解决国有企业下岗职工再就业必须依靠全社会的力量——银川棉纺织厂下岗职工再就业调查报告

如何解决国有企业下岗职工再就业,是当今社会面临的紧迫问题.银川棉纺织厂在企业破产以后,成功地安置了2244名下岗职工,其经验和做法发人深思.为此,对银川棉纺织厂就国企在破产清算后如何正确引导下岗职工再就业进行了深入调查.在总结银川棉纺织厂妥善、有序安置下岗职工再就业经验的基础之上,提出了一套实现宁夏国有企业下岗职工再就业的有效对策,为自治区政府相关部门的决策提供可靠的理论依据和具有可操作性的措施.     

关于福建、吉林、辽宁下岗职工的调查

１９９８年下半年，国家统计局福建、吉林和辽宁省城市社会经济调查队以抽样调查方式对３６个市、县的７４４０位下岗职工进行调访，所反映的情况，具有一定的典型性和代表性。一个南方省和两个北方省其改革开放的程度不同，下岗职工的规模不同，再就业和社会保障实施的进...     

社区就业:中国城市就业的新增长点

基于国际通行的抽样调查方法,本文对沈阳、青岛、长沙、成都四城市下岗职工的再就业状况进行了认真的分析和研究。作者发现:社区就业存在着巨大的发展潜力。作为一项新兴事业,有意识地通过发展社区服务业促进再就业应该成为今后促进下岗职工再就业工作的重点。     

论正确处理再就业中的几种关系

在计划经济体制下,“低工资、广就业”的片面认识,无疑加速了盲目投资和重复建设;企业不用承担增大人工成本的责任,必然使其对劳动力的占有多多益善。这样一来,今天众多国企职工的富余进而下岗就是势所必然。而要做好下岗职工的再就业工作,必须把它当作一个系统工作看待,从社会职业结构和就业结构的各个方面及其相互交叉、制约出发,正确处理各种关系,包括本文着重阐述的这样三个方面的关系:一是企业减员增效和内部转岗分流的关系;二是农民进城务工和下岗职工再就业的关系;三是在职人员从事第二职业和下岗职工再就业的关系。     

上岗在节前

宁夏回族自治区银川市文化街办事处公建巷社区居委会辖区内有两家中型国企,下岗职工的再就业问题就成公建巷社区居委会工作的重中之重。秦秀珍主任以身作则,社区居委会全体工作人员想方设法,动员社会力量,     

转变就业观念是下岗职工实现再就业的关键

再就业是我国当前社会出现的一大热点、难点问题。随着改革的深入 ,我国下岗职工未就业比例越来越大 ,下岗职工再就业问题日益突出。文章分析了下岗职工对再就业的各种心态 ,认为陈旧落后的择业观严重阻碍了下岗职工的再就业 ,提出应对下岗职工 :进行国情宣传教育 ,加强科学文化学习 ,加强各种技能培训 ;发挥集体的智慧 ,从各个方面加强下岗职工转变择业观念 ,并实质性地开拓就业范围 ,努力让下岗职工适应改革和发展的新要求     

南昌市国有企业下岗职工再就业对策探寻

在经济体制的转轨过程中,国企职工下岗及再就业问题摆到了人们面前,亟待解决。根据目前南昌市人力资源的产业结构、所有制结构所反映出来的现实状况,解决下岗职工就业的的思路应从调整产业结构、所有制结构和规模结构入手,并辅之以配套措施     

切实解决就业和再就业问题

就业和再就业问题在当前已经成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。面对严峻的就业形势,帮助国企下岗职工、城镇新增劳动力和农村富余劳动力切实解决就业和再就业的关键措施在于:以三个代表要求统一思想、提高认识;政府提供更加宽松良好的就社会环境;大力发展经济、尤其是非公有制经济;强化就业和再就业培训;加强法制建设、建立统一的全国劳动力市场;建立覆盖所有城市居民的比较完善的社会保障体系;健全组织保障机制。     

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导、政府宏观管理及社会保障体系的建设等几方面提出关于下岗职工再就业的对策建议     

当前下岗职工再就业状况

当前下岗职工再就业状况下岗职工的再就业观念趋于理性，自主谋业更加积极，社会各界对下岗职工越来越关心。这是对国内１７个省区、５５个城市的下岗职工再就业状况进行的一次调查结果所显示的。经历下岗后再就业的种种尝试后，大部分下岗工对自己的条件和社会的形势有了...     

南京市失业人口状况分析

根据"五普"南京市人口10%抽样调查数据,对南京市失业人口状况作了统计分析.分析结果表明,失业人口约占"非在业人口"的1/10略多,其中近2/3为"寻求再就业"人员.人口抽样失业率为6.08%,城区失业率较高,老城区人口失业问题更严重.15～25岁初次寻求就业和40～45岁寻求再就业的群体为两个"就业困难年龄段".女性群体在就业上处于明显弱势,其中25～45岁女性失业比例显著高于男性.但在初次寻找工作中,年轻男性碰到的困难大于年轻女性,而在失业后寻求再就业过程中,女性的困难远高于男性.     

环境规制、经济结构与资源型城市就业——基于资源型城市与非资源型城市的对比分析

文章抓住资源型城市最突出的经济特征,从经济结构的视角考察了环境规制对资源型城市劳动力就业的影响,认为单一的产业结构和偏国有的所有制结构抑制了环境规制就业创造效应的发挥.利用中国2005—2016年282个城市(包括112个资源型城市和170个非资源型城市)的面板数据进行实证检验,结果发现:对于资源型城市和非资源型城市,环境规制就业效应均存在明显的门槛特征;当产业结构越过门槛值时,环境规制对资源型城市就业由促进转变为抑制作用,相反对于非资源型城市则由抑制转变为促进;当越过所有制结构门槛值时,无论是资源型还是非资源型城市,环境规制都会对就业率产生不利的影响.在加快资源型城市转型发展背景下,做优做强第二产业,降低国有企业投资比重,是解决当前资源型城市再就业问题的重要途径.     

乡村生计转型视野下的返乡农民工再就业——以广西石丰村为例

石丰村个案表明,乡村生计转型与返乡农民工再就业互为关联。一方面,农民工返乡再就业类型的多样化,促进了乡村生计的现代转型;另一方面,乡村生计方式的良性变迁也为农民工再就业提供了资金、技术、协会等方面的支持。资金仍是制约农民工返乡再就业的最重要因素,政府和社会应在这方面着力并妥善解决。     

失地农民再就业培训的有效模式：混成学习

计算机网络和远程教育的普及使运用＂混成学习＂模式对失地农民进行再就业培训成为可能。相对其他培训模式而言,＂混成学习＂模式便于对失地农民实施差别化的培训策略,有利于提高固定成本下的培训绩效,有效解决失地农民工学矛盾。根据失地农民的群体特点,＂混成学习＂培训模式包括确定学习目标及预期绩效、选择相应层次的培训内容、选取＂混成学习＂模式及考核和评价四个部分。推广＂混成学习＂模式,政府及失地农民自身应高度的重视,同时应充分利用现有教学资源,建立多层次的网络培训体系。     

试析辽宁个体、私营工业企业就业潜力

实现振兴辽宁老工业基地重大而紧迫的任务就是就业与再就业。发展是扩大就业与再就业的根本出路。个体、私营工业企业具有独特的就业特点及优势,发展空间广阔。     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

构建城镇灵活就业发展的社会支持体系

灵活就业已经成为我国城镇广泛存在的就业形式,其对于解决下岗职工就业、缓解就业压力、促进社会稳定都发挥着重要作用。但是,目前灵活就业在发展中还存在不少困难和问题,主要表现为组织管理体系不健全、政策运行不顺畅。因此,需要构建促进灵活就业的社会支持体系,完善的组织管理体系和顺畅的政策运行机制。     

拓宽辽宁下岗职工再就业渠道的实证分析

本文根据目前辽宁下岗职工再就业的形势与政策,拓宽再就业渠道中所存在的主要障碍和国 外拓展再就业渠道主要经验的实证分析,全方位地探索打通辽宁下岗职工再就业渠道的主要对策。     

从职业流动看失业阻滞与再就业机制

从职业流动视角来看 ,失业具有无流动性、下向流动性和被迫性 ;失业阻滞在于职业流动的规模不大 ,制度约束性太强和观念滞后 ;再就业具有上向流动性和主动性 ;再就业机制是一个由经济驱动机制、制度改革机制、就业观念转变机制和劳动力自由流动机制构成的综合性、动态性结构体系。     

国有企业下岗职工再就业的障碍分析

随着国有企业改革的力度不断加大,大批国有企业职工下岗、失业,生活困难,就业问题已经成为目前社会的主要问题。这个问题能否解决好直接关系到国有企业改革的成败,关系到国民经济的发展和社会的稳定。为此,我国政府提出了再就业工程来帮助解决下岗职工的重新就业问题,但是成效不显著,究其原因,主要因为再就业过程中存在着诸多障碍,如总量障碍、结构障碍和体制障碍等,我们有必要对此进行具体分析并提出相应的对策。