COVID-19背景下基于IMB模型的中老年人在线健康信息搜寻行为影响机制研究

COVID-19对中老年人的健康造成了巨大冲击，疫情期间中老年人对于健康信息的需求及在线健康信息搜寻行为的频率显著增加。为探究COVID-19背景下，中老年人在线健康信息搜寻行为的内在机理和影响因素，本文基于信息-动机-行为技巧模型(IMB模型)，选择COVID-19健康知识、自我感知老化、自我效能、感染人数、隔离程度和在线健康信息搜寻行为6个变量构建结构方程模型，通过收集到的350份有效问卷，进行了实证研究。研究结果表明，除了3条调节效应的假设不成立外，其余5条假设均成立。本研究为今后在突发公共卫生事件中解释中老年人的在线健康信息搜寻行为提供了依据。     

上市公司债务重组收益的价值相关性研究

债务重组收益和股票价格之间存在一定的相关关系，可以说明财务报告信息对投资者使用的信息是否相关，债务重组收益反映出的信息能否对投资者决策有用。本文对上市公司债务重组收益的价值相关性进行实证研究，在解释价值相关性理论后提出了研究假设，并通过扩展的价格模型对假设进行了检验。     

国外工作经验研究述评

归纳了国外理论界关于工作经验的内涵、测量模型、工作经验与工作绩效关系以及工作经验的影响因素等方面有代表性的观点。研究表明,工作经验的内涵尚需予以明确界定;工作经验的测量未来研究的重点是着眼于考虑多种因素的"整合模式";在工作经验对工作绩效影响的实证分析中应注意中介变量的可能影响;工作经验的影响因素并不是单一的,而是个体因素和情景因素综合作用的结果。最后,提出了工作经验在中国未来的研究方向及应注意的问题。     

西藏第三方物流服务质量决定因素的实证研究

随着经济的发展和市场对第三方物流需求的激增，西藏的第三方物流服务也得到了一定的发展，但与西藏经济快速发展对其提出的能力需求还有较大差距。本文针对西藏第三方物流企业如何更好地为顾客服务、提高服务质量。通过模型分析研究，找出并分析了影响第三方那物流服务质量主要因素，结果是：第三方物流服务使用的可感知性，可靠性、反应性，保证性对物流服务质量有正的影响，物流服务质量对顾客价值有正影响，由此第三方物流服务的供应者运营成功提供参考。     

自愿披露与公司治理--一项基于中国上市公司数据的实证分析

从代理理论及信息经济学角度出发,对自愿信息披露的相关理论基础进行了阐述,在对相关文献进行综述的基础上提出研究假设;构建适用于中国上市公司的自愿披露指标体系,建立了检验中国上市公司自愿信息披露水平与公司治理各因素之间关系的多元回归数学Ё模型,通过相关分析和回归分析,考量了各个变量之间的相关性及模型回归参数的显著性;根据多元回归方程的拟合结果,可以判断出公司治理各要素对中国上市公司自愿披露水平的影响程度,从而揭示出公司治理状况对上市公司自愿信息披露水平的内生约束机制;为提高中国上市公司的自愿信息披露质量提出政策建议,并指出了研究局限性.     

工作满意度真的影响工作绩效吗?——两者关系的回顾、分析和研究

工作满意度和工作绩效的关系一直是人们关心和研究的重要问题,长期以来世界学者对这个问题进行了大量的研究,提出了各种理论假设和观点。在此基础上,本文对二者的关系进行回顾、分析和研究,最后提出工作满意度与工作绩效关系的未来研究设想。     

高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响

论文在以往相关研究基础上,验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量,环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明,高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响,环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。     

知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究

依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。     

信息系统采纳后习惯对用户持续使用行为的影响

结合我国企业信息化的具体环境,实证研究习惯对用户持续使用行为的作用机理。以信息技术接受模型、信息系统持续使用模型等理论为基础,将习惯作为关键因素,构建理论模型,提出研究假设。通过统计数据对模型中的影响因素和假设关系进行信度、效度检验和路径分析检验,同时把习惯作为中介变量对其前置因子和持续使用行为间的关系做中介效应分析。研究结果显示假设关系均成立,证实了习惯对信息系统采纳后用户持续使用行为具有显著的影响,并且其在满意、系统使用方便性、系统使用重要性、便利条件及持续性承诺与系统持续使用行为之间的关系有着明显的中介作用。     

混合众包接包方信息源可信对中标绩效的说服效应北大核心CSSCI

混合众包模式已发展为中国众包平台的主要组织方式,然而对于接包方参与混合众包模式的中标绩效问题依然知之甚少。已有研究主要聚焦于竞赛式众包情景下接包方中标绩效问题,探讨任务难易、方案风格和专业知识等因素对方案质量的影响,未能注意到混合众包模式下接包方信息源可信对发包方中标决策的说服效应。基于信息源可信理论,从诚信度、专业性、吸引力3个方面构建接包方中标绩效影响因素模型,探讨诚信度、专业性、吸引力对中标绩效的影响。将第三方发包方作为接包方主要信息源的辅证信息源,引入第三方发包方对接包方的积极评价作为调节变量,探讨积极评价对诚信度、专业性、吸引力与接包方中标绩效关系的调节作用。另外,控制接包方所处的行业、城市和区域等因素的影响。采集一品威客网14 970个接包方样本,采用Tobit模型回归验证研究模型和假设。研究结果表明,诚信保证、联系认证、能力等级和专业身份积极影响接包方中标绩效,接包方提供的案例展示与其中标绩效之间呈非线性的倒U形关系,服务展示与其中标绩效呈非线性的U形关系,积极评价对诚信保证、联系认证、能力等级与中标绩效之间关系的正向调节作用显著,积极评价调节案例展示的倒U形效应和服务展示的U形效应。为分析接包方中标绩效引入吸引力方面的新变量,即接包方展示的服务和案例,提出吸引力因素与中标绩效之间呈非线性关系的新观点,为诚信度和专业性与中标绩效之间的关系增加了信息源可信度的说服效应这一新的理论解释。另外,第三方发包方的积极评价的调节作用进一步明晰了信息源可信因素对中标绩效影响效应的边界条件。     

创业导向与国际化绩效：基于国外市场知识的中介效应研究

在对创业导向与国际化绩效的关系研究基础上,从一个新的研究角度探讨两者之间是否存在中介变量,提出国外市场知识是国际创业导向与国际化绩效的中介变量的理论假设.最后,选择广东省的220家中小企业的样本数据进行实证研究,采用结构方程模型对理论假设进行检验,并对结论进行讨论.     

从资源观角度分析第三方物流企业的核心竞争力

本文根据资源观和核心竞争力的理论研究结果,结合我国第三方物流企业的现状,建立了企业核心竞争力评价指标模型,并采取多层次模糊综合评价方法进行评价分析。然后,以问卷调查方式、数据分析,对某第三方物流企业的核心竞争力进行评价。实证研究表明,本文构建的评价指标体系具有实用性,评价结果与事实相符,对第三方物流企业培育和提升核心竞争力有一定的借鉴意义。     

高绩效工作系统、组织学习能力与企业绩效的关系研究

以往对组织学习能力进行研究的较多,但同时涉及前因及后果变量,从系统的角度对其进行的研究相对较少。本研究导入系统的观点,建立起以高绩效工作系统为前因变量,以企业绩效为结果变量的研究模型;对782个中国企业样本的实证研究结果表明,组织学习能力在高绩效工作系统和企业绩效之间起部分中介作用。本研究为高绩效工作系统以及组织学习能力的相关理论研究提供了新的视角,提示企业应与现代管理方式接轨,注重组织学习能力与各项人力资源管理实践相互协同的作用。     

内部资本市场跨期配置下最优分部相关性匹配研究——对多元化企业并购整合内在逻辑的诠释

内部资本市场跨期配置是研究多元化整合的新视角，分部相关性是平衡跨期配置成本和配置空间的关键因素。已有研究认为多元化企业存在最优分部相关性，但最优分部相关性的影响因素及其匹配规律尚未明确。借鉴实物期权的定价思路，基于动态规划方程的二叉树数值分析方法，研究了内部资本市场跨期配置下的最优分部相关性匹配问题。基于跨期配置的执行力和适应力，理论部分刻画了分部相关性的"双刃剑"效应：降低跨期配置成本和提高跨期配置空间，二者需要通过分部相关性进行取舍。模型部分通过交易成本和收益波动率两个维度进行研究，结果发现：风险越高、交易成本越低，最优分部相关性越小；收益波动率越高，交易成本对最优分部相关性的影响越弱；交易成本越低，收益波动率对最优分部相关性的影响越弱。实证部分针对中国上市公司的分部数据进行实证检验，发现中国多元化企业的最优分部相关性符合模型的推演结果。     

基于感知价值的第三方移动支付用户使用意愿研究

本文根据第三方移动支付的特点,整合感知价值理论、感知风险理论和技术接受理论,从感知收益和感知风险两个方面,构建了第三方移动支付的价值接受模型,实证分析了影响用户使用第三方移动支付的关键因素,并根据分析的结论提出对策与建议。     

企业新员工工作期望与组织社会化早期的适应:领导—部属交换的调节作用

工作期望是影响新员工组织社会化的重要心理变量。以往相关研究主要集中在期望落差领域,但是期望落差假设的有效性至今仍存在分歧。本研究基于组织社会化理论,采用纵向问卷调查方法,研究了社会化早期(即新员工组织进入后三个月)新员工工作期望与近端适应结果(即角色清晰、任务掌握、组织理解和社会整合)的关系,重点探讨了领导—部属交换(LMX)对期望落差作用的调节效应,以期回答期望落差假设成立条件的问题。结果表明:①在同时考虑期望和经历的情况下,仅新员工实际工作经历与适应结果正相关,期望落差对适应的影响不显著。②LMX调节期望落差与适应的关系——当LMX关系质量低时,期望未实现对适应有破坏作用,与期望落差假设一致;而高质量的LMX会抵消期望未实现对适应的破坏作用。③不同维度LMX的调节作用模式存在差异——贡献维度调节工作责任期望落差与角色清晰的关系,尊敬和情感维度调节工作回报期望落差与组织理解的关系。     

自营竞争性进入对第三方绩效的影响研究——基于某大型混合零售平台的实证分析

在混合运营的零售平台中，随着市场的变化和第三方规模的快速增长，自营会及时调整产品策略，有选择性地渗透到第三方产品市场，以期提高自身收益，抢夺更多市场份额.本文试图探讨自营的竞争性进入对第三方绩效的影响以及第三方卖家规模在其中的调节作用.本文采用某混合零售平台交易数据，使用倾向得分匹配(PSM)与双重差分模型(DID)进行实证分析.研究表明:第一，自营进入后会蚕食第三方的销售收入;第二，面临自营的直接竞争，第三方会选择抬高产品销售价格;第三，第三方卖家规模会削弱自营进入对第三方销售收入的负向影响，但增强了对第三方销售价格的正向影响.通过进一步的补充研究发现，自营进入会导致第三方卖家放弃对一些产品的运营，也会因此而流失部分用户.这些发现不但拓展了双边平台运营模式、组织间关系与竞合理论及市场进入理论的相关研究，并为混合零售平台中的自营方和第三方卖家提供了极为有益的实践指导.     

电子废旧品第三方回收企业的盈利模型

本文从第三方回收企业的角度出发,以废旧手机回收为例,对第三方回收企业运作全过程进行研究,针对废旧品的收回、运输及最终处理中的成本与收入,分析各环节变量之间的相互作用和制约关系,构建第三方回收企业盈利的最优化模型。     

基于TAM-VCE模型的客户网上参与产品开发意愿

本研究根据客户网上参与产品开发的特点,基于Davis的TAM模型,增加了沟通、工作相关性、结果可见性、有趣性感知四个外部变量,构建了TAM-VCE模型,用于研究客户网上参与产品开发意愿的影响因素.采用问卷调查方法对该模型进行检验,结果表明有用性感知、易用性感知和有趣性感知是客户对VCE使用态度的三个决定因素.其中易用性感知、沟通、工作相关性和结果可见性对有用性感知有直接影响,并为正相关关系.此研究结果有助于企业设计出客户更易于接受的网上参与平台,提高产品开发成功率.     

反向有约束混频数据模型的市场化利率预测

为准确预测市场化利率,在混频数据抽样(MIDAS)模型和反向无约束混频数据抽样(RU-MIDAS)模型的基础上,提出了反向有约束混频数据抽样模型(RR-MIDAS),使之能够适应各变量之间频率倍差较大时,低频变量对高频变量的分析与预测.选取SHIBOR作为市场化利率的代表,分析其影响因素并开展预测研究.实证结果表明:RR-MIDAS模型能够细致揭示各变量间的实时动态变化关系,表现出很好的拟合效果与预测能力;宏观经济变量和资本市场信息能够在1周甚至1天内对货币供求关系产生影响,进而迅速反映在SHIBOR走势变化上.此外,稳健性检验结果验证了RR-MIDAS模型的实用性以及实证结论的可靠性.