谨防“官场托儿”

这里所说的“官场托儿”,是指在贿赂案件中那些穿梭于行贿人和受贿人之间,为其牵线搭桥、介绍贿赂的中间人,他们混迹其间,上下其手,左右逢源,是贿赂的“牵线人”,腐败的“催化剂”。 最近,浙江省查处了著名的四大“官场托儿案”,他们是擅抓小辫子、被称为“地下组织部长”的“阿太”陈仕     

为打瞌睡局长被免职鼓掌

这里所说的“官场托儿”,是指在贿赂事件中那些穿梭于行贿人和受贿人之间,牵线搭桥、介绍贿赂的中间人,他们混迹其间,上下其手,左右逢源,是贿赂的“牵线人”,腐败的“催化剂”。 最近,浙江省查处了著名的四大“官场托儿案”,他们是擅抓小辫子、被称为“地下组织部长”的“阿太”陈仁松;义乌市公安局不在编的“大姐大”、将多名领导干     

也谈“五十九岁现象”

在查处各级领导干部贪污受贿的案件中,人们发现了一个显著的特点:临近退休而大捞一把者占的比重很大,有人把这叫做“五十九岁现象”。 看这些大权在握,却又为自己谋私的“五十九岁”干部,确实让人可恨。像中央纪委通报的海南省人大常委会原副主任韦泽芳,在任省政法委书记期间,竟敢知法犯法,受贿人民币6万元。再如云南省人事厅原副厅长束开泰,仅凭自己的地位,从某卷烟厂要了张低价烟的批条,转给不法烟贩后,就得到了“好处费”27万元,超过一个普通工人一生几十年工资的总和。怎会让人不气、不恼? 但他们也确实可怜,细想,大凡在“五十九岁”中枪落马者,都有过自己辉煌的历史。有的在战争年代,把脑袋挂在腰带上,硬是从枪林弹雨中冲过来了;有的在三年暂时困难时期与党一同爬坡,没说过一声委屈;有的在“十年动乱”时受到非人的折磨,仍始终相信马克思主义相信党。由于学习努力,他们一步步走向成熟,由于工作突出,他们一次次受到奖励;由于政绩显著,他们又一级级得到了提拔。实事求是地     

民主、明主与民举

我们历来强调选拔任用干部要充分发扬民主,广泛听取群众的意见,尊重群众的意愿,可是在实践中往往就不是那么回事。有个单位要选拔一名年轻干部进领导班子,主管部门和单位主要负责同志交换一次意见,就拍板定下来了,没有深入群众广泛听取意见和进行认真的考察。结果任命文件刚发,群众的举报信就到了纪检委,弄得民怨沸腾,骑虎难下。这件事使我想到当前用人民主方面的两个问题。 首先是民主不能单纯依赖“明主”,要以民为“主”,不能以主为“主”。这里所说的“明主”是指各级各单位的领导人。有的同志认为,如今各项工作都实行责任制,用人也是一样,只要单位领导人作风正派,是“明主”,用人上他管的那块天地就该让他当家作主,他的意见就应作为用人的依据,这样既能发挥单位负责人的作用,有了矛盾又有人承担责任,工作好做。其实,这种说法和做法是十分片面的。是把选才用人混同于其他工作的一种认识偏差。诚然,在干部管理和选拔上需要单位的主要负责同志担负起主要责任,也必须多听取他们的意见,但干部管理和人才选拔不同于其他工作,有其独特的内在规律     

接受实习生是社会单位的义务——一名大学生的一点感想

现在有一些单位不接收实习生,因为实习生不会给他们的工作带来什么好处,反而是个“累赘”。带着学校方面的任务,我在北京寻找了七、八家单位,其中有国家机关,也有公司、银行等企业性单位,他们有的婉言推辞了,有的干脆就说,“我们这里从来不接受实习”。我真想厉声喝问他们:你们可知,这是你们对社会所负有的义务! 这个道理很简单,如果所有的     

乡愁“风”情诗

《起风了》是一部完全不同于宫崎骏之前作品类型的“写实性”动画片，影片中几乎不存在“幻想元素”，有的只是那个“以前的日本”。作品随着一阵阵风从“关东大震灾”飘到了二战结束，在此期间有着“日本人的梦想”，也有着对于“战争的哀愁”，当然还有着一段刻骨铭心的恋爱。在那段激荡的时代里，“小人物”们无法改变“社会之风”，他们能做的只有朝着自己的梦想努力奋斗，只有保护好那个他爱的人。     

主席台上话“陪风”

不知从何时起,“陪风”开始向主席台上蔓延。在一些地方和单位,凡是稍具规模的会议,主席台上便会出现人头攒动,茶杯林立,烟雾袅袅的壮观场面.“陪坐”之后便是“陪照.只见各位领导神情专注,整装待照,摄影记者按官职大小逐一“特写镜头”.主讲之后,“陪讲”者纷纷走向麦克风,有的来几段表态式发言,有的说一些重复性意见,有的讲一通正确的空话……     

人民为什么不高兴

一伙又一伙玩弄权力的贪官受到了法律的惩处,但人民并不高兴。人民群众似乎见惯了,麻木了,总是轻松不起来。 为什么贪官屡打屡生、屡杀屡犯?为什么我们的权力总是那么容易堕落? 其实,除了少数极善伪装的贪官外,大多数贪官都有一副易察的作派,而往往就有些领导觉察不到,其中缘由引人思考。从已曝光的诸多案件中,腐败案件往往在一个地方带有一定的习惯性,这说明那个地方的用人问题出现了某些故障。因此,可以说,权力的腐败与权力的上层管理者不是没有关系的,哪个地方出现了腐败,就说明哪个地方     

“好人”如何坏事?

这几年,在人事工作上常见一种情形:哪里空出一尊官位,参与竞争者的背后,就会出现一些“好人”。他们或是决策者的上级、部下、亲朋,或本身就是参与决策、拥有拍板大权的。他们有的通过打电话、递条子、请客送礼等各种途径为竞争者“帮忙”;有的则摇唇鼓舌为竞争者美言,玉成“好事”。 按说,为国荐贤,好事一桩,乃有功之举。当年鲍叔举管仲、徐庶荐诸葛,为国为民功不可没,至今为人称道。笔者所指的“好人”问题在于:明知自己所荐的那位,水平离那尊官位“尚欠些火候”,或根本就不是那块材料,也要帮着通融,甚至拿党性原则送人情,这样的好人,当然就应当加引号了。 凭实而论,一般的“好人”,并不一定坏事。譬如决策者的熟人,只要把条条、杠杠亮将出来,以实情相告,一般不会再去死皮赖脸,就是遇上死皮赖脸的角儿,你不理他的茬儿,能奈你何?充其量背后说你个“不够哥们”,庶几与党的事业、人民的利益无碍;再譬如参与决策者,由于我们的各级干部,一般要经过“集体研究”,他只有一票的权利,明明知道自己所荐者“技不如人”,找点理由说说好话可以做到,但要想以已之票否决他人的意见,也就不那么简单,故离坏事还有一段距离,可怕的是那种拥有拍板权兼资格老又好个人说了     

不问苍生问鬼神──官府迷信事件透析

近年来，一些地方和单位，迷信活动抬头，一些党员干部相信星占、卜筮、风水、算命，热衷于求神拜佛。有的地方修路盖房，要请风水先生看吉凶；有的干部遇有难事，就请算命先生算“八字”；有的干部家里供奉各路神仙，日夜香火不断。本文撷取几则官府迷信事件，从中可以看出这些“官人”对鬼神的顶礼膜拜，其虔诚到了荒唐可笑的地步。　　县委大院掩埋“升官符” １９９４年交口县民政局要修建烈士陵园，请“神汉”马明生在南山选个地方，而该县县委书记、县长数年没有提拔，请他破解。马明生看完烈士陵园风水后，站在南山上看了看县委大院…     

给出国考察热“降温”

不知从什么时候开始，在一些地方，外出考察成了一种时尚。假学习别人之长、汲取经验之名，行游山玩水、公费观光之实似乎成了老生常谈的老问题。而如今，一些地方的少数领导已不再仅仅满足于国内著名景点的“考察”，而是跨出国门、走向世界，去开足“洋荤”。西欧诸国成为他们理想的首选目标，澳大利亚、泰国也倍受青睐。虽然，中央、地方曾三令五申要求控制，减少出国考察次数，但一些地方就是置若罔闻，依然我行我素，寻找种种借口，创造出国机会。有的领导年初就翻开世界地图，盘算着要到哪些国家“考察”；有的单位为了领导之间相互平…     

“挂名吃饷“何时休

时下,在机关、事业单位工作人员中有一个特殊的群体,他们就象旧时的“贵族”,生活轻闲自在、不上班工作却有稳定的收入,他们是“日常工作看不见,发放工资就出现”,这些人长年不在本单位上班,有的专职在家做家务,有的整天在外到处闲逛。有的干脆干起别的行当,但工作单位照常发放工资,一分不少,编制、工资、组织关系正常保留在原单位,什么也不受影响。虽然人已去,但“名”还在,“饷”照吃。 职务变动 顺势而“挂”有少数同志在职务或工作岗位变动时,因对新的     

官德不容小恙

党的十六大报告强调,“要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系”。我认为,贯彻落实这一要求,首先要加强领导干部的“官德”建设,坚持从严要求,从小事做起。正如一位领导干部所说:“官德不容小恙,任何时候都马虎不得!”随着“以德治国”方略的贯彻实施,做人讲人格,为官讲官德,已经成为人们的共识。然而,有的同志觉得,为官之道关键是在大是大非面前不含糊,生活小节无碍大局,“一眚”不至于掩“大德”。在这种思想支配下,有的就管不住自己,说不该说的话,拿不该拿的东西,去不该去的地方,做不该做的事情,不仅直接影响了自身形象,而且严重损害了党在人民群众中的威望。殊不知,“轻者重之端,小者大之源”,“忽细事者祸必盈,     

物理效应与管理

海潮效应海水因天体的吸引力而涌起,吸引力大则出现大潮,吸引力小则出现小潮,吸引力过弱则无潮,人们将此自然现象称之为“海潮效应”。单位兴衰的关键之一是人才队伍。依据海潮效应,单位吸引力大,就容易吸引德才兼备的人才而推动单位发展;单位吸引力小,则难以吸引人才加盟,单位就更显得消沉而无生气。现在,许多单位领导通过“待遇”、“感情”和“事业”三个方面来吸引人才。但有必要提醒的是,在这三个方面中最具吸引力的是“事业”,因为他们最需要的是从自己热爱的事业中激发潜能、施展才华,最终实现自身的价值。泡茶效应按常规,泡茶的人总…     

切不可“任人唯甜”

我们的干部路线是“任人唯贤”。这“贤”应该是有德有才,德才兼备,可眼下有人已将“任人唯贤”演绎成“任人唯甜”。 这“甜”是看被选拔者能否顺从他,合不合他的意。一些“小人”很善于察颜观色,为了讨好领导,他们常常是甜言蜜语套近乎,显得对领导很尊重、很服贴。著名作家赵树理曾在《李有才板话》中对那个善于“顺杆爬”的张德贵进行了惟妙惟肖的刻画。而今,张德贵式的人物时有可见,他们就是凭着“顺杆爬”的本领而达到官运亨通、仕途畅达的。     

岂容歌舞“生贫”

时下,一些“公仆”变得能歌善舞了, 他们频频出入歌厅舞池,兴高采烈地“淫歌艳舞”起来。有的地方的“父母官”,以精神文明建设为由,大建舞榭     

“漂”在边缘:跪过才能更挺拔

学历在兜里揣着,档案在人才交流中心放着,他们就像蒲公英,随风飘荡,从一个地方到另一个地方。他们会在任何地方停留,只要那儿有适合他们生存的土壤。 这,就是都市“漂”族。他们到底是怎样的一类人？怎样的一种生存状态？他们是如何工作、学习的？又是怎样发展自己、塑造自我？让我们一起来关注一下这些都市边缘人！     

春风得意马蹄失——对“39岁现象”的探析

近年来,少数青年领导干部,特别是县乡两级领导干部中,越接近40岁,各种违法违纪案件越相对集中。据某市检察机关统计,今年该地查处的县乡领导干部中,40岁以下的竞占到22％,人们称之为“39岁现象”。30多岁就走上基层领导岗位,可谓风华正茂、春风得意,但他们为何壮志未酬就马失前蹄呢?笔者通过调查发现,他们在特定的年龄段走向腐败时,普遍存在以下几种错误心理。     

莫以“空头支票”吸引人才

近年,有的地方和单位出台政策,屡屡以丰厚的薪酬、宽大的住宅、舒适的工作环境、优良的创业平台为法宝,吸引优秀人才“凤栖梧桐”。不过,当引来这些人才之后,这些地方和单位往往又是或引而不用,或大材小用,或工资     

英语俚语在口语运用中的地位与作用

国内许多英语学习者在与外国友人交流时,常常会出现答不出、问不出、不明白等尴尬的状况,这不仅会引起误解,还会倍感不受尊重。为何学了那么多语法、句型后,口语依然是最薄弱的环节?原来是少了一把口语钥匙——英语俚语。本文从俚语的内涵入手,分析了学习俚语的重要性,强调了俚语在口语运用中的作用。