节日加班工资是三倍还是四倍？

Q：我们公司在节日安排我们加班，告知我们加班按照300％的工资支付加班费，但是我在网上看到有人说法定节假日加班费应该是四倍，公司是不是少支付了加班费？加班费到底是按三倍还是四倍计算？     

出差适逢双休日,单位应支付加班费吗?

我是一家公司的技术员,上个月受公司指派出差半个多月,包括两个双休日.这个月发工资时,我发现公司并没有支付双休日四天的加班费.但公司认为出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了.公司的解释并不能令我满意.请问,单位应否向双休日出差在外的员工支付加班费?     

加班费的5个新变化

变化1：改用月计薪天数计算加班费基数 小章是一家服装厂的助理工程师,根据集体合同的约定,她的加班费计算基数是3000元。去年元旦她到厂里加班,厂里给了她430．21元的加班费。今年元旦她又去厂里加班,但是只发给了她413．79元。她有点想不明白,为什么今年元旦的加班费要少10多元呢？     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

律师在线

能以补休代替法定休假日加班工资吗问:我在一家服装公司工作,因为赶订单,单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300%的加班工资,但公司劳资部经理只同意给我们安排补休,不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

比尔·盖茨的人性化管理

微软一直创造着知识经济的奇迹,被称为"迄今为止世界上致力于PC软件开发的最大最富有的公司".在当今这个跳槽普遍盛行的时代,为什么微软能够"生产"数以千计的百万富翁,且对公司忠心耿耿?微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人性化管理.特别是其中无等级的安排让其他许多公司的员工欣赏.     

N类加班费的算法

当上班时间跨越了新年 2005年12月31日晚上,笔者在一家酒吧里遇见了熟人H 君,他正在这家酒吧任人事经理,现在正为加班费的问题头疼。原来,这家酒吧的夜班工作时间是晚上7点到次日凌晨 3点,刚才有几位上夜班的服务员找到H君,说他们今天的夜班要上到下一年的元旦呢,所以也应该有加班费。     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位.该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明.根据我公司规定,该员工旷工1 5日按开除处理.如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?     

未婚先孕能享受劳动法特殊保护吗

问：我在一家服装公司工作，因为赶订单，单位安排职工在五一节期间加班。我认为单位应当支付加班职工300％的加班工资，但公司劳资部经理只同意给我们安排补休，不同意支付加班工资。企业的这种行为是否不当?     

无事不是五六月

<正>春节放假、国庆放假、元旦放假、清明节放假、劳动节放假、端午节也放假……还有双休、婚假、产假、丧假,以及非例行的病假、事假、不假而假……太平盛世真好,不干活照样可以有饭吃,还可以理直气壮地要求吃好,要是没失业压力工资收入再高些就好上加好了。我们总期待着天上掉下馅饼的奇迹,也期待着奇迹发生时还能有些与人的动作有关的令人刺激的传奇。——有些历史的断片就是这样形成的。     

我的快乐假日

2006年悄悄地过去了，2007年的钟声敲响了。元旦放假三天，这是我度过的最快乐的假日。     

经济补偿金是否要缴税？

我在一家公司任业务员，最近公司向我提出希望解除劳动合同，经过协商我同意了公司的要求，公司向我支付了一笔8万元的经济补偿金。另外，公司还结算给我一笔加班费，这笔加班费被公司代扣了个税。请问，经济补偿金和加班工资是否要缴纳个人所得税？     

新河县供电公司优质服务无假期

在刚刚过去的中秋节和国庆长假中，新河县供电公司节里节外一个样，每日100多名员工自觉坚守保电一线，确保优质服务和电力抢修不放假，成为该公司“优质、方便、规范、真诚”的供电服务生动写照。近年来，该公司始于客户需求，终于客户满意，     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15～40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年     

年终奖留人才,公司成被告

[难题] A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员.在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动.销售员工的流动非常频繁,这给A公司的管理带来了不少麻烦.为了鼓励员工保持工作的稳定性,A公司想出了一个办法:一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工,另一方面则规定:"扣除每月销售提成的30%,累积一年后按120%统一发放,作为年终奖励.     

《劳动合同法》实行前的苛刻培训协议,签还是不签?

Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ～ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢?     

博客记

11月9日,国家发改委正式面向社会公布新的法定节假日调整草案,开始广泛征求各界意见。国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。具体调整如下:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;"十一"国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第—个月为休假日)。允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。另据人民网调查,近六成网民反对取消"五一"黄金周。     

竞业补偿要缴纳个人所得税吗

在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 鲁志峰 Q:最近,我听其他同事说,公司想和业务部及产品开发部的员工签订一份竞业协议.要求员工在职期间及离职后六年内不能为他人和自己开发、生产、销售与公司相同、相似的同类产品.如有开发,则该开发的产品知识产权属于公司所有,还规定员工不得以任何理由要求公司支付竞业限制补偿费和保密费.据我们公司的法律顾问说,只要双方愿意签订,法律是允许的.请问,这样的条款是合法的吗?     

节日加班费“缩水”的法律复位

《劳动法合同》等一系列法律法规均对加班费作出了较具体又明确的规定。可由于这些法律、法规散见于多部规定之中，且延续年代久远，许多劳动者不甚了解。加班费报酬遭受“缩水”的现象时有发生。     

有色金属：还未否极泰来

元旦期间,LME(伦敦金属交易所)基本金属品种价格集体发力,在4个交易日里收复了去年12月失地.其中,镍价上涨37%,回到2008年10月初的价格水平.铅、锡、铜、锌分别上涨了28%、18%、14%和11%,铝价的反弹幅度最小为2%.