以先进文化力支撑企业持续有效发展

中国石化股份茂名分公司化工事业部(简称茂名乙烯),自从1996年投产以来,把文化建设作为企业战略和立企之本,深入培育切合石化行业特点和自身运作实际的先进文化,逐步形成了自我超越文化、以人为本文化和执行文化,不断支撑企业的持续成功和有效发展, 企业的生产经营和改革发展取得了良好的业绩,形成固定资产净值114.9亿元,累计为国家创造利税35亿元,实现了国有资产增值保值。尤其是装置长周期安全运行突破76个月,创造国内最长运行记录,成为国内同行学习和追赶的标杆,被誉为中国开得最好、管得最好的乙烯工厂。全球著名咨询机构所罗门咨询公司评价茂名乙烯是国内最有望与国外强手抗衡的石化企业。     

在农村培育和践行社会主义核心价值观要注重“五化”

在农村培育和践行社会主义核心价值观是中共中央提出的明确要求,意义重大,任务艰巨。在基础相对薄弱、工作难度较大的农村地区培育和践行社会主义核心价值观,注重解决"五化"问题是当务之急。具体来说,加强宣传教育,注重解决"内化"问题;融入乡土生活,注重解决"转化"问题;满足利益需求,注重解决"强化"问题;丰富实践形式,注重解决"外化"问题;构建长效机制,注重解决"固化"问题。从而使社会主义核心价值观内化于心、转化于实、强化于利、外化于行、固化于制。     

加强企业文化建设，为构建和谐企业提供有力支撑

企业文化对于当今国有企业的发展是十分重要的。社会主义核心价值体系，是中国社会主义先进文化的灵魂，也是指引大庆油田电力集团推进“双百五型”特色文化建设的精神动力。通过分析大庆油田电力集团企业文化建设的现状，着重阐述了电力集团建设“双百五型”文化的指导思想、有效载体和根本途径，以及在电力企业发展过程中，企业文化如何充分发挥软实力功能，实现文化立企、文化兴企、文化强企，切实为构建和谐企业提供有力支撑。     

试论企业文化建设的途径和措施

在新形式下,加强企业文化建设,必须科学总结企业文化建设的经验和教训,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的途径和措施,进一步促进企业文化建设。     

浅谈“两论”在大庆油田企业文化形成和发展中的作用

石油大会战初期,会战工委鲜明地提出用“两论”这一马列主义的理想武器,指导油田开发建设实践,反对和克服教条主义,较好地解决了油田开发中的一系列实际问题,使我们大庆油田的企业文化蕴涵着浓厚的哲学韵味。     

以大庆精神为核心的石油企业文化研究

一场场艰苦卓绝的石油大会战和一次次开拓国内外市场的竞争中,石油企业积淀了丰厚的文化底蕴,形成了以大庆精神为核心内容的石油企业文化.大庆精神是大庆油田的企业精神,是油田之魂,是企业文化的精髓,是油田发展的动力.进行大庆精神教育,要建设好教育阵地;要正式纳入大庆国民教育体系,编好教材;势怎样变化,都要坚持弘扬大庆精神.     

论“三老四严”、“四个一样”在大庆油田企业文化形成发展中的地位与作用

“三老四严”、“四个一样”是大庆油田开展文化育人，特别是养成教育的主要内容；三老四严”、“四个一样’’是形成大庆油田优秀管理文化的重要规范基础；“三老四严”、“四个一样”是传承企业优秀文化传统与呼应时代要求的连接点     

论我国企业文化的现状和发展方向

本文分析了８０年代以来我国企业文化的发展成就，提出了目前企业文化仍存在浅层化和非个性化两个主要误区，并分析了其成因，同时从企业文化主体角度提出了企业群体文化的优化和企业家文化的塑造，是企业文化的基础和主导的论点，并提出企业文化的关键是提高人的综合素质，９０年代推进企业文化建设应选择企业人力资源开发这个突破口的论点。     

“自由人”、“第三种人”的政治文化意识——三十年代文学群体的“亚政治文化”特征研究之二

在三十年代独特的政治文化氛围下,因其成员共同的政治文化意识,使三十年代文学群体事实上都或多或少、或显或隐地呈现出“亚政治文化”形态,或体现出“亚政治文化”特征。在这方面,对三十年代自称为“自由人”和“第三种人”的群体来说,也未能成为例外。本文通过三十年代“自由人”、“第三种人”文学群体所呈现出的“亚政治文化”特征的揭示,论证了在三十年代特殊政治文化语境中,文学组织或文学群体的政治化趋向的不可避免性。     

建设和发展企业文化的思考

随着时代的发展 ,我们已经认识到 ,企业文化对企业发展、企业兴衰的作用越来越重要。企业文化甚至成了推动企业可持续发展的最本质的力量 ,成为企业的核心竞争力 ,是企业的灵魂。(一 )文化治企是管理思想发展的必然 ,企业文化的重要作用随着历史的发展而日益凸现出来。企业发展史和营销发展史都表明 ,企业最早注重的产品数量和产品质量 ,实际上是由整个大市场环境决定的。市场的大环境是供小于求 ,商品比较稀缺 ,企业管理者的眼光肯定放在如何增加产品产量和提高产品质量上 ,把增加产量、提高质量和降低成本作为管理活动的中心。如 ,15世纪 …     

关于培育和弘扬义乌“信义文化”的探索与思考

倡导信义商城、打造文化义乌需要大力培育和弘扬义乌信义文化。这既是义乌自觉践行社会主义核心价值观的必然选择,也是保持市场繁荣和提升商城竞争力的有效途径,更是新形势下实现义乌转型发展和打造国际名片的现实需要,对于保持义乌的可持续发展具有重要的现实意义。培育和弘扬义乌信义文化可以从增强文化自觉意识、发挥政府主导作用、继承传统文化与借鉴国外经验相结合三个方面着手,在自觉与担当、重视与推动、传承与借鉴的互补互释中推动信义文化生态的最终形成。     

创建“四位一体”企业文化体系的调查与研究

现代企业管理学经历了从经验管理、到科学管理、再到文化管理两次质的飞跃,其总体趋势是管理学向软化方向发展。建立和完善适合本企业发展需要并能体现时代特征的企业文化体系,是当今企业管理的主流和方向。     

企业文化中“人本”观念的强化及应用

在构建和谐社会的背景下,“人本”观念是和谐社会的需要,也是企业务实的选择。如何做好“人”的文章是企业发展与兴衰的关键所在。基于“人本”观念的哲学依据和现实意义,“人本”管理已经成为当今社会企业文化的核心理念。     

中国传统“和”文化与和谐体育文化建构

我国体育文化根植于博大丰厚的中国传统文化土壤之中。中国传统文化作为体育文化形成的本源,其丰富的内涵和特质对体育文化的产生和发展产生了深远影响,为构建和谐体育文化提供了精神资源。本文从人与自然、人与人、人与自我、人与社会、世界和谐等角度,深入探讨中国传统文化对构建和谐体育文化的作用。     

在继承中创新在实践中发展为创建百年油田提供文化支撑

大庆油田有限责任公司自2000年成立以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻《中国石油天然气集团公司企业文化建设纲要》,在继承中创新,在实践中发展,不断赋予大庆精神新的内涵,以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级,提炼了以发展理念、人才理念、管理理念为主要内容的理念体系,确立了以“持续有效发展,创建百年油田”为远景的战略体系,打造了以功勋员工、功勋集体为代表的新时期英模群体,构建了具有鲜明时代特征和石油特色的企业文化,为全     

企业文化建设“三化三为”

企业文化建设是个复杂的系统工程,不管是行为识别、视觉识别,还是核心文化的理念识别,在其贯串于企业整个经营活动的过程中,不能很快地被人们理解、掌握和操作,这就需要制定一套切实可行的,针对性、操作性强的实施方案,来解决企业文化建设中“繁”“难”“虚”等实际问题。 1.内容上要化难为易。企业文化建设内容涉及到企业三个文明建设的方方面面。因此,把一些新的管理理念、价值标准、行     

中华“和合”文化与建设社会主义核心价值体系

中华"和合"文化是中华文化人文精神的精髓,它强调事物是不同因素的相异相成和紧密凝聚,体现了中华民族的辩证思想与系统观念和客观事物存在的多样性,又体现了多样事物的统一性。在当前我国多元文化并存,各种社会思潮风起云涌、各种价值观念泛起的情况下,科学理解和正确发掘中华"和合"文化,充分汲取和吸收其中的有益成分,对建设社会主义核心价值体系,整合多元价值,巩固社会主义意识形态具有重要的现实意义。     

“和文化”与和谐社会

本文主要阐述了以下四个方面:一、和的历史;二、和文化的起源与现实;三、和的理念及功用;四、“和文化”与构建和谐社会的关系。