渭河市人才市场实现“三个转变”

第一．人才市场由集市型向超市型、信息型转变。在全省率先成立了人才资源配送中心．帮人才免费找工作，帮企业快速招人才，实行无假日营业，目前已成功配送各类人才200余名。着手建立了八类人才库，其中网上人才库已注册2．5万人，且可随时查询。第二．人才市场由面向漯河到面向全国转变。深入走访了40多家食品企业，对申请建立国家级食品人才市场工作进行了调研论证，形成的可行性报告已经向上提交。     

对漯河市郾城区企业用工情况的调查与思考

为了全面掌握漯河市郾城区企业用工情况,更好地为企业服务,为领导决策提供科学依据,郾城区人社局组织专人会同淞江产业集聚区、工信局采取实地走访、召开座谈会等形式,对全区36家重点企业用工情况进行了专题调研。现就企业用工的基本情况、存在问题及原因、人社部门的做法以及下步的思考和建议报告如下:一、漯河市郾城区企业用工基本现状本次调查的36家区定重点企业中,有22家企业不存在缺工现象,占企业总量的61%,有的企业如方汇药业、众益达还进行了人才储备。     

漯河市多措并举服务1351工程

2014年以来．漯河市人社局自觉把工作融入全市经济社会发展大局,积极为“1351”工程企业（10家市直企业．30家重点企业,50家中小企业。100家小微企业）提供人才和人力资源服务。     

漯河市“三提一创”促失业保险工作上台阶

漯河市人社局开展了“提升队伍素质、提升工作规范、提升服务水平、创一流工作业绩”主题活动．以活动促工作．以工作带活动．以“服务民生”为重点．拓宽思路．强力推进,扎实工作,提前超额完成了河南省厅下达的失业保险目标任务。     

漯河市“食品博士漯河行暨智力项目校企对接”活动正式启动

来自中国农业大学、江南大学、西北农林科技大学、合肥农业大学、河南农业大学五所高校食品类专业的10名教授、9名副教授、50余名博士硕士共70名师生和各县区的主管领导、人劳局长及申报智力对接项目企业的主要负责人参加了仪式。此次来漯的专家将用一周时间（17日-23日）根据技术对接项目,分赴临颍县、舞阳县、鄄城区、召陵区、源汇区和高新区进行项目洽谈和技术指导,为该市食品企业发展提供有力的智力支持。     

漯河市“四个坚持”妥善处理劳动争议案件

一是坚持以服务基层、服务群众为目标,树立"人人是窗口"的服务理念。二是坚持"预防为主、基层为主、调解为主",及时化解处理争议,在规定的受案和管辖范围内处理案件,该受理的案件不推脱,不受理的案件向当事人说明原因。三是坚持"程序规范化、文书标准化、管理制度化",牢固树立"程序就是公     

从“一百单八将”起步——河南省漯河市改革开放三十年来人才工作的成效及做法

沙河东流碧，螺湾汇双河。这是一片快速发展的沃野．这是一方人才聚集的热土。     

洪洞县政府部门乐在职场当“红娘”

8月13日洪洞县人事局在县城举办了第五届人才交流会，参加招聘的单位72个，求职应聘大中专毕业生800余人，达成意向928份，会中有38个职位签定了用人协议，当场办理了就业手续．人才交流会取得了显著的成效。     

晋城市“智慧人社”建设构想

我市人力资源和社会保障信息化建设,经过多年的投入和建设,特别是2006年投资320万元实施了社会保障信息系统一期工程,2012年投资914万元实施了"方便晋城"十大工程之首的"城乡社会保障一卡通工程",2007年度被省劳动和社会保障厅评为金保工程建设先进单位,2014年被确定为全国首批社会保障卡综合应用试点示范地区,2016年被确定为全国第一批社会保障卡综合应用示范基地,人社信息化建设综合考核多年排名全省第一。     

“超级社团”软件的功能特点和运营分析

在"大众创业,万众创新"的发展趋势中,政府加大对大学生创新创业的力度。国家尤其重视创新发展,特别对在校大学生的培养,要求各院校承办创新大赛,鼓励学生开发思维,拓展眼界,激发才能。在此环境中,"超级社团"软件应运而生,软件主要针对大学生校内校际活动的交流平台;服务于各大高校的大学生。文章对"超级社团"软件的功能特点及运营进行分析。     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

遭遇“试用期”陷阱，应该如何应对？

人力资源和社会保障部就业促进司负责人不久前在接受中国政府网专访时,曾这样描述：当前和今后一个时期．企业对新增劳动力的需求仍会减少,高校毕业生就业压力仍会加大,形势严峻。可竟有一些用人单位借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下面几个案例或许会对你有所启示。     

实现“体面劳动”，贵在雷厉风行

工人一年收入八十几万元,享受与高管一样的年薪待遇,记者从安徽马鞍山钢铁股份有限公司了解到,为打破过去对一线操作工人的评价体系不健全和上升通道不畅的状况,去年以来,马钢全面试行“首席技师年薪制”,通过切实可行的激励制度,保障一线劳动工人能够体面劳动。（《人民日报海外版》）     

实行“自主选学”，实现“六个转变”——新乡市破解公务员培训难题的做法与成效

如何破解公务员培训的针对性、实效性差这一难题？新乡市人力资源和社会保障局从2009年开始探索．2010年全面实行了公务员自主选学培训模式．紧紧围绕一般公务员所应具备的基本的“办文、办事、办会”能力和每个公务员的自身要求．突出训练、提高其政治、人文、说、写、干等方面的素质．实现了六个转变。     

浅析新形势下高速公路运营企业“90后”员工思想政治工作

随着时间的推移,越来越多的“90后”开始步入职场,并逐渐成为社会的主干力量.高速公路运营企业的发展运行与我国居民的生产生活息息相关,引起了相关人员的关心与重视.通过对高速公路运营企业“90后”员工进行一系列的研究分析,了解其主要特点.在此基础上,对如何加强“90后”员工的思想政治工作,提出笔者的建议.     

“中欧国际运营与管理高端论坛”在津举办

正天津4月8日,天津大学与中欧医学创新与合作基金会在津共同主办"中欧国际运营与管理高端论坛"。天津市人力社保局党组成员、市外专局局长袁鹰出席论坛相关活动。2013年11月,天津市外专局与中欧医学创新与合作基金会就开展项目合作、人才培训等签署合作备忘录。在市外专局、市卫生局、市外办的协调推动下,本次论坛邀     

高校学生“一站式”服务中心“微模式”构建的思考

当下高校大力推进学生“一站式”服务中心建设,笔者通过对宁波已建成服务中心的高校进行调查发现,实体“一站式”服务中心的总体运行状况不容乐观,而微信、微博虚拟网络平台在大学生群体中被广泛使用。结合高校的实践,提出“微模式”的发展方向。     

10名外国专家喜获“海河友谊奖”

正9月18日,2014年度天津市"海河友谊奖"颁奖仪式在天津大礼堂举行。在颁奖仪式上,天津市委常委、常务副市长崔津渡和市有关部门领导先后为德籍专家贝克等10名外国专家颁发"海河友谊奖",为瑞典籍专家艾肯格林等10名外国专家颁发"海河友谊奖"提名奖。崔津渡指出,广大外国专家积极参与"美丽天津"建设,在经济、文化、教育、科研等各个领域中发挥着独特的作用,已经成为推动天津经济社会发展的重要力量。他要求,天津市人力     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

辽宁阜新:全力为毕业生就业“开路架桥”

辽宁阜新市人社局将在全市范围开展"阜新市2013年高校毕业生就业服务季"活动,通过举办招聘会、网上招聘、提供见习工作等10项举措,实现毕业生与用人单位对接,帮助大学生顺利就业。在服务季期间,阜新市人社局专设毕业生就业服务窗口,提供免费推荐就业岗位、登记入库、就业政