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我是一家公司的技术员,上个月受公司指派出差半个多月,包括两个双休日.这个月发工资时,我发现公司并没有支付双休日四天的加班费.但公司认为出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了.公司的解释并不能令我满意.请问,单位应否向双休日出差在外的员工支付加班费? 相似文献
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微软一直创造着知识经济的奇迹,被称为"迄今为止世界上致力于PC软件开发的最大最富有的公司".在当今这个跳槽普遍盛行的时代,为什么微软能够"生产"数以千计的百万富翁,且对公司忠心耿耿?微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人性化管理.特别是其中无等级的安排让其他许多公司的员工欣赏. 相似文献
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工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位.该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明.根据我公司规定,该员工旷工1 5日按开除处理.如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金? 相似文献
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在刚刚过去的中秋节和国庆长假中,新河县供电公司节里节外一个样,每日100多名员工自觉坚守保电一线,确保优质服务和电力抢修不放假,成为该公司“优质、方便、规范、真诚”的供电服务生动写照。近年来,该公司始于客户需求,终于客户满意, 相似文献
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Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15~40万元不等。目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9月,一个安排在明年6月。一个同事建议我参加明年的培训,因为明年 相似文献
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[难题]
A公司是一家互联网销售企业,有75%的员工都是销售人员.在与每位员工签订的劳动合同中,约定了底薪和保底业绩,提成比例则约定根据公司的具体管理制度确定和变动.销售员工的流动非常频繁,这给A公司的管理带来了不少麻烦.为了鼓励员工保持工作的稳定性,A公司想出了一个办法:一方面适当提高了业绩提成比例以激励员工,另一方面则规定:"扣除每月销售提成的30%,累积一年后按120%统一发放,作为年终奖励. 相似文献
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Q:我们公司一直都有公派员工出国培训半个月到一个月的传统,员工参加培训之前都要和公司签服务期协议,我们公司的违约金很高,为15 ~ 40 万元不等.目前公司提供两个培训时间供我选择,一个安排在今年9 月,一个安排在明年6 月.一个同事建议我参加明年的培训,因为明年《劳动合同法》施行后,想跳槽不用赔那么多违约金了.又有同事说没关系,因为如果我在《劳动合同法》实行后再跳槽,不管以前服务期协议怎么签的,法院自然会按照新的规定来判.请问,我到底该听谁的建议呢? 相似文献
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《大江周刊.城市生活》2007,(11)
11月9日,国家发改委正式面向社会公布新的法定节假日调整草案,开始广泛征求各界意见。国家法定节假日总天数增加1天,即由目前的10天增加到11天。具体调整如下:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;"五一"国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;"十一"国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第—个月为休假日)。允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。另据人民网调查,近六成网民反对取消"五一"黄金周。 相似文献
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《劳动法合同》等一系列法律法规均对加班费作出了较具体又明确的规定。可由于这些法律、法规散见于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解。加班费报酬遭受“缩水”的现象时有发生。 相似文献
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在线专家:北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员 鲁志峰 Q:最近,我听其他同事说,公司想和业务部及产品开发部的员工签订一份竞业协议.要求员工在职期间及离职后六年内不能为他人和自己开发、生产、销售与公司相同、相似的同类产品.如有开发,则该开发的产品知识产权属于公司所有,还规定员工不得以任何理由要求公司支付竞业限制补偿费和保密费.据我们公司的法律顾问说,只要双方愿意签订,法律是允许的.请问,这样的条款是合法的吗? 相似文献
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元旦期间,LME(伦敦金属交易所)基本金属品种价格集体发力,在4个交易日里收复了去年12月失地.其中,镍价上涨37%,回到2008年10月初的价格水平.铅、锡、铜、锌分别上涨了28%、18%、14%和11%,铝价的反弹幅度最小为2%. 相似文献