小议人事改革

更新人事观念。在人们的交往中,不难发现,虽然大家对人才的概念,人才的重要性及地位都有一定的认识,但仍显得陈旧、落后。实际上,迈向新世纪,人才概念是一个成本概念,它是一种比资金、物质等更重要的资本,有人称之为战略资本。人才的地位在经济发展中将起主要的决...     

改革纷繁说人事

改革纷繁说人事——市地人事局长访谈录（之一）■本刊记者方铁崔建国人事部门是政府重要的职能部门之一,承担着国家公务员、各类专业技术人员和管理人员的综合管理和社会人才资源的综合性开发的重要责任。人事管理工作正面临着从计划体制下的人事管理向适应社会主义市场...     

人事改革20年

踏着共和国成立５０周年的鼓点,我们人事战线的工作者也走过了半个世纪的风雨历程。５０年来,尤其是改革开放２０年来,人事工作从无序到规范;从庭院深深到“公开、平等、竞争、择优”,并一直在改革中不断自我创新和完善,日益显示出其为经济建设服务的强大动力。１９８３年１月１２日,我国第一家专门为人才流动提供中介服务的人才交流机构———辽宁省沈阳市人才服务公司挂牌成立,标志着我国几十年的人事人才管理体制出现了新的突破。１９８７年,党的“十三大”决定,在我国建立国家公务员制度,并把它确定为我国干部人事制度改革的…     

拓宽人事改革思路

拓宽人事改革思路穆润生当前，在建设社会主义市场经济体制的新形势下，如何做好干部人事工作，推动改革开放和经济建设的顺利进行，是摆在我们面前的重大课题。通过对《邓选》第三卷的认真学习，我们认为，只有深入系统地学习建设有中国特色的社会主义理论，人事工作才能...     

行政化人事任免改革势在必行

近十年来,中央企业人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点,一些央企高管金饭碗异化成享清福的待遇。相关专家指出——行政化人事任免改革势在必行近十年来,中央企业人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前,中央企业高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。     

洪泽公安局深化人事改革

“现在如果再不提高自己就会落伍,靠混过日子是难以生存了。”洪泽县公安局一民警深有感触的说。 为促进优秀人才脱颖而出,洪泽县公安局党委打破人员任用缺乏竞争、论资排辈的旧模式、创造公开、平等、择优的用人环境,建立和完善能者上、平者让、庸者下的用人机制,在全局推行了股级岗位竞争上岗以及民警聘用工作机制。     

机构改革不可忽视人事回避

实行人事回避是我国人事管理实现法制化的一项重要内容,是政府廉政建设的一项重要举措,也是贯彻落实公开平等竞争的原则,使优秀人才脱颖而出的需要。近年来,各级地方政府在这方面虽作了努力,取得了一些成绩,但是纵观现实,有的单位、有的地区亲属网、关系风仍然盛行,严重干扰着各种制度的贯彻执行,降低了政府的威信,挫伤了广大干群积极性,败坏了社会风气,这个问题应引起我们的高度重视,亟待采取有效的措施加以解决。 我国在人事管理方面只注重对国家机关工作人员进行“大公无私、廉洁奉公”的教育,而忽视了人事干部亲属回避措…     

人事档幕改革迫在眉睫

档案托管费像一个“怪胎”：是服务,但做起来又不像服务;像买菜。但又不是买菜,还具有垄断性。而数十亿档案保管费支出细目从未公布。相关专家指出——又到毕业季。对高校毕业生来说．如果不是到机关当公务员或者在国企就职．找到工作后还需要操心一件事——给自己薄薄几页纸的档案安个“家”。     

论国企人事改革的路径与目标

国企人事制度改革面临诸多现实问题,如国企必须承担社会责任、国企人事改革中存在一定的利益分歧,因此国企人事改革必须克服主观冒进的错误做法。国企人事制度改革应确立宏观规划,在此基础上确定国企人事制度改革的短期目标、中期目标和远期目标。必须注意的是,国企人事改革应强调平步缓进,在各种矛盾和分歧中寻找最优的切入点和平衡点。     

人事经理与人事招聘

一、吸引人们前来应聘一个单位能否吸引人们前来应聘,取决于许多因素。其中主要有：单位的目标与发展前景,单位的形象与声誉,单位的工资福利待遇,单位中培训和提拔机会、工作地点与条件,单位所属行业的状况及单位空缺的职位类别等等。单位招聘职工的人事经理要考虑到多种职工来源渠道：l单位内部：从单位内部搜寻合适人选,或采用单位内部招聘和广告的形式,2．在单位外部进行招聘广告、宣传活动;3各种就业机构．如劳动部门、人才交流中心、劳务市场等一4各种教育、培训机构．如大中专院校、就业培训中心等5其它外部途径,如推荐。自…     

思想解放

要个性解放,必须从思想解放入手。怎样叫思想解放呢?无论什么人向我说什么道理,我总在穷原竟委想过一番,求得个真知灼见。当运用思想的时候,绝不许有丝毫先入为主的意见束缚自己。经过思想之后,觉得对,我便信从,觉得不对,我便反抗。曾经圣人手,议论安敢到。这是韩昌黎极无聊的一句话。圣人做     

论解放思想与思想解放

解放思想,实事求是是中国共产党的思想路线,无论任何时候都要坚持.为了更好地坚持这一思想路线,对其进行深入研究,论证解放思想与思想解放的关系很有必要,对于现实发展有重要的意义,我们应坚持以实事求是为基础的解放思想,从而达到思想解放.     

养老保险改革滞后对人事改革的影响

1992年,我国开始在机关事业单位实行养老保险制度改革,时至今日,机关事业单位职工养老保险（以下简称养老保险）取得了很多成绩,对机构改革、人事制度改革起到了“减震器”作用,促进了人才的合理流动。近两年,养老保险改革的步伐没能跟上人事制度改革的步伐,它的滞后性给人事制度改革和人才流动带来了一些负面影响。 第一,以“档案工资”为缴费基数与事业单位分配制度改革相违背。随着事业单位人事制度改革的深入,职称评聘制度的分开,职工长期引以为豪的“铁工资”将风光不再。特别是一些自收自支性质的事业单位,财政早已对其“断奶”,将它们完全推向市场,实行企业化管理,自主经营,自负盈亏,职工工资相应地早就已经放开,不再到人事部门进行审批,不再按“档案工资”发放,实行的是与工作实绩相挂钩的浮动工资。而养老保险仍要求其以“档案工资”为缴费基数,这与实际情况明显不符,也是与事业单位工资分配制度改革背道而驰。     

邓小平人事人才思想与我国干部人事制度改革实践

邓小平人事人才思想与我国干部人事制度改革实践李颖平，余耀武邓小平同志在长期的革命实践中，运用马克思主义基本原理，结合中国的国情，对社会主义革命和建设中的一系列重大问题，作出了深刻阐述，形成了丰富的理论体系──建设有中国特色的社会主义理论。邓小平人事人...     

人事争议仲裁制度如何改革

人事争议仲裁制度作为我国仲裁制度的重要组成部分,是在借鉴民商仲裁。劳动争议仲裁的经验和做法的基础上,经过人才流动争议仲裁的发展而建立起来的。《人事争议处理暂行现定》的出台是人事管理工作走向法制化的标志之一。目前,全国已初步形成了人事争议仲裁工作体系,备地人事部门都积极开展了人事争议仲裁工作, 但在具体人事争议处理过程中也遇到了不少问题, 亟待解决。人事争议仲裁的性质问题 有的地方立法把人事争议仲裁界定为人事行政部门的具体行政行为,当事人对裁决不服,可以依照《行政重议法》和《行政诉讼法》的规定,依法…     

公路管理部门人事改革初探

针对目前公路管理部门人事制度方面存在与当前市场经济规律相左的部分现象,提出个人的几点改革建议和构想。     

热点职位公开竞选 大胆推进人事改革——河南省济源市公安局人事改革工作侧记

去年以来,济源市公安局在人事管理方面进行了大胆探索和实践。成功地进行了１３个热点岗位的公开竞选,全局上下呈现出蓬勃向上的好局面。一、明确方针,以抓好各级班子建设为突破口,大力推进公安队伍建设队伍建设千头万绪,从哪里抓起呢？新一届领导班子组成后,局党委没有生...     

浅析事业单位人事绩效考核改革的必要性

人力资源竞争是现代社会的主流趋势,保证事业单位运转质量的重要手段是人力资源的有效配置.事业单位在整个社会中处于十分重要的地位,其是提供公共产品、服务、管理社会以及国家公共事务的承担者之一.因此,有效的事业单位人力资源管理不仅对单位本身产生作用,也会影响到社会的繁荣与稳定.     

职业院校人事招聘管理制度改革路径探析

<正>当前,国内推进事业单位改革、取消编制、激发活力势在必行。此背景下,职业院校未雨绸缪做好人事招聘及管理工作改革,探讨以劳务派遣替代事业单位招聘的全新路径,同时建立健全不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,为职业院校争取更多过渡时间,达到简化管理程序、降低人力成本、提升管理效能、获得充分自主性的目的。     

高校内部人事分配制度改革案例评析

金华职业技术学院作为一所地方办的多科性高职院校,自1994年创办以来,将8所省、市较有实力的中专学校并轨升格办学,同时实行内部管理体制改革,按学科类别重新设置二级学院(师资重新整合),大力加强师资队伍建设,扩大办学规模,现已设有12个二级学院、45个专业,在校生1．4万余人,规划面积3020亩,综合实力在全省40余所高职院校中已处于龙头地位。由于并轨办学,原有各中专学校并轨后均设为二级学院,其在校内人事分配模式上有所不同,不利于学校统一管理,在一定程度上制约了学校的发展。因此,改革原有各二级学院的人事分配模式,建立一套全校统一的、合理的、行之有效的人事分配制度便成为一项重要的课题。