俄罗斯社会科学研究的组织与管理

本文从 1 991年 1 2月苏联解体后 ,俄罗斯社会科学科研管理的特点、管理结构、科研经费筹措与管理方面的变化详细阐述了俄罗斯社会科学研究的组织与管理。介绍了近十年来俄罗斯社会科学研究的组织与管理在伴随俄罗斯社会经济急剧变革的同时所遭受的巨大冲击和自身的转变 ,以及它在饱经艰难转轨的同时所取得的较大成绩     

日本老龄问题的组织机构及其职能

一、政府方面的组织机构在日本总理府里设有“老人对策室”,由日本各省,如厚生省、农林省、劳动省等部门组成。“老人对策室”由内阁总理大臣直辖,主要制定日本老年人问题的方向、政策,但是具体的法律则由国会来制定。另外,在总理府还设有“老人问题恳谈会”(日本总理府的咨询机构),是由各大学教授及各方面的研究人员组成,具体执行机构是厚生省,下设“老人对策课”,作为行政方面的具体执行机构。在日本各个县相应的组织叫“老人对策     

苏联的社会科学组织管理考察笔记(节录)

我们一行3人,按中苏两国社会科学交流计划,应苏联科学院的邀请,于1989年9月11日至28日,赴苏联对其社会科学组织管理进行实地考察。在苏期间,我们先后访问了三个城市八个单位:在莫斯科访问了苏联科学院社会科学总学部,科研计划、组织及成果利用总局,社会科学情报研究所;在基辅访问了基辅大学社会科学研究中心、经济系和乌克兰科学院历史研究所;在列宁格勒访问了列宁格勒大学综合性社会研究所,     

论社会管理及其职能与性质

<正> 近代以来,经济管理、科技管理、文化管理、教育管理、政法管理、军事管理、行政管理等等,都相继建立学科,形成自身的理论体系。然而,按照马克思主义哲学和现代系统论的观点,宇宙是系统的,社会是系统的,管理也应该是系统的。因此,从各种管理之间的客观联系与层次结构出发,这些学科的理论体系,应该升华为统一的体系,进行更高层次的抽象,提出更一般的.能够概括各种专项管理的范畴。愚见以为,称之为“社会管理”,比较恰当。     

国有企业人力资源管理部门职能的错位及其纠正

目前 ,国有企业人力资源管理部门的职能存在着严重的错位 ,它们往往把自己错误地定位为权力部门而不是服务部门 ,而且其职能大多还停留在作业执行阶段。要纠正国有企业人力资源管理部门的职能错位就要明确其管理内容和目标 ,优化其机构设置 ,提高该部门工作人员的素质 ,树立科学的人力资源管理观念。     

跨学科研究及其组织管理

一、跨学科研究的沿革和涵义在蓬勃发展的现代科学技术领域,跨学科研究活动由来已久,而对这种活动进行专门的研究则是从本世纪中叶开始的.五十年代,有一些杂志刊载文章,探讨跨学科研究某些方面的问题.六十年代初期和中期,一些学术讨论会开始讨论跨学科研究问题.1961年美国出版的《技术案例研究所第一次专题讨论会文献,系统和决策》(纽约,威利公司,1961,370页)和1964年苏联出版的《地球研究方     

俄罗斯的社会科学及其问题

前不久,俄罗斯科学院社会科学信息研究所和国际经济与政治研究所选出了新所长。《俄罗斯与当代世界》杂志主编Л．К．什卡连科夫历史科学博士请两位新所长——社会科学信息研究所所长Ю．С．皮沃瓦罗夫通讯院士、政治科学博士、教授和国际经济与政治研究所所长А．Д．涅基佩洛夫院士、经济科学博士——谈俄罗斯的社会科学及其问题：现在社会科学的特点,对现在俄罗斯科学院范围外成立的许多科学院、中心、基金会、研究所活动的评价     

公共关系管理的基本职能

随之改革开放政策的深入贯彻,一种现代社会的文明观念——公共关系观念、一种新兴的社会职业——公共关系职业、一门新兴的边缘学科——公共关系学正在中华大地上兴起,从南到北,“公关热”浪滚滚向前,将一批又一批公关积极分子卷进入这汹涌澎湃的公关浪潮中,促使人们接受公共关系观念、选择公共关系职业、研究公共关系学。然而,在这股公关热潮中,人们仍然存在着不少迷惑和不解,特别是对公共关系管理的作用发出了不少疑问:公共关系值得管理吗?有必要设置公共关系管理的专职机构吗?公共关系管理到底有哪     

英国政府的社会科学管理和政策

英国社会科学管理体制和政策在近 10～ 2 0年中发生了许多重要变化 ,突出表现在政府加强了对社会科学研究的管理和监督。本文主要从英国政府的社会科学管理和政策以及社会科学经费来源等角度阐述这些重要变化     

科学情报与社会科学——评《组织社会科学情报的方法论问题》

苏联科学出版祉1980年出版了T.B.安德利阿诺娃著《组织社会科学情报的方法论问题(以英、美社会学为素材)》一书。本文是对这本书的评介,摘译如下。     

社会科学管理中的天才意识

天才就是具有卓绝的创造力、想象力,突出的聪明智慧的人。天才的才能是先天遗传与后天学习结合的产物。通过自身的努力,许多人都可以成为社会科学领域的天才。天才决不是同群众对立的概念。必须承认天才是客观存在,必须认识到社会科学领域最高层次的思想创造,只能依赖天才。要把是否有利于天才生存,当做检验社会科学研究的观念环境和制度环境的最高标准。     

对英国社会科学组织工作的几点观感

我们一行5人对英国的社会科学的组织和管理工作进行了为期3周(2月23日-3月16日)的考察访问.热情而友好的英国主人为我们安排的访问日程十分紧凑而紧张.在实际上不到3周的时间里,我们访问了8个城市的15所大学和研究机构,见过面的学者和管理工作者共达150人以上.这样的访问有一个好处,那就是接触面广,可以从各个方面和各种角度了解英国的社会科学研究的管理工作.缺点是难以集中地、深入系统地了解清楚一个问题.这里,只能浮光掠影地谈点粗浅的观感:     

社会管理的运行职能分析

社会管理运行职能是社会管理运行中管理主体的职责和功能。本文认为,社会管理的运行职能主要应该包括社会认识、社会预测、社会决策、社会计划、社会组织、社会沟通、社会协调、社会预警、社会控制等九个方面。明确社会管理的运行职能,并按照社会管理的运行职能开展工作,直接关系到社会管理工作的成败。     

基于知识管理的社会科学科研活动研究

本文论述了知识管理在现代社会发展中所起到的重要作用,并依从时空秩序合理安排的组织控制、原生态知识创新的载体——知识人、基于知识管理的现代化工具——信息技术等三个维度,对在社会科学研究领域实施知识管理做了深入的探讨,对知识管理三个维度及所需要的环境作了假设、描述和绘制了模型,并用案例提供了初步实证方案。     

人文社会科学的研究环境及其评价

众所周知 ,人文社会科学是人文科学和社会科学的总称。日本统计局科学研究调查将日本的学术研究分为人文社会科学、自然科学和其他三大部分。人文科学分文学和其他人文科学 ;社会科学分社会学、法学、经济学和其他社会科学。日本大学的文学部不仅有人文科学 ,也有社会科学学科 ,即日本许多大学是将人文科学和社会科学放在一个机构里进行教育和研究的 ,并没有意识到把二者区别开的必要性。根据总务厅 1 998年度科学技术研究调查报告 ,日本专职研究人员总数是 70 4 5 1 4人 ,其中人文社会科学领域的研究人员有 645 2 3人 ,占总数的 9.2 % ,研…     

社会科学管理存在的三个误区

误区一：将评价标准统一理解为单一。社科科研成果评价是社科研究管理的重要环节。为了保持评价的公平公正,形成统一的评价标准本无可厚非,但不少地方却将统一理解成为了单一,将论文和著作作为考核科研成果的唯一标准。走入这种误区的一个后果就是,科研工作者不断地制造论文和著作,从数量上去赢得相应的职称和待遇。     

高校社会科学管理体制创新探析——再谈人本管理及其实现

高校社会科学研究与自然科学研究相比,其管理有着特殊的要求,它应更多地体现文科教师的工作特点和需求实际。如果简单地以制度规范甚至严密而苛刻的条件去管理,就不可能达到提高社会科学研究质量的目的。人本管理,作为高校社会科学管理创新的重要内容,将对传统科研管理的观念、制度、方式等方面形成全面地冲击,管理者只有务实地从满足需要、真诚服务、正向激励、多元评价等方面进行管理的探索与改进,才能真正促进高校社会科学管理体制的创新实践,也才能在社会科学研究及其管理中实现社会价值和个人价值的有机统一、和谐共荣。     

社会科学评价主体及其动机研究

社会科学评价内涵非常丰富,其评价主体应是多元的,不同的评价主体具有不同的评价动机。我国社会科学评价研究还处在探索和研究阶段,目前社会科学评价主体的公信度不高、评价动机不纯,而广受社会公众所诟病。评价主体及动机在社科评价中具有决定地位,要正确认识社会科学评价主体与动机之间的关系。通过剖析目前社会科学评价主体及动机存在的主要问题,提出完善社会科学评价政策、改善评价方法、构建监督机制,树立具有公信力的评价主体形象,引导我国社会科学创新工程的健康发展。     

简论社会科学方法论及其基本原则

简论社会科学方法论及其基本原则王伟光开展社会科学方法论的研究，是推进社会科学繁荣发展的重要环节。运用马克思主义哲学对社会科学方法论研究的现状加以分析，对社会科学方法论研究中提出的重要理论问题给予科学的回答，确立社会科学方法论基本。原则，建立科学的社会...     

医院医保管理部门的职能建设

天津市从2001年11月开始正式实行城镇职工基本医疗保险制度。在基本医疗保险制度启动初期,各医院从临床或其他部门抽调人员开始组建医疗保险管理部门,即医保科。经过近十年的发展,医保科从无到有已经成为医疗保险战线的一支重要力量。由于医保科的