的合法权利,进一步增强依法行政、依法用法和依法维权的意识及能力,构建和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。 相似文献
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老年人力资源是一个国家或地区的老年人中具备劳动能力的人口,或者是老年人口中减去丧失劳动能力的人口。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出“开发利用老年人力资源”,这表明对老年人力资源的开发利用已经纳入到了国家发展战略之中。可以预想,随着老龄化问题的日益加剧和社会各界对老龄问题的日益关注,必将加快开发利用老年人力资源的步伐。 相似文献
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本刊讯距离第一次企业人力资源管理人员资格鉴定统考的时间越来越近,记者从劳动保障部有关部门了解到,企业人力资源管理人员职业资格鉴定统考的各项准备工作正在紧锣密鼓且有条不紊地进行,而企业人力资源管理人员职业资格鉴定专家委员会的成立,则标志着统考模式的确定、题库的建立及命题工作全面启动。据劳动和社会保障部劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任徐恒熹介绍,因为企业人力资源管理人员职业资格鉴定是一项全新的工作,关系到这支队伍的长远建设和素质水平,对落实国家人力资源开发战略具有十分重大的意义,所以劳动和社… 相似文献
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《劳动合同法》实施后企业招聘面临的新问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>《劳动合同法》的颁布与实施,对企业人力资源目前的管理方式、用工成本与用工模式带来了深远的影响。企业应针对《劳动合同法》出台的相关条款重新审视本企业的人力资源管理,尤其要搞好招聘管理,如果招聘工作没 相似文献
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老年人力资源是指老年群体中具有劳动能力的人口之和,也指老年人群体所拥有的能够被社会所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 相似文献
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大学生劳动教育的开展,能够进一步地提升大学生的沟通与协作能力,提升学生的心理素质以及思想道德素质,并且在劳动教育的过程中开展劳动实践,可以让大学生在实践劳动的过程中养成吃苦耐劳,不畏困难的优良品格。同时,在传授任何知识的时候都讲究要知行合一,通过开展劳动实践能够更好地深化大学生的劳动教育意义,并且是让学生感受新时代劳动精神的重要体验。因此,在新时代的大学生劳动教育重点开展实施的过程中,要不断地通过劳动实践来帮助大学生树立正确的劳动价值观念,促进当代大学生的全面发展。 相似文献