共青团组织在企业文化发展中的三大作用

企业文化是企业家比较关心,青年愿意参加,团组织最有特长的工作。青年人是企业中最具活力和生命力的一个重要群体。他们在企业文化上的认同感、参与度、积极度关系到企业文化发展的成败。通过对共青团组织在企业文化发展中作用发挥的实证分析,阐明了共青团组织是企业文化扎根群众的重要力量,在企业文化发展中发挥着先锋模范、桥梁纽带、渗透培育等三大作用。     

现代企业制度下共青团工作的定位与开展

随着国有大型企业改革的不断深化,原有计划经济时代的企业管理方式已经逐步被现代企业制度所代替,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。在新形势下更好地发挥团组织的作用,需要以企业的中心工作为出发点,结合共青团的特点,找准共青团在企业中的位置,走一条与时代合拍共振的共青团工作新路子,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作。     

正确处理好高校共青团工作十大关系

本文探讨新形势下正确处理高校共青团工作的十大关系。     

试论企业文化与企业管理的关系

企业文化之树的日益茂盛,使企业文化成为新的管理理念;研究企业文化与企业管理的关系有利于发挥企业文化的作用和建设先进的企业文化;把二者结合起来,可以提高企业管理水平;它们以所属的范畴不同、具有的功能不同、作用的性质不同而相互区别,但又统一于企业和企业的全部经济活动之中;他们的作用对象具有同一性,功能上互容、互促和互补。     

试论企业文化与企业战略的关系

企业文化是企业成员共有的价值观和行为准则,具有区间性、依附性、目的性、社会性等特点,起着凝聚企业精神、激励员工士气、塑造企业形象、推动企业发展的作用。企业战略是对企业整体性、长期性、基本性问题的谋化,与企业文化的关系十分密切。企业文化是企业战略规划和实施的基石,为企业战略提供成功的动力,是企业战略实施的关键;企业战略的实施过程又会影响企业文化的发展与创新,两者必须相互适应和相互协调。     

要处理好中国石油企业文化子文化与母文化的关系

大庆炼化公司作为中国石油集团公司的地区分公司，在企业文化建设中，始终以中国石油企业文化为统领，努力打造以“心相通、情相融、力相合”为子文化特色的“三相”文化。在构建特色文化的过程中。注意处理好中国石油企业文化子文化与母文化的关系，妥善把握好一致性、非重复、特色化、清晰化、具体化、实践性等六项原则。     

《企业文化与思想工作研究》简介

收录于《企业文化与思想工作研究》文集中的文章是范业忠同志在鞍山市企业文化研究会任理事长后，结合实际工作陆续撰写的。目的是为企业领导同志和企业文化工作者深化企业文化理论研究和实践探索提供一些参考。     

共青团参与医院文化建设的若干思考

本文从共青团组织在医院文化建设的作用和医院文化建设对共青团建设的促进作为出发点,阐述了共青团组织参与医院文化建设的必要性和重要性,在此基础上,提出了医院共青团组织参与医院文化建设的几个主要途径。     

企业文化与职工文化、工会文化关系浅析

全国总工会主席王兆国在全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体（扩大）会议上提出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌。”加强社会主义文化建设具有重要的现实意义。与此相应,职工文化、工会文化和企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,应引起我们的高度重视。当前,随着我国企业改革的不断深入和开放的不断发展,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好．已成为我们的一项重要课题。     

高校共青团工作与大学生素质教育

高校共青团工作应当注重学生素质的培养 ,才能更有成效。本文围绕学生素质的全面培养和提高 ,指出应从加强目标管理、突出青年学生思想政治素质及道德品质培养、加强大学生科技意识及团结协作精神的培养、加强青年学生社会实践能力的培养和锻炼、加强校园文化建设对青年学生综合素质的培养等方面进一步做好共青团工作     

企业文化与企业核心竞争力关系研究

我国企业管理已进入文化管理阶段,企业竞争开始由价格竞争向品牌竞争、创新竞争转变,企业文化逐渐成为决定企业经营成败的关键因素.企业文化水平的提高将会带来企业核心竞争能力的增加,所以,企业应该努力提高创新能力、提高品牌价值、完善组织结构、提升企业形象、建立独特的企业使命与价值观、提升沟通能力与关系氛围、培养企业家精神、建立正式制度与团队等.     

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策

目前,企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题,共青团工作遇到了前所未有的挑战。如何找准工作定位,开展工作新格局,更好地为企业发展服务,是摆在企业团组织面前的一个重要课题。     

现代施工企业共青团工作思路新论

现代企业制度的建立对企业的发展有着深远影响,同样,也赋予了共青团工作新的机遇、课题和挑战。在现代企业制度条件下团工作面临着团的工作难度问题、干部队伍问题、组织构架问题、组织目标问题等,这些诸多深层次的问题值得我们去审视,去研究,去再思考。面对挑战,我们要通过坚持不懈的努力,建设一个用邓小平理论武装起来的,能跟随党走在时代前列,深深根植于青年群众,团结带领广大团员青年为建设有中国特色社会主义事业而奋斗的共青团。     

企业战略选择与企业文化的关系

企业文化为企业战略服务 ,它是企业战略是否顺利实施的试金石 ,企业文化可能促进也能阻止战略的实施 ,因此弄清企业战略与企业文化的关系 ,培育支持企业战略选择的企业文化是企业发展之关键     

文化强国视野下国有企业 文化自觉与企业成长关系研究

在建设社会主义文化强国的时代背景下,文化自觉被提到一个突出的地位。国有企业是文化强国建设的重要承载者和践行者,是中国特色社会主义建设的中流砥柱,其健康持续成长对文化强国建设意义重大,而企业文化自觉是影响企业成长的重要因素。文化强国战略的提出以及文化自觉地位的凸显,为今后国有企业改革指明了方向,即只有通过提升国有企业文化自觉,使企业内部有利于改革发展的"文化底蕴"得以形成,使企业面对多变的国内外形势能客观地审视自身文化,并自觉、理性地付诸行动,企业才能获得更大更持久的成长动力。     

企业文化与思想政治工作的辨证关系

近年来,企业文化与思想政治工作的发展趋势对两者整合提出更多新要求,如何有效地把握企业文化与思政工作之间的关系,确保企业健康、可持续发展,是各企业管理者所研究的重要课题。为此,本研究从企业文化与思政工作特性及共性出发,对两者之间所存在的关系进行分析与探讨,并从应该坚持毛泽东思想、邓小平理论及马列主义指导,实现企业健康、可持续发展,应该统一社会效益与经济效益,以经济建设为中心,大力发展企业思政工作与文化建设,善于利用企业员工智慧,充分尊重企业员工劳动成果,推动企业健康、可持续发展等方面,建设企业优秀文化,推动企业思政工作的顺利进行,以此提升企业软实力。     

浅谈企业文化与思想政治工作及现代企业制度之关系

现在越来越多的企业经营管理者对企业文化的认识上升到了一定的高度,并纷纷提出要重塑自己的企业文化.那么重塑自己的企业文化是不是割裂企业多年来一脉相承的发展模式?是不是独立于传统的思想政治工作另搞一些花样翻新的东西?推进企业文化建设与建立现代企业制度的发展方向是不是一致?三者的关系问题也就是企业文化在建设中如何立足现在、对待过去与面向未来的问题.是值得我们认真思考的.     

浅析如何做好国有企业共青团工作

随着社会的不断发展、市场经济不断完善、国有体制改革不断深化,企业与青年员工均对团组织工作提出了更高要求。本文就如何做好现代企业制度下的国有企业共青团工作,阐述了当前团组织面临的现状及原因分析,并提出了解决办法。     

企业文化与企业思想政治工作

本文论述了企业文化的特点与企业的思想政治工作,企业文化的作用与企业的思想政治工作,并对企业文化与企业思想政治工作的关系提出了自己的看法,指出企业文化建设有利于企业的思想政治工作,加强企业思想政治工作有利于建设现代企业文化     

新时期高校共青团工作探讨

通过对教育体制改革和社会信息化进程加快，使高校共青团工作面临的各种新情况的分析，并结合工作实际提出了创新团的组织形式、工作手段、工作机制以及构建服务体系等方面的对策。