独立学院就业压力的原因分析及对策

随着独立学院的快速发展,独立学院毕业生就业压力越来越大。通过对就业压力大原因分析,提出了四项对策,即成立专门的就业指导服务机构、实施就业指导服务系统工程、采取就业指导服务教育措施、合理设置招生专业和招生计划。     

独立学院就业压力的原因分析及对策

随着独立学院的快速发展,独立学院毕业生就业压力越来越大.通过对就业压力大原因分析,提出了四项对策,即成立专门的就业指导服务机构、实施就业指导服务系统工程、采取就业指导服务教育措施、合理设置招生专业和招生计划.     

民办高校旅游专业生源减少的应对

生源是民办高校的生存根基、生命之本。面对生源逐年下滑的招生现状,民办高校应从专业、教学、就业、招生入手，充分利用自身的办学优势,来逐步的增加考生对旅游专业的信心，从而扩大生源，在竞争中获得稳定发展。     

生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例

适龄人口逐年缩减的大背景下,高职高专院校普遍面临着生源危机。在这场危机中,传统的文科类专业无疑最先面临着淘汰与整合,但文秘专业就业需求之广使之具备了专业改造保留的基本条件。课题组对文秘专业市场需求、大众需求与学校自身办学条件的影响因素进行了分析,认为其在生源匮乏上的解决对策是扩展招生范围,提供长短期培训和加强招生宣传;在专业建设上,应依据区域经济形势、学院自身特色,提供小品种、个性化的教育平台。     

畜牧兽医专业技能课教学探索

中职学生培养应以"能力为本位,就业为导向",就业的好坏与学生专业技能水平息息相关。近几年,我市畜牧兽医专业培养目标以升学为主体,背离了职业教育的技能特色,影响了该专业的健康发展。今年,我市畜牧兽医专业招生再次滑坡,不能不令人反思。要使我市畜牧兽医专业起死回生,稳步发展,学生技能培养至关重要。我从事畜牧兽医专业技能教学十多年,探索出了一套行之有效的办法,在这里总结出来与所有从事畜牧兽医专业技能课教学的职教人分享、交流和共勉。     

对共生理论视角下构建文秘专业校际合作机制的思考

多年来,不少高职院校的文秘专业面向市场、以就业为导向,优化人才培养方案,创新人才培养模式,提高师资队伍素质,改善实验实训条件,增强了学生的职业素养,提升了社会服务能力,在校学生满意度较高,用人单位也比较认可。但是,也有一些学校的文秘专业招生规模逐年缩减,文秘专业校际交流与合作日益减少,文秘专业被边缘化了。为此,加强文秘专业建设的研究,加强校际之间的交流与合作的研究尤为迫切。     

重庆中职学校计算机专业发展现状及对策探析

重庆中职学校计算机专业的发展经历了从弱到强,从摸索到逐渐成熟的阶段.但随着社会需求的不断变化,许多中职学校却面临专业调整、招生就业等诸多问题的困扰,部分学校的计算机专业已经萎缩,甚至濒临关闭.如何优化专业结构,如何有效设置课程,以适应市场需求现从计算机专业的现状出发,来探讨该专业的对策.     

职业教育应实行“双证制”的思考

本人从事招生就业管理工作近10年,在这10年的招生就业生涯中,感悟到目前职业学校招生难,学生的就业稳定更难,然而中等职业学生的就业稳定要靠学生的真才实学的技能。为了培养新时代更多的“复合型”人才,当前中等职业教育很有必要实行“双证制”的改革教学内容与教学方法,必须从“封闭式教学”改变为“开放式教学”,必须从“以授课学为主”改变为“以动手学为主”。已达到彻底改变传统教学模式和方法。     

新常态下安全工程专业面临的问题及对策探讨

针对煤炭行业持续低迷的行情和现状的新常态,分析了新常态下安全工程专业所面临的困境。根据目前所面临的困难,探讨了安全工程专业学生培养模式转变、课程建设、教学模式改革等的途径,即应该从提高学生培养质量(尤其是创新能力培养)、协调专业知识与通用知识、就业与招生互补、课堂教学与实践教学有机结合等方面进行转变,并分析了在转变过程中可能面临的挑战。文章所探讨的模式和方法,可以为安全工程专业学生的培养提供一定的借鉴。     

西部中职学校计算机专业的教学改革探索

西部中职学校的计算机专业，由于就业途径主要在工厂流水线，没有多少技术含量的工作造成了学生报读职校的目的改变，而学校课程设置的陈旧与大而全，又造成了学生学习信心的不足，学生是“门门懂，样样瘟”，集体就业时，不满工作的单调和枯燥，流失率高；单独就业时又无所适从，形成西部中职招生和就业的怪圈。本文就西部乡镇某中职学校进行的课程改革进行了详细的阐述与分析，并指出其实践价值与指导意义，对于西部农村中职来说，有值得借鉴和参考的地方。     

中等职业学校文秘专业教学定位与策略

秘书专业自二十多年前创办至今,从高等院校到中等职业学校纷纷开设了秘书专业,为社会培养了一大批文秘人才。由于近年来社会对文秘人才的需求结构发生了变化,无论是高等院校还是中等职业学校,秘书专业学生的就业形势都不容乐观,“秘书热”出现了降温趋势,中等职业学校的文秘专业甚至面临减少招生甚至停办的危险。     

职业教育怎样回归就业本位

到2010年,我国中等职业教育年招生规模要达到800万人,与普通高中招生规模相当;高等职业教育年招生规模要占普通高等教育招生规模的一半以上。要实现温家宝总理今年11月在全国职业教育工作会议上提出的这个发展目标,我国的职业教育必须走上回归就业本位的改革之路。     

高职现代文秘专业培养德技并修的新时代人才探索

<正>近年来，高职院校现代文秘专业大有被逐渐边缘化的趋势，招生与就业都遭遇到一定困难。但实际上，随着社会经济的发展，企事业单位对文秘岗位的需求还是有增无减的。也就是说，并不是社会不需要文秘专业人才了，而是学校没能与时俱进地加强专业内涵建设，导致人才培养与现实需求“腔不对板”。笔者认为，高职现代文秘专业应根据区域经济发展及企事业单位的用人需求，持续推进专业改革，积极探索新型人才培养模式，着力培养具有家国情怀、职业认同感强、爱岗敬业、技能过硬的德才兼备型文秘人才。     

旅游管理专业学生就业存在的问题与对策

随着市场经济的不断深入发展,社会用人制度市场化进程的加快,高等教育招生规模不断扩大,高校毕业生人数急剧增加。旅游业已成为促进经济发展的朝阳产业,具有巨大发展潜力。本文提出了在旅游业发展背景下旅游管理专业学生存在的就业难和行业流失率高的问题。认为高等旅游教育存在学生就业意愿低、毕业生就业期望高、学校培养目标不明确、专业课程设置不合理、学生缺乏核心竞争力以及学校教师力量欠缺等问题。在此基础上作者阐述了高等旅游院校应在以市场为导向的基础上加强旅游管理专业就业指导、培养学生职业情感、明确学校的培养目标和教学体系、加大专业实习和教师队伍建设等,最终使旅游专业学生能够适应市场并且学有所用。     

2006年招生新政策解读

2006年自主选拔录取、保送生、艺术类专业招生、高水平运动员以及运动训练、民族传统体育专业招生已经拉开帷幕,教育部对招生院校的招生管理方法都做了明确的规定和要求,并对有关政策做了调整。本刊转载2006年部分招生新政策解读,供读者参考。     

人力资本理论视角下的硕士生就业问题浅析——以广西南宁市六所高校调查为例

自从我国高校扩招以来,高等教育已经从精英化步入大众化,在此基础上,我国研究生的招生规模日益扩大,研究生就业难问题突出。为此,笔者一行通过对相关的政府部门、企事业用人单位、高校招生就业部门以及硕士毕业生进行了调研,运用人力资本理论对广西区硕士生就业的现状及影响因素进行了分析,并根据调研结果提出了一些建议。     

重庆市中等职业学校招生就业工作相关问题的思考

2008年全国范围的学生资助全面实施,重庆市对贫困学生的资助模式和经验在全国推广,职业教育得到大发展。在世界金融海啸的冲击下,重庆市中等职业学校招生就业工作经历了许多考验,各大就业基地都受到了不同程度的影响,面对当前中职学校的招生就业工作,必须认真的分析和思考。     

关于提高电子商务专业学生就业率的几点措施

在电子商务当前形势大好,人才急剧缺乏的情况下,电子商务专业学生只要认真做好与社会的对接、找准今后就业方向、明确自己的学习目标,通过自身的努力去学习和实践工作岗位上的知识与技能,才会大大提高自己的就业能力与就业竞争力,实现更好更快的就业。本文针对目前电子商务专业学生的就业现状,分析了电子商务专业学生就业形势严峻的主要原因,提出了关于提高电子商务专业学生就业率的几点措施。     

ACCA专业学生职业发展分析

大学期间的职业发展规划对当代大学生具有重要意义,而契合自身的发展规划往往建立于对未来职业发展道路的清晰认识与准确定位。本文通过对浙江省内ACCA专业毕业生就业数据的分析整理,将ACCA就业市场按工作性质划分为国际就业市场与国内就业市场。从专业与职业联系度、职业特征、素质需求等角度进行对比,为ACCA专业学生提供职业发展方面的信息,并提出把握国内就业市场、占有国际就业市场、瞄准空白就业市场的就业建议。     

中职学校如何培养应用型会计专业人才

中职学校只有充分了解用人单位对会计人才各种能力的需求,才能培养出社会所急需的人才,进而获得本专业的持续发展。本文在对会计人才需求调查的分析基础之上,从招生、教学、就业三方面,提出了对会计专业教学改革的意见和建议,以期提高我国中职会计教育的水平,为社会输送更多应用型的会计人才。