关于建立和完善我国人事争议仲裁制度的思考

如何建立和完善我国的人事争议仲裁制度，是目前我国亟待解决的一个重要问题，也是今后怎样搞好人事争议仲裁工作的关键。下面，笔者就我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题、原因及如何建立和完善我国人事争议仲裁制度提出自己的粗浅认识和思考。一、我国现行人事争议仲裁制度中存在的问题（一）国家没有上位法。国家人事部于１９９６年５月成立了人事争议公正厅，１９９７年８月向全国印发了《人事争议处理暂行规定》（人发〖１９９７〗７１号）。这是我国出台的第一部人事争议仲裁部门行政规章。但人事争议仲裁与劳动争议仲裁和经济财产…     

我国事业单位劳动人事争议的现状、问题及对策思考

随着事业单位人事制度改革的不断推进,各种劳动人事争议日渐增多.基于此,对事业单位的各类用工方式及相应的法律关系进行梳理,并对争议处理现状开展一系列调研,包括争议的区分标准、受案范围和法律适用等.在此基础上对当前我国事业单位劳动人事争议处理中存在的主要问题进行分析,提出相关建议,以规范事业单位劳动人事争议,维护事业单位的和谐稳定,为事业单位改革创造良好的环境.     

劳动人事争议调解方法与技巧

<正>随着我国经济进入转型期和改革的不断深化,传统的劳动人事争议解决模式已不能较好的适应维护社会主义公平公正、化解社会风险,建设和谐劳动关系的需要。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败、梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革、调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。     

我国解决劳动争议仲裁前置程序之反思

劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执.因此,高效公平的劳动争议解决制度和公开简洁的劳动争议处理程序是广大劳动者所呼吁的.然而我国的劳动争议解决制度及其处理程序却不容劳动者乐观,特别是劳动者欲通过诉讼方式解决劳动争议时.一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益.而对于劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼.劳动争议处理所设置的这样一个仲裁前置程序从<劳动法>颁布以来的众多的事实看,确实存在种种弊端,通过对仲裁前置弊端的分析,重建最利于保护劳动者和用人单位双方合法权益的劳动争议处理程序是本文的目的.     

如何理解和规范劳动争议仲裁制度

我国的劳动争议仲裁制度自1949年底初建立至今己逾半个世纪。经不断发展、完善，取得了很大成效。但随着市场劳动关系的复杂化、劳动争议案件的日益增多，劳动争议仲裁制度也面临进一步规范、发展的必要。下面，笔者就我国现行劳动争议仲裁制度的基本内涵、存在的问题及对策提出自己的粗浅认识和思考。     

刑事和解之弊不可避

刑事和解,现有法律中未有明确规定其概念及适用范围,在实践中颇有争议,本文拟指出刑事和解之弊及实践中存在的问题。     

新《劳动争议调解仲裁法》解析

一、突出了劳动争议仲裁,避了劳动争议诉讼 出仲裁程序的有利之处,在于可以进一步发挥这一制度的作用,为劳动争议的处理提供快速途径。但是,劳动争议处理是一个完整的程序,从国务院的《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》,都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而《劳动争议调解仲裁法》从名称看,     

可加工性理论下语法习得顺序述评

Pienemann提出的可加工性理论（Processability）认为二语语法的习得顺序受到内在加工能力限制,只能依据特定发展阶段依次习得。围绕该理论存在三个较大争议,其中包括该理论针对接受性语法习得的适用性、不同语言语法习得顺序的普适性以及语法的可教性（teachability）。本文就以上争议进行分析梳理,为未来该理论的实证研究提出思路,也为国内英语语法教学提供启示。     

人事仲裁与劳动仲裁的区别与联系

人事争议仲裁和劳动争议仲裁作为我国仲裁制度的两个重要组成部分，在“化解争议纠纷、消除社会梗阻、构建和谐社会”中发挥着十分重要的作用。虽然说人事仲裁和劳动仲裁都是借鉴民商伸裁的基本经验和做法并结合各自的特点建立起来的，在本质上有许多相同之处，但同时又存在着很大的区别。现结合在实际仲裁工作中的一点体会，对两者之间的区别与联系做一下简单的比较。谈几点浅显的认识。     

遵义会议与毛泽东在全党全军领导地位研究

在中国共产党的历史上，对于遵义会议是否确立了毛泽东作为党和军队的最高领导人地位一直存在着争议。本文将重点研究学术界对于这个问题探讨及认定。     

山东人事仲裁工作取得突破性进展

近日从山东省人事争议仲裁工作会议上了解到，近年来，山东省人事争议仲裁工作取得了突破性进展。人事争议仲裁法规政策和制度体系逐步形成，人事争议仲裁组织工作体系基本建立，人事争议仲裁工作的社会效益日益显现。据统计，山东省各级人事争议仲裁机构自成立以来，共接待来访（信）33000人次，处理各类人事争议案件1200余起。     

开展人事争议仲裁工作需要认识和把握的几个问题

仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解或裁决的活动。1995年国家人事部正式提出,要建立人事争议仲裁制度。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出,要完善人事争议仲裁制度。《公务员法》的出台,从法律的层次上明确了要建立人事争议仲裁制度,使人事争议仲裁工作有了更加充分的法律依据。结合吉林省人事厅人事争议仲裁一年多的工作实践和保持共产党员先进性教育活动的学习,有以下几点体会和认识: 一、建立人事争议仲裁制度的现实意义一是开展人事争议仲裁工作是人事     

当前劳动人事争议案件处理中遇到的难题

当前,我们在处理劳动人事争议案件时发现,部分同样的案件,在劳动仲裁程序处理与在民事诉讼程序处理存在着法律适用上的相悖,究其原因,表现在相关劳动法律法规与现行司法解释规定有很多不同之处,给我们的劳动人事争议处理工作带来很大困惑。结合工作实践,我们遇到的相悖情形主要有以下几种:一、超过法定退休年龄员工是否具备劳动者主体资格,劳动合同关系是否终止?在办理关于工伤待遇补偿的案     

房地产登记性质及赔偿责任有关问题探析

房地产登记的性质是理清房地产登记赔偿的逻辑起点,对于房地产登记的性质的争议在国内外历来就存在,而对于房地产登记行为性质认定的混乱,正是造成目前我国审判实践混乱的主要根源。     

刍议涉外劳动争议的法律适用

劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动法律关系而形成的争议。就我国而言,如果劳动者与用人单位的一方或双方是外国人或外国企业或者劳动履行地、劳动合同签订地在国外,则为涉外劳动争议。在处理涉外劳动争议时,既要考虑民商法律的适用,还应当考虑劳动者的权益应受到哪个国家的劳动法保护等问题,而后者往往在处理涉外劳动争议中起着更加关键的作用。     

人事仲裁员任职条件急待提高

目前,人事争议处理工作主要执行1997年8月人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》(以下简称《规定》)。这个规定为人事争议处理提供了处理规则和处理依据,对人事争议工作的开展起到了极大的推动和指导作用。不过,随着改革的不断深入,这一《规定》在某些方面还不能完全适应人事争议处理工作的需要,比如在有关仲裁员任职条件上就值得探讨。     

抢劫罪若干问题研究

抢劫罪是一种严重的刑事犯罪。抢劫罪,在刑法中是一个既重要又疑难的罪名。刑法理论界和司法实践中,对抢劫罪的一些问题仍存在较大的争议,因此有必要对这些问题作进一步的研究。     

可否申请仲裁确认职工工龄

问：我所在单位曾多次改制．名称也更换过几次。我能否申请仲裁确认我的连续工作年限？ 答：根据《劳动争议调解仲裁法》有关规定,职工要求确认工龄的争议,不属于劳动争议受案范围。但若职工与用人单位发生停工医疗期和经济补偿等争议,涉及职工工作年限的．可作为劳动合同争议通过仲裁途径处理。因此．在双方未发生实质纠纷的前提下,不建议通过仲裁确认工龄。     

劳动人事争议仲裁委“一案两书”司法应对——以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中“同一仲裁裁决”认定为切入点

<正>“一案两书”问题的由来《劳动人事争议仲裁办案规则》(以下简称《办案规则》)第五十条第四款规定：“仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。”之后有关地方性规定也随之改变。对于劳动争议同时涉及终局裁决和非终局裁决的,裁决书编号将按以下规范处理：（一）终局裁决书编号为同案1号文书。（二）非终局裁决编号为同案2号文书。一言以蔽之,对于劳动争议仲裁存在终局事项和非终局事项的案件,     

单轨制下的反思

我国的劳动争议法定仲裁前置程序大大阻碍了案件的快速高效解决,给有争议的劳动者造成许多不便,也不利于和谐社会的建设。本文对一裁加二审仍未彻底解决劳动争议案件的合理性进行反思。