进一步完善开放的干部教育培训体系

干部教育培训是一项具有开创性的双边活动,必须充分调动教与学两方面的积极性,才能实现教育培训目标.科学整合各种资源、吸纳各种元素、调动各种力量,建立开放的培训体系,是提高干部教育培训针对性和实效性的有效途径,是提高干部教育培训质量和效益的现实选择.     

浙江省星级饭店餐饮培训现状、问题与对策

随着餐饮市场竞争日益激烈,星级饭店餐饮的经营空间越来越狭小,面临巨大的生存挑战。近年来,浙江省星级饭店数量持续快速增长,高素质专业人才的缺乏成为制约饭店发展的瓶颈。在这种背景下,旨在不断提高企业文化综合实力的各种培训也越来越成为饭店管理者们非常关注的课题。看似红红火火的培训表象下,仍存在着不少尚未被充分认知或悬而未决的问题。本文基于对星级饭店培训组织管理的实践与思考,就浙江省星级饭店餐饮培训的现状进行调查,整理出培训中普遍存在的规律性问题,并根据这些问题产生的原因,提出了相应的解决措施。     

新桥煤矿创新培训平台开展特色培训实践初探

河南煤化集团新桥煤矿坚持"首在意识、重在技能"的安全培训理念。不断克服各种困难,积极采用正向激励的办法,有效解决了工学矛盾,创新培训平台,扎实开展了各项特色培训工作,为矿井安全、稳定、高效发展提供了源源不断的知识力量和人才支撑。     

浅析城镇失业人员再就业培训制度

再就业培训作为实现就业的有救途径，其功能没有效发挥。影响再就业培训效果的重要原因是缺乏深层了解再就业培训对象。本文从城市失业人员的视角，分析再就业培训制度现存问题及原因，并提出针对性的意见。     

培训市场广州行

1999年上半年开始,广州经理人培训市场开始升温。各种形式的培训班和研讨会应运而生,广州各大报刊上,相关的招生广告频频出现,经理人踊跃报名参加培训,高等院校、培训机构不约而同,伺机而动……时隔一年,经理人培训市场怎样了呢?“地方资讯”列车现在驶入第二站:广州。     

网络培训策略探析

随着信息技术和多媒体技术的不断发展,网络培训模式不断成熟,网络培训的适用范围也在不断加大加深,然而由于网络培训学习的自住性、教学管理的自动化等特点,也使的学员的学习积极性和学习效果,成为一个值得关注的重要问题。本文在分析了网络培训特点的基础上,深入分析了影响学员网络培训中学习积极性的原因,并提出了相关的解决策略。     

企业科研人员心理培训浅析

员工心理素质的培训对于企业的发展至关重要。在进行心理培训时,必须针对企业、行业和岗位的要求选择培训内容。科研人员由于工作环境和工作性质的原因,心理培训也有其特殊的侧重点。本文从分析现今科研人员的心理危机问题入手,探讨开展科研人员心理培训的内容与方法。     

怎样提升企业培训的实效

本文阐述了培训为企业带来的实际效果,剖析了制约企业培训效果提升的原因,建议重点从培训内容分析、与员工职业生涯发展结合、建立岗位胜任力标准及评价标准、培养专业化的内部讲师队伍等方面提升企业培训的实效.     

如何改进企业培训

本文从目前企业培训最容易忽视的几个方面进行阐述,对培训效果的提高提供了相关的建议。一个成功企业的各个阶层,为了实现企业的可持续发展,势必对员工进行各种形式的培训。激烈的市场竞争, 迅猛的管理变革,提高生产率水平的要求,都促使企业管理者必须不断地增加培训投资,也就是人力资源的投资。     

麻醉住院医师规范化培训中医院感染防控培训的思考

麻醉科是医院感染高风险科室,是医院感染防控管理的重要组成部分。麻醉科规培医师是科室的新生力量,担负着各种临床工作,但他们的院感防控意识比较薄弱、经验不足、手卫生依从率低。因此,医院在住院医师规范化培训中开展院感防控培训十分必要。笔者从提高院感防控培训的地位、采用情景模拟教学、加强手卫生培训等多个方面对麻醉住院医师的院感培训内容及方法进行了探讨,以期增强规培学员的院感防控意识。     

新疆民营企业员工培训现状与对策研究

本文通过对新疆民营企业员工培训的现状进行研究,分析阻碍新疆民营企业员工培训健康发展的原因,在此基础上提出了改善新疆民营企业员工培训状况的建议,以期探索出一条适合新疆民营企业实际的员工培训道路。     

企业与高校培训合作中的问题和对策

本文从企业与高校培训合作的案例从发,分析问题产生的原因,认为校企培训合作应该做好培训实施前的准备工作,将培训中可能出现的问题尽早消失在准备阶段,从而获得更大的培训效果。     

中小制造企业培训问题及对策研究

中小制造企业在推动国民经济持续发展、缓解就业压力等方面发挥着极其重要的作用。但在中国经济发展总体趋势良好的情况下,中小制造企业在其发展过程中出现了一些困难和问题,其中,企业员工培训不到位,是重要原因之一。本文将研究中小制造企业在培训过程中存在的问题,分析此类企业培训问题产生的原因,并据此提出提高培训水平的对策。     

浅谈培训材料的管理与创新

现在社会上各种培训纷至沓来，培训内容越来越丰富，培训材料也越来越多。如何按现代要求收集、装订、保存这些材料，是值得我们档案管理人员深思的，本文就这些问题进行深入研究和科学探讨。     

我国公务员培训存在的主要问题和原因及其对策

随着社会经济的发展,我国的政府公务员培训存在多种问题,如缺乏培训需求分析,培训内容针对性不强等。本文主要是从分析这些问题及其原因具体是什么入手,再根据这些问题和原因,提出相应的对策,以便达到提高培训效果,使得我国公务员的素质提高。     

高职院校教师培训形式的设计、研究与实践

教师作为高职院校人才队伍的中坚力量,其理论知识、技能水平的不断更新和完善,往往是以各种形式的培训为载体来实现的。作为师资队伍建设的重要内容,通过对高职院校教师各种培训形式的分析,对培训设计的研究和实践提出具参考价值的对策。     

提升公务员培训效果的措施探讨

任何培训项目中,有效性永远都是最为关键的问题之一,公务员培训亦不例外。公务员能力素质,直接影响到国家行政机关行政水平。公务员培训主要目的在于提升公务员的知识和技能,通过培训提高公务员工作水平和效率,满足公众对政府服务的质量要求。但从当前的公务员的培训效果来看,我国公务员培训效果并不突出,仍然存在一定问题。本文通过分析公务员培训效果不高的原因,对提升公务员培训效果的措施进行探讨。     

里伍铜业公司员工培训探索

里伍铜业公司地处四川西部甘孜藏族自治州,各种条件欠佳,其成熟人才招聘难度大。为此必须加强内容员工培训、加大自身人才培养,才是建设自身人才队伍的最好保证,才能为企业发展提供基本人才保障。在培训工作中,不断探索改进,通过明确培训工作原则、明确各单位各部门培训职责,采用多种培训形式,分别加强对各级别员工的培训,经过几年探索与实践,取得初步成效。     

论电力企业安全培训管理体系的现状与对策

电力企业发展的基础和关键因素是生产安全,核心是职工具备安全生产意识和安全思维。而要想实现安全生产这一理念有效普及,就需要有效开展安全培训工作,构建全面、有效的安全培训管理体系。本文拟从电力企业安全培训的工作现状入手,进而分析出现问题的原因,并依据这些原因,为安全培训管理体系建设提供相应的对策和依据。     

军工企业发展的内生机制研究

改革开放三十余年来，军工企业在中央“保军转民”政策下，逐步从计划经济迈入市场经济体制，但长期以来的体制因素使大多数军工企业的竞争力在市场中趋于劣势地位。本文通过对军工企业现状的研究，对其所存在的问题进行归纳并分析原因，并提出相应的改革措施。