就业“通行证”你有了吗 ?

案例: 小陈去年毕业于本市某中专学校。毕业前夕,经过积极地投递简历、参加招聘会、赴约面试……几番努力之后,小陈最终签约了一家合资企业。     

HR话简历

怎样的简历才能算是一份成功的简历?简单来说,如果在你投递简历后,接到了企业的面试通知,那么你的简历就是一份成功的简历。因为是它,让HR对你产生了好感,为接下来的会面确     

容易脱颖而出的简历

面对激烈的市场竞争,如何才能让自己脱颖而出?身经百战的应届生们,自然不会放松对"简历"这块敲门砖的精雕细琢。虽然说简历的精美程度与实际能力并无直接关系,多数面试官也不会仔细阅读你的简历,但毕竟简历决定着你能否获得面试机会。笔者根据多年的招聘经验,给正处于求职调整期的毕业生们如下建议,希望大家在2015年的求职中更加顺利。     

迈过校园招聘面试关

进入11月,企业迈入校园的脚步愈发急促,校园招聘的首拨高潮就在眼前……虽说不同院校在组织校园招聘会时,邀请的企业各不相同,从校园招聘的流程上来看却是大同小异。常见的流程是:公布招聘计划→简历投递→校园宣讲→简历筛选→笔试→面试→发录取通知。从     

失业青年如何打开职场之门

对即将走上就业市场的应届生,或暂时还处于失业状态的青年来说,最痛苦的事莫过于在招聘会现场见到"需有相关工作经验"的"免战牌"和面试时主考官的一句"你有实际工作经验吗"的提问。那么目     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。     

要做企业的“充分必要条件”

正求职就业是一个双向选择的过程,不仅是你在找工作,同时又是工作在选择你。企业要招的必定是有利于企业、能让企业获得更大收益的员工,而你的才能能否被企业所肯定,取决于你是否适合这份工作和这个岗位。首先,搞清楚"你要什么"和"你有什么"。"我现在是到处投简历,只要遇到自认为合适的招聘单位就投上一份,像个没头苍蝇似的。"小王一边调侃一边挤出招聘会上的人群,他大体算了一下,一个招聘会他至少投出三四十份简历,但效果并不是很理想。     

别漠视企业的首次来电

看着同学们纷纷投递简历,马不停蹄地求职,应届毕业生小谷也被这种无形的紧迫感带动了。他跟随求职大军奔赴各大招聘会,目不暇接地浏览和收集各类求职信息,争取一个又一个面试机会。一个下午,一阵手机铃声把小谷从午睡中惊醒。“请问是小谷吗?”“谁啊?”小谷睡意蒙咙地应和着。“我是上海某网络有限公司,你之前投递了我们公司的市场策划一职………什么,     

社交网络时代HR要做个微招聘高手

招聘永远是HR面临的难题，为了满足公司急需人才的需要，HR往往需要快速发布简历、参加招聘会，并从海量的简历中苦苦筛选，但这些简历有很多并不能反映应聘者的真实情况，更让HR哭笑不得的是，甚至会出现城建工人应聘互联网高管的现象。通过简历筛选、笔试、面试等环节，脱颖而出的应聘者在入职后很可能会在短时间内离职，以前的准备与努力全然成为徒劳。在传统招聘中的种种弊端引起了企业管理人员的思考。     

偶然中的必然

我是东华大学环境工程专业的学生,从2013年10月开始找工作,参加本校及其他高校大大小小的各类招聘会,开启了我的"海投模式"。人职匹配很关键之后,我陆续接到一些面试通知,工作岗位有行政、市场、助理等职务,却鲜有与专业相关的面试机会,这与我当初的职业生涯规     

目标缺失导致忠诚度不高

正有很多大学生其实是被时间推着进入社会的,他们自身还没有做好工作前的准备,只是因为时间到了,看到身边的同学忙着找工作,便"顺其自然"地开始投简历、忙面试。然后刚好有家公司愿意接受你,也先不管那么多了,匆匆"就业"吧。结果很多情况下,都是参加工作没多久,就发现岗位和自己想象的有差距,或者和同学一比较,薪资的落差使自己根本没有心情继续原来的工作了。应届毕业生对公司的忠诚度不高,很大一部分原因在于一开始就没有目标,简单地以薪资为导向,而不是依据     

大学生网上应聘技巧

现阶段,网上应聘已经成为大学生求职的一个重要方式。与传统的求职方式相比,网上应聘大大缩短了时间和空间的距离,有许多突出的优势和特点,如节约时间、降低成本、简单快捷等。从制作电子简历、制作个人主页和网上面试三个方面介绍了大学生如何进行网上应聘。详细讲述了制作电子简历的技巧,个人主页的整体规划和制作过程,网上面试要注意的细节和面试技巧等。希望对广大毕业生的网上应聘能有所帮助。     

精心制作优质简历

简历是求职的"敲门砖",直接影响着求职成败。然而,不少求职者对简历不太重视,认为简历就是写自己的经历,"记流水账,没什么花头"。因此,在招聘现场,常会看到这样的简历:有的是从某招聘网站直接下载而来,网站的水印还留在上面;有的太"简"了,只写了时间、工作单位、岗位;有的则太长,基础岗位就描述了三页纸;还有的简历上用的照片是大头照,甚至有错别字……这些问题都直接影响后续的面试邀约几率,因为用人单位人事可以从一份简历中,看出求职者最基本的职业态度。试想哪家单位愿意录用一个连简历都马虎应付的人呢?     

求职为何高成本

毕业生们的求职成本为何会越来越高? 我认为,除了就业形势不容乐观外,这还与不少人的错误观念有着密切关系豪华简历≠面试机会简历简历,要求的就是一个"简",毕     

别让勤奋的小人慢慢死去

【案例】小周自从大专毕业后就在一家酒店当招聘专员。开始的几年里,这份工作对于擅长沟通的他来说是如鱼得水,整天忙得不亦乐乎。每天都要寻找各种招聘渠道、参加招聘会、筛选简历、组织面试……起初,他觉得能够满足酒店各部门的用人需求是一件非常有成就感的事。然而,随着时间的流逝,小周发觉自己虽然对业务已经十分熟练,工作效率也有了显著提高,但是仍然看不到升职的希望。渐渐地,已近而立之年的小周似乎觉得上班的时     

求职善于总结很重要

从去年十月份开始看报纸投简历,陈平的求职行动至今仍在继续。跟很多同学一样,陈平把很多经历都消耗在了网上,而对现场的大型人才招聘会不感兴趣。陈平对外宣称"我更喜欢网络,对网络比较熟悉",实际上,对于现场招聘会,他是不敢去面对。     

多出一页的简历

出门前,他俯身吻了吻还在吃早饭的妻子说:"你吃过饭,就把碗筷放在这里吧。中午回来我洗。就要迟到了,我先去上班。"说完,匆匆下楼。其实,他早就失业了,这些天一直忙着找工作。这样对妻子说,是不想让她担忧。他今天这样急匆匆出门,是赶去一家知名企业应聘。主持招聘会的人事部部长边翻看他的简历,边问:"请问你认为自己有哪些方面的优势?"     

避免这些“低级错误”

好不容易精心制作了一份排版简洁明了、内容丰富详实、重点明确突出的简历,可常有些求职者会因为一些"低级错误"而痛失面试良机,真是非常可惜。以下这些"低级错误",制作简历时千万不要犯!"低级错误"之一:不合适的照片随手一拍的自拍照;像素略低的高糊照;奇装异服的写真照;修图失误的变形照;孩童时期的毕业照……添加此类照片不仅不能给简历锦上添花,还会大大影响获得面试机会的概率。简历照片应用职业正装照,以展现阳光、自信、稳重的一面,忌过度美颜。     

本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的?     

校园招聘存在的问题与对策

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题,建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等,以提高校园招聘的效率与质量。