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<正>习近平总书记强调,要"建设一支宏大的高素质干部队伍","选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风","把好干部选用起来,需要科学有效的选人用人机制"。但近年来,在干部选拔任用过程中,一些地区的领导"身边人"晋升逐渐异化,颇为人们所诟病,甚至导致"官场逆淘汰"。本文将探讨"领导身边人容易升迁"这一现象,反思领导"身边人"晋升被异化后的危害及其隐含的形成逻辑,最后提出解决之道。 相似文献
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为政之要,唯在得人.我们党历来高度重视干部选拔任用工作,尤其是近年,中央对如何选人、选什么样的人,提出了一系列新要求.落实中央要求,实现用好的作风选人、选作风好的人,关键靠机制创新.今年6月份以来,我们采用"双推双考"的方式选拔副县处级领导干部,取得了良好的效果. 相似文献
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今年以来,"公选"成为媒体曝光率最高的词之一,河南、广东、重庆、南京、贵阳等省市在公选干部方面不断创新,探索出全国选拔、差额选举、电视直播等新形式,凸显出干部选拔任用的新趋势。而这一新趋势的背后,是一批有胆识、有个性、有眼光、有魄力的地方领导正在身体力行中央关于正确用人导向的一系列新的更高的要求。 相似文献
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干部考察是选拔任用干部工作的关键环节,也是选准人、用好人的前提和基础。中央颁布的《干部任用条例》,对新时期党的干部工作如何适应我国加入WTO和全面建设小康社会提出的新要求,在选拔考察干部方面有比较明确的回答和规定。我们在牢牢把握和严格执行的同时,还要发扬改革创新 相似文献
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正新一届中央领导班子成立以来,出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定,"切实改进文风"是八项规定中的重要一项。对于改进文风,改成什么样的文风,普遍认同的是2010年习近平同志在中央党校开学典礼上提出的"短、实、新"的文风。改进公文文风是改进文风的一个重要方面。公文作为党政机关 相似文献
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前33年,对李如成意味着什么?
62岁的雅戈尔集团股份有限公司董事长李如成的答案,一定是百味杂陈:33年前,李如成开始领导这家服装公司,通过产业扩张、股份改制、上市,并高调进军房地产与金融投资,但此后却长期深陷在“不务正业”的质疑声中,然而李如成依然故我,不事争辩;现在,李如成却提出了“严格控制房产投入、适时调整投资规模,集中资源向品牌服装投人’的新战略。难道李如成要否定自己过去设想的“实体经济+虚拟经济”的产业模式?当再一次突出服装业务地位时,又有什么样的思考? 相似文献
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用什么样的标准、什么样的程序,在什么样的范围内选拔任用什么样的人,不仅关系到选人用人的公信度,更关系到党的执政地位的巩固、执政能力和水平的提高。《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行 相似文献
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什么样的高考制度是人才选拔的“最优模式”?可以说是见仁见智。但改变单一的“统一选拔考试”模式,却是各界共识。前不久公布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》征求意见稿中即提出“分类考试、综合评价、多元录取”。 相似文献
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一、领导的素质 什么样的人可以当领导?这首先要明确领导应是干什么的,我认为有三个基本条件: 1、能想明白别人想不明白的事情; 2、能干好别人干不了的事; 3、能够用合适的方法把工作交给合适的人去完成。 斯大林说过:共产党员是用特殊的材料构成的。这个要求太高;孙子兵 相似文献