实施稳健财政政策,促进经济社会发展

实行稳健财政政策是我国经济社会发展的客观要求,实施稳健的财政政策,促进又好又快发展,要适当减少财政赤字和国债资金规模,发挥财税政策稳定物价作用;继续完善财税政策,支持经济结构调整;公共财政继续向民生倾斜;积极稳妥地深化财税改革。     

税收信息化建设最后一公里难点及对策

正基层税务机关税收信息化建设已经取得显著成效,以宁波市宁海县地方税务局为例,2012年宁海县全县完成财政一般预算收入55.16亿元,是1978年1788万元的305倍。2012年宁海县财税局年全体干部214人,其中负责税收的干部138人,加上分税制后国税干部187人,负责税收的干部共有325人,而1978年宁海县财税局全体干部97人,     

专业化是干事创业的基本要求

正我们党在干部队伍建设过程中,一贯强调干部既要有过硬的政治素质,又要有过硬的专业化能力。提高干部的专业化能力要做到以下几点。加强专业型干部源头培养,按照不同系统、不同门类、不同专业领域,建立分层分类的专业型后备干部数据库,选派专业型干部参与项目建设、应对突发事件,让其在实践中成长成才。     

深化改革,财税体制改革要打头阵

6月30日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《深化财税体制改革总体方案》,并且明确了新一轮财税体制改革2016年基本完成的重点工作和任务,2020年基本建立现代财政制度。这意味着财税体制改革的大幕将全面拉开,那么改革将涉及哪些主要内容？又会从何处突破、怎样推进呢？     

洋干部下岗

恭亲王为大清国今后任用洋干部设立了规矩,一方面大胆起用,另一方面严格管理。从此,在遍地腐败的大清官场,洋干部以其专业、敬业、廉洁,在军事、财政、教育等领域建树颇丰,大大延缓了帝国的衰亡。1863年11月16日,大清国又一名高级领导干部被"双开",这回轮到了英国籍干部李泰国。洋干部也能上能下,说换就换,这当然是新鲜事,表明了大清中央在干部人事任免乃至外交     

欠发达地区乡镇“买税”成因及对策

随着经济发展各项指标的高幅攀升,税收收入任务和实际税源短缺的矛盾更为凸显,于是在一些经济欠发达地区的乡镇大搞所谓的"吸税"、"引税"。他们通过降低税率、奖励形式高比例返还等方式将本不属于自己辖区的税收吸引过来,从而实现税源的非法区域转移。本文从扰乱税收征管秩序,虚增水分财政收入,助长腐败之风,影响上级正确决策等四个方面指出了"买税"现象存在的危害性,然后从财税考核机制、税收征管体制、干部考核标准和市场供需理论四个方面对"买税"现象存在的成因进行了深入分析,并提出了建立健全科学的财税考核机制和正确的干部考核体系等解决"买税"问题对策和建议。     

智能财税证书在会计综合实训课程教学中的应用

会计综合实训是会计教学的核心课程之一,也是会计专业学生走上工作岗位不可或缺的。为适应现代财税会计业态升级转型,将智能财税证书融入会计综合实训教学中,可有效克服现有综合实训课程教学的弊端,提升会计专业学生专业素养、综合素质与就业能力,进一步提升师资水平与师资素养。     

谨防干部专业化的三种误区

正一是重专业经历,轻岗位阅历。不可否认,专业学习是干部成长的重要途径,但要是把名牌高校、王牌专业、硕士、博士的头衔等同于专业化干部,无疑是片面的。因此,配备专业化干部要坚持实践标准,从一贯表现和全部工作中去识别、去挑选。二是重专业培训,轻接续培养。系统的学习培训固然能提高干部专业知识,但培训只是干部培养的重要一环,干部培养绝不能一"训"了之。因此,要重视干部的     

“入关”与财税对策的借鉴

重返关贸总协定,给我国的财税工作提出了新的和更高的要求,面对这样一个广阔而又陌生的领域,我们需要学习和研究的问题很多,借鉴别国的经验就显得尤为重要。我们要借鉴别国运用符合关贸总协定原则的财税政策来保护本国经济和促进对外贸易的方法,同时结合我国的国情,制定出既适合我国国情又符合国际惯例的财税对策,减少负效应,为我国经济跃上     

加强新时期边疆部队专业技术干部管理的几点思考

边疆部队以"小、远、散、偏"为其突出特点,条件相对艰苦。边境部队专业技术干部又是遂行各项任务的有机体,是基层干部的典型代表,历来是边疆部队管理的重点和难点。本文结合新时期边疆部队面临的新形势以及边疆部队专业技术干部在各发展时期发展阶段管理工作的规律和特点,提出加强新时期边疆部队专业技术干部管理的对策思考,促进边疆部队专业技术干部战斗力生成,提高边疆部队全面建设水平。     

高职高专商务英语阅读教学探讨——以《大学商务英语综合教程》为例

本文以湖北财税职业学院11级商务英语专业学生为例,简要分析了高职高专商务英语专业教学的现状：且结合教学实践中使用教材《大学商务英语综合教程》,对如何进行商务英语阅读教学从以下方面进行了全面论述：教学观念、教学手段、阅读习惯、阅读速度、精读与泛读、主观能动性、检测等。     

组织部门应慧眼防“唯票取人”

以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从"一时"转到"平时"。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。     

新时期做好财政工作的几点思考

财政要进一步发挥财税政策调控职能，完善财政支持经济发展的政策体系，加强财政支出管理，综合运用各种财政手段，推动经济又好又快发展。     

干部能出能下制度的现实困境及原因分析

干部队伍的优劣是我们党的事业是否兴旺发达的关键所在,如何建设一支高素质而又充满活力的干部队伍是各级组织人事部门面临的一个复杂而又艰巨的问题。当前,干部能上不能下、能进不能出的问题极大地降低了干部管理措施的有效性,打击了干部的事业心和创造性。干部能上不能下、能进不能出,势必影响干部健康成长,     

东海县对“试用期”将满干部实行“评估验收制”

东海县通过对"试用期"将满干部进行检验,实现了干部提名、考察任用、事后评估干部整体选任工作流程的有效闭合。一是民意调查评估,检验提名与个人意愿是否一致。通过发放调查问卷、交流谈话等评估方式,掌握干部专业特长和任职意向,侧重评估干部的宗旨意识、务实作风、廉洁自律等履职能力要素,在人事安排中综合运用,实现干部人岗相宜,人尽其才。     

选拔任用干部 推动公路事业和谐发展

要坚持正确的干部工作导向,选用德才兼备、勇于开拓进取、政績突出的干部,对于调动干部积极性,全面贯彻落实党的基本路线,顺利实施“十二五”计划,具有重大的现实意义和深远的历史意义。具体到行业来说，那就必须加强干部选拔任用工作，从而推动公路事业又好又快向前和谐发展。     

发挥挂职干部作用要严管与厚爱结合

正选派干部到基层锻炼,真正发挥挂职干部在推动重点工作任务落实中的作用,关键要做到严管与厚爱相结合。发挥特长,敢压担子。综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度,发挥干部的专业特长,做到精准选派、人尽其才。敢于给挂职干部任实职、压担子,敢于让     

干部需求与公众需求的冲突及调解之策

正干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者,为群众服务,代群众维权,反映群众心声。然而,在实际生活中,干部的需求与群众的需求又不尽一致,甚至相互冲突,造成干群关系紧张、对立。那么,干部需求与群众需求有哪些冲突,又该如何调解呢?一、干部与群众的需求冲突一是干部渴望尊重的需求与公众发泄不满情绪需求的冲突。干部也是人,也有七情六欲,也渴望人格     

新时代干部职务晋升的确定性因素解析

理想信念坚定是干部职务晋升的前提,专业素养扎实是干部职务晋升的基石,工作业绩突出是干部职务晋升的关键,制度设计完备是干部职务晋升的保障。这四大确定性因素可为干部顺利晋升和更好成长提供参考。     

天圆地方 沧桑再现

去年11月9日，在杭州西子湖畔、吴山脚下，中国第一座财税博物馆正式开馆。本来，这一消息早已不是新闻，但近日与馆长翁礼华先生的一次通话、与著名财政学家何振一先生的一次访谈，却又勾起了笔者对这一具有历史意义的文化建设工程的浓厚兴趣。这座凝聚了众多财税史学工作者、文化学者、财税界学术精英、中央与地方财税官员智慧的博物馆，占地27亩。建筑面积12000平方米，在吴山风景区西北山麓，以其独特的建筑形制、丰厚的文化底蕴傲立于世。