加强思想政治工作 提高企业人力资源管理水平

思想政治工作是进行企业人力资源管理的重要内容，加强思想政治工作，有助于对其人力资源管理水平进行有效提高。本文就对思想政治工作在企业人力资源管理中的重要作用进行探讨，并分析其具体措施。     

非人力资源经理的人力资源管理培训体系研究

企业的人力资源管理工作是一个系统工程。在实际工作中，非人力资源部门更多地承担了人力资源管理的执行职能。因此，提高非人力资源经理的人力资源管理水平，加强对非人力资源经理的培训，已经成为改善和提高企业整体人力资源管理水平的重要途径之一。本文首先提出问题，其次对非人力资源经理要承担的人力资源管理职责进行了界定，最后提出了构建非人力资源经理的人力资源管理培训体系的对策。     

人力资源应坚持开发与管理并重

人力资源开发与管理是一项工作的两个方面。开发和管理同等重要，二者既缺一不可，又不能偏向一方。在学术研究和实际工作中，要将人力资源的开发和人力资源的管理有机结合起来。     

基于高级人才的人力资源培训效果体系研究

本文以企业人力资源培训效果体系为研究对象，着眼于企业在高级人才方面的培训工作，探讨了企业人力资源培训效果体系应用的优势与价值，针对在人力资源培训效果体系应用中存在的问题与不足进行了详细研究，分析了具有高级人才针对性的人力资源培训效果体系指标构建方法，以便为后续实践工作的开展提供一定的参考与借鉴。     

思想政治工作在人力资源管理中的作斥

在人力资源管理过程中，需要有效的政治思想工作来引导、开解，使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。     

关于促进内蒙古农牧区人力资源培训与开发的研究

随着社会主义新农村建设步伐的加快，内蒙古农牧区人力资源培训与开发的工作有了很大的提高。加快农牧区人力资源培训与开发的工作，对于培育社会主义新型农牧民，提高农牧区剩余劳动力转移，促进农牧业产业化经营，加快小城镇建设等方面具有重大作用。所以各级组织要通过各种形式、各种途径大力提高农牧民的技能素质、科技文化素质、思想道德素质、身体素质，不断开创我区农牧区人力资源培训与开发工作的新水平。使内蒙古农牧区人力资源培训与开发的工作又好又快的进行。     

基于象限图的人力资源精细化管理

通过创造性地将象限图的概念和原理引入工作管理体系，并以人力资源管理的工作实践为例，剖析了人力资源管理若干问题产生的原因，结合精细化管理要求，提出相应的解决方案。     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

基于胜任力的高职人力资源管理专业人才培养浅析

本文就人力资源管理专业人才培养工作中存在的不足展开研究，并通过对胜任力的分析，基于胜任力的角度探讨了高职人力资源管理专业人才培养的科学模式与策略。对提升高职学校人力资源管理专业人才培养质量，开展定制化的人才培养工作，推动高职学校的持续全面发展，有重要的实践意义。     

地方高校人力资源管理存在的问题与对策分析

近年来，随着高校收入分配制度改革工作的全面实施和高校人事制度改革的不断深入，传统的人力资源管理体制已愈来愈不能适应高校发展的需要。为切实推动高校人事管理体制机制由“身份管理”向“岗位管理”转变，进一步适应高校深化改革的要求，地方高校首先必须对人力资源管理工作的重要性和职能作用作进一步认识，其次应不断加强和完善人力资源队伍建设，使人力资源工作更好地服务于学校的可持续发展。     

浅谈大型生产企业人力资源管理

人力资源管理作为企业内部管理工作中的重要一环，在保障和激活企业干部职工工作热情，合理整合人力资源，构筑优良企业文化方面意义重大，成为了我国大型生产企业纷纷探索研究的新课题之一。     

事业单位今年全面推行聘用制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。     

探寻二线城市人力资源服务产业发展路径

人才资源是第一资源，人力资源服务业是第一服务业。近年来，随着人才工作的发展，各地对人力资源服务业发展高度重视，人力资源服务业越来越成为现代服务业的重要组成部分。与一线城市相比，二线城市在区位优势、人文环境、发展空间等方面优势不足，在集聚人力资源服务产业方面存在一定约束。因此，扬长避短、营造比较性优势是二线城市发展人力资源服务产业的有效途径。     

职场故事：100％成功的面试经历

我是一个人力资源从业人员，在企业从事人力资源工作已有五年半的时间，去年转行做了管理咨询。     

当前形势下煤矿企业人力资源结构调整重要性分析

企业内部的人力资源的结构性调整，对于企业的经营情况有着直接的影响，更关系着每一位工作人员的工作行为。加强人力资源的结构化调整，有利于企业人力资源的使用效率提高，促进企业经济利益的提升。     

民营企业人力资源经理胜任力理论模型构建

通过文献统计初步得到频数较高的人力资源经理胜任力资料，然后从人力资源经理角色、工作职责、民营企业与国有企业中人力资源经理胜任力的对比三个方面进行分析，并结合问卷调查初步建立了民营企业人力资源经理胜任力理论模型。     

论基于能力的人力资源管理

很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。     

人力资源管理实践和工会实践耦合对工作重塑的影响——基于认知—情感系统理论

信息技术高速发展推动了新型就业结构和灵活办公方式的涌现，传统自上而下的工作设计难以灵活应对工作场所的变化，员工主动重塑工作的行为受到广泛关注。基于认知—情感系统理论，构建人力资源管理实践和工会实践耦合通过角色宽度自我效能感的认知路径与类亲情交换的情感路径作用于工作重塑的跨层模型，以66家企业的498名员工为研究样本，对模型和假设进行检验。研究发现：人力资源管理实践和工会实践耦合显著促进员工的工作重塑，且其对工作重塑具有“增量效应”;角色宽度自我效能感和类亲情交换在人力资源管理实践和工会实践耦合与工作重塑间起中介作用，即人力资源管理实践和工会实践耦合通过激活员工工作重塑的“理性认知”和“情感冲动”双重驱动机制，促进员工工作重塑。     

基于柔性管理模式的港航施工企业人力资源工作分析

由于港航施工的特殊性，导致柔性管理模式成为港航施工企业人力资源工作的必然选择。本文针对港航施工企业人力资源柔性管理模式存在的问题进行分析研究，提出促进港航施工企业人力资源柔性管理建议。     

工作快乐视角下绩效管理之批评

积极心理学与快乐管理理论的兴起，对以绩效为导向的人力资源管理模式提出了挑战。越来越多的工作压力、工作倦怠及工作抑郁甚至过劳死的现象表明，工作快乐作为一种内化激励和软薪酬，应该在未来的人力资源管理中得到重视。