人力资源会计初探

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,运用会计方法和跨学科领域的方法,对其价值进行计量和报告,以提供给企业的经营者及其利害关系者利用,其目标是将企业的人力资源变化的信息提供给企业管理部门和企业外部信息使用者。     

人力资源会计初探

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为企业发展的重要力量,人力资源会计这一全新领域的开创能提高人力资源管理工作的效率,为企业创造更多价值,本文对人力资源会计的定义进行了初步探讨,并结合我国实际情况,阐述了建立人力资源会计体系的重要性。     

人力资源会计研究述评

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的必然产物。目前会计学领域和人力资源领域对人力资源会计的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于人力资源会计研究结果进行简要整合与评述,主要包括人力资源会计的内涵、基本内容、计量方法。旨在为企业和组织建立人力资源会计提供指导。     

浅析我国人力资源会计的应用

20世纪60年代,人力资源会计的研究在西方国家兴起,80年代国内学者开始对人力资源会计进行研究,取得了一定的成果。本文结合中国目前人力资源会计的研究现状,借鉴西方发达国家人力资源会计的发展历程和提出的新理论,提出适合中国国情的人力资源会计发展及应用途径,以充实我国人力资源会计实践的内涵。     

浅谈我国人力资源会计应用

随着知识经济的发展和人才竞争的愈发激烈,人力资源在国民经济和企业发展中越来越重要的地位,而确认和计量这种资源的人力资源会计也逐步得到重视。然而当前,人力资源会计的发展大多停留在理论阶段,在实际应用中却不尽如人意。本文在对我国人力资源会计应用的现状及出现的问题进行分析,找到出现问题的原因,并对人力资源会计的应用提出合理建议,以期对我国人力资源会计应用的发展有一定的参考价值。     

浅谈人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

21世纪是知识经济时代,它不再以物质资源为基础,而是更加强调知识的力量。人们对知识的拥有量决定了人力资源的价值,这将对企业的发展起到巨大的促进作用。但目前人力资源会计还未广泛的予以运用,制定人力资源会计政策已势在必行。本文从人力资源会计这一概念入手,探讨了人力资源会计在企业人力资源管理中的应用。     

我国人力资源会计现状

人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向,在知识经济时代,人力资源会计必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文阐述了我国人力资源会计应用的必要性以及面临的主要问题,并为我国人力资源会计从理论走向实务提出了一些建议。     

人力资源会计计量方法浅谈

本文对人力资源会计的计量方法作了一些探讨,并通过对人力资源价值会计的分析,提出了一些建议和思考.     

我国高校建立人力资源会计的构想

高校是人力资源聚集的地方,建立高校人力资源会计有利于人力资源的管理.本文论述了高校建立人力资源会计的必要性,探讨了高校人力资源会计核算模式的构建设想.     

人力资源管理角色认知研究

<正>随着全球竞争的加剧,公司都在寻求持续的发展,并将更多的目光投向了人力资源管理,因为所有的商业活动都是由人来提供,人力资源的合理利用是持续发展的根本。当更多的首席执行官将精力放在了人力资源部门时     

人力资源会计管理势在必行

在知识经济时代,推行人力资源会计既是国家宏观经济管理的需要,也是科技进步和生产力发展的需要;既是促进人才市场发展的需要,也是提高人力资源使用效益的需要     

人力资源会计在企业管理运用的重要性

人力资源已成为企业的第一资源,但人力资源成本计量尚未在中国企业规范进行,因而人力资源会计的概念应运而生。本文从人力资源在会计学界中的确认,到人力资源计量模式的选择,最后谈论了实施人力资源会计的必要性。强调了人力资源会计在企业中得以重视和充分应用的重要性。     

企业人力资源报告——初探企业人力资源信息披露

随着知识经济的发展,人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大,其重要性甚至超过了物资资源。鉴于此,对人力资源会计的探讨成为会计研究热点的前沿。然而,从上世纪60年代开始研究至今,人力资源的价值却仍然未在我们的公认会计报告体系中得以体现,以致财务报告使用者仍无法对企业人力资源这一重要要素加以了解和评价。笔者认为,在我们不断研究如何完善人力资源会计的同时,也应当针对当务之急,大胆尝试,建立企业人力资源报告体系,反映企业人力资源相关信息。一“、企业人力资源报告”的目标笔者认为,现阶段我们的人力资源报告应该立足…     

也谈人力资源会计研究

人力资源会计是会计学科的一个新领域,自20世纪60年代首次由美国学者提出以来,国内外的专家、学者对此进行了大量的研究,形成了一套相对完整的理论。本文在通过对近年来公开发表的文章综合分析,指出了我国人力资源会计研究的主要问题,并对人力资源会计的研究进行了展望。     

科研院所人力资源会计应用初探

<正>人力资源会计是指对企业的人力资源成本和价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前全球经济的发展趋势已经从工业经济向知识经济转变,人力资源作为衡量企业核心竞争力的重要指标日益受到重视。科研院所作为知识密集型企业,不同于传统工业企业的特点是,拥     

国有企业人力资源战略会计管理运行机制分析

国有企业在我国经济中占据重要地位,直接关系到我国经济发展的兴衰。外部经济环境不断变化,国有企业人力资源战略会计管理日益重要,成为国有企业良性发展的迫切需求。实施人力资源战略是培育我国国有企业核心竞争力的主要途径和有效保障。本文,首先介绍了人力资源会计管理的定义,我国现行人力资源管理中存在的问题,分析其诱因,有针对的提出完善建议,构建国有企业人力资源战略会计管理体系,进行公司人力资源战略全程会计管理、实施综合积分卡、提高会计信息化水平、人力资源战略信息流通。     

关于人力资源会计在实际运用中的问题

1人力资源会计存在的一些问题 1．1人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告和程序。人力资源会计主要目的不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。对人力资源价值的计量不可能绝对正确,而只能采用推算的方法,     

浅谈人力资源会计在我国的可行性

人力资源会计是随着社会、经济的发展而发展起来的,有其必要性。但在现阶段还不具备实践性,本文试图从人力资源会计的确认、计量、报告、制度障碍、完整性五个方面论述它的不可行性,要使人力资源会计成为一种实践性学科,还有一段很长的研究之路。     

我国政府会计规范研究

会计规范是实现会计目标、保证会计信息质量的重要手段。政府会计规范的基本任务是规范政府会计行为和业务操作,文章对在借鉴先进经验和立足本国国情的基础上,指出我国现阶段政府会计规范中存在的问题及需要改进之处。     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性和可能性

21世纪是知识经济时代,作为知识的载体,人才在经济和社会发展中起着基础性、战略性、决定性作用,人才已经成为影响综合国力的第一资源。如此重要的资源应该在会计信息系统中有所反映。人力资源会计就是研究组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。但我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展。本文拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些交流学习。