关于提高再就业成功率的几点思考——以上海为例

随着国有企业改革的深入，再就业工作显得越来越重要。它不仅成为群众关心的热点，而且成为新闻关注的焦点和领导工作的重点，正如江总书记所说，它“不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题；不仅是现实的紧迫问题，也是长远的战略问题”。搞好再就业工作，关系到国家...     

劳动力供求矛盾与下岗失业问题

目前，国有企业职工下岗失业问题已经成为我国经济体制改革以来所遇到的最大的社会问题之一，能否解决好这一问题直接关系到国有企业改革的进程。国家和各级政府十分重视职工下岗失业问题，不断加大再就业工程的实施力度，并取得了一定成效。但是，再就业工程也遇到许多障...     

关于我国职工下岗失业与再就业问题的若干思考

妥善解决下岗职工的再就业,不仅是一个经济问题,同时也是一个政治问题和社会问题。改革开放以来,特别是90年代以来,随着企业改革深化、技术进步、经济结构调整和就业方式的改变,下岗失业职工人数急剧增长,再就业压力巨大,就业形势严峻。职工下岗失业与再就业已成为社会普遍关注的热点问题。本文就此问题谈几点粗浅的认识。一、准确把握了岗失业职工的基本状况按国家统计局规定,“失业”是指在劳动年龄内有劳动能力,在调查期间末工作并以某种方式在寻找工作的人员。“下岗’倒是在经济结构和资产重组过程中,企业富余人员失去工作岗…     

再就业工程的市场性

职工下岗，这一特殊时期的特殊现象引起人们的广泛关注。如何正确实施再就业工程自然也就成为改革实践中的一个重大课题。日前，国务院总理朱钅容基在天津考察再就业工作时指出，再就业工程直接关系到国有企业改革的成败，关系到社会主义市场经济体制改革的顺利进行。为了...     

青海省国有企业下岗女职工再就业障碍因素分析及对策

国有企业下岗职工再就业问题是当前城市改革的热点和难点，其中女职工普遍比男职工遇到更多的再就业困难。青海省经济规模虽然比东、中部各省份相对较小，但是下岗女职工的再就业问题却十分突出。据青海省妇女联合会1998年5月的统计，全省下岗职工有5．3万人，其中女性人员占50％，这个比例值高出全省职工中女性平均比例数的5％。本文拟就青海省国有企业文职工下岗后的再就业障碍因素作出初步分析，并提出一些可操作性的解决问题的对策。青海省下岗职工大多数来自国有企业，少部分属于大集体企业。1996年至1998年5月，青海下岗职工重新就业…     

刍议再就业“主体行为”研究

我国学术界一向忽视“主体”研究 ,而主体概念的引入 ,则可将我国的再就业研究推向一个新的境界 :重新认识再就业背景 ,再造劳动就业的新格局 ,深刻认识和把握劳动交换领域的客观规律 ,积极改善企业主体和工会主体的发展空间。我国的国情、我国的改革、我国的社会主义制度都需要再就业的主体研究     

国有企业职工失业与再就业问题研究

本文分析了当前我国国有企业职工失业的三大特征，即严重性、潜在性、结构性。阐述了国有企业职工失业与再就业的六对矛盾：劳动力增加过快与需求相对减少的矛盾；亏损企业失业与盈利企业安置再就业的矛盾；进城农村劳动力与国有企业职工再就业的矛盾；企业改革与职工再就业的矛盾；劳动体制改革与劳动力市场培育缓慢之间的矛盾；失业职工流入社会同社会保障滞后之间的矛盾。研究了影响国有企业失业职工再就业的社会障碍和失业职工自身的障碍，并提出了解决国有企业职工失业与再就业的对策     

城镇失业人员再就业问题研究——以大连市为例

失业人员再就业是经济发展、社会进步的重要内容,是关系到社会稳定的重大问题.大连是我国重要的沿海开放城市和对外贸易口岸城市之一,也是东北老工业基地重要的组成部分,然而经济高速发展的同时失业再就业的形势却不容乐观.以大连市失业人员再就业为例,利用贝克尔歧视理论、工作选择模型深入分析了再就业的难点及其成因,并提出了解决失业人员再就业问题的措施.     

老龄人才资源开发研究：以成都市为例

本文在我国人口老龄化背景下以成都市为例,对老龄人再就业问题进行了调查研究,结果发现目前在老龄人再就业过程中普遍存在社会舆论压力大、年龄歧视问题突出、子女态度制约以及再就业信息匮乏等问题,从而为老龄人才资源的开发构成了障碍。本文认为我们应通过设立弹性退休年龄制度,加强信息渠道建设,强化舆论宣传,建立老龄人才资源库等途径完善老龄人才的再就业环境,促进老龄人才资源的有效开发。     

农村剩余劳动力转移问题的再讨论

我国农村剩余劳动力是“三农”问题的核心 ,能否解决好其再就业问题成为中国农村改革成败的关键。本文对我国农村剩余劳动力的数量、城市化对解决剩余劳动力的效果、承包制和户籍制度对农村剩余劳动力的转移、政府基层组织对解决剩余劳动力转移的作用以及国际劳务输出等方面做了分析     

老年人口再就业问题浅析

<正> 老年问题是世界各国普遍存在的共同问题。在我国,随着老年人口绝对数和所占比重的增加,老龄问题也日渐突出,对此,人口学界和计划生育工作者曾作过一些有益的探讨。本文只就老年人口再就业谈点粗浅的看法。一、老年人口及其再就业状况为了对未来老年人口的再就业趋势有一个准确的了解,扼要地重述一下老年人口增长趋势和再就业情况是有益的。     

产后女性再就业现状分析与对策研究——以烟台市为例

产后女性再就业问题不仅影响女性的个人权益与未来发展,而且关系社会的稳定与家庭的和谐。笔者对地处山东沿海的烟台市的产后女性再就业现状以及存在的问题进行调研,以期探讨促进产后女性再就业的有效途径。     

推进再就业工程的几个问题

如何进一步推进我国的再就业工程，组织更多的失业下岗职工再就业，这是我国今年经济工作中亟待研究解决的童大课题。本文试图就推进再就业工程的若干问题谈些看法。一、市场竞争，平等就业问题党中央、国务院为解决失业下岗职工的再就业所实施的再就业工程，旨在依靠政府和社会的力量，集中解决失业下岗职工的再就业问题，显然带有较浓的行政手段色彩，这是在我国社会保障体系和劳动力市场尚不完善的情况下，政府为维护失业下岗职工的利益，保持社会稳定而采取的一项重大的紧急保障措施。但我们必须明确，劳动就业体制是市场经济体制的重要…     

失业者社会援助与再就业的选择--以湖北省武汉市为例

失业、下岗者是城市居民低保制度救助的主体。文章通过对武汉市失业者的调查研究发现,低保等社会援助对失业者再就业的影响既有正面激励、也有负面效应;失业者社会援助与再就业的主观意愿和实际选择也有相当距离。体现了受助者基于经济人的理性决策与作为社会人的社会责任认同之间的冲突,也成为今后“终止贫困”还是“终止依赖”社会援助政策选择和调整所必须考虑的因素。     

退休老年人再就业的实现机制——基于马斯洛需求层次理论的实证分析

基于马斯洛需求层次理论构建退休老年人再就业行为分析框架,使用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）2018年数据考察养老金收入、人力资本与家庭照料对退休老年人再就业行为的影响。研究结果表明,养老金收入对退休后再就业行为并不是简单的负向激励作用,而是呈现“N”型关系,老年群体劳动价值观出现经济驱动向价值驱动的转向;老年人个体的人力资本对再就业行为没有显著影响,只有存在再就业动机时发挥辅助性作用,再就业动机比再就业能力对老年人再就业行为更具有解释力;退休老年人的家庭照料责任总体上会阻碍其再就业动机的实现,但会促进有家庭经济负担的男性退休人员再就业,家庭-工作平衡问题延续到女性老年时期,且从性别视角扩展到年龄视角。老年人力资源开发可以从养老金供给、老年健康服务、老年职业培训、社会照料服务等方面着手,鼓励和帮助退休老年人再就业,实现个体、家庭、社会的多赢格局。     

北京市下岗女工再就业现状及两性比较

１调查的目的与方法１．１　研究目的 本课题主要想回答以下几个问题。（１）下岗女职工的社会特征（包括年龄、行业、职务等等）;（２）与下岗男工相比,下岗女职工比例较高的原因是什么;（３）与下岗男工相比,下岗女工再就业有什么特点;（４）改革中的劳动制度（包括工资、就业、社会保障等制度）对女职工下岗及再就业有什么影响;（５）政府、企业及有关部门在下岗以及再就业工作的操作中对女职工是否有不公平之处,是否存在性别歧视;（６）未来劳动力市场上女职工的供求意向。１．２问卷种类 在问卷种类上,本课题同时使用两份问卷…     

小城镇建设：甘肃农村剩余劳动力转移的现实选择

目前,大量剩余劳动力滞留于农村,成了解决农业、农村、农民(三农)问题的核心.在加快发展小城镇的基础上,能否促进其再就业已成为我国农村改革成败的关键.本文通过对甘肃小城镇发展现状、以及农村剩余劳动力转移过程中出现的问题进行了分析,并进一步提出相应的对策和措施.     

浅论当前再就业工程面临的几个突出问题及对策

再就业工程是社会关注的热点，实施以来在取得很大成绩的同时，又面临着许多问题，突出地表现在以下几个方面：民工潮冲击着城镇就业市场；招工集资风使再就业陷入困境；企业负担人为加重造成再就业工程恶性循环；素质低劣的企业领导队伍导致再就业大厦摇摇欲坠；劳动部门孤掌难鸣，实施起来步履维艰；培训工作不能有效开展以及失业保险存在诸多不完善地方阻碍了再就业工程。作者提出，政府要把再就业工程作为大事来抓；劳动就业服务管理机构要加强对各培训点的管理、协调、指导、服务、监督职能；重塑再就业工程主体———企业和职工；还要加大计划生育执行力度。     

资源型工矿业城市的再就业问题——以唐山市为例

资源型工矿业城市的再就业问题与其他城市相比具有特殊性和解决的紧迫性与困难性。本文以唐山市为例 ,在分析资源型工矿业城市再就业的困境及形成原因的基础上 ,探讨了这类城市再就业难题的解困思路     

国有企业职工下岗及再就业研究

实现国有企业下岗职工再就业,不仅关系到企业改革的深化和成败,而且还关系到我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实,关系到工人阶级在改革、发展和稳定的新的历史时期主人翁地位以及积极性和创造性的发挥,所以迫切需要在理论和实践上进行探索。