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现代工业社会,职业伤害和用工责任风险发生的频率和损失程度都有加大的趋势,给社会的和谐与稳定带来了潜在隐患。实践中,对职业伤害的保障关注较多,其中工伤保险发挥了主要作用。但工伤保险不能承担用工责任及部分职业伤害风险,需要商业责任保险补充。现行责任保险应当在险种名称、保险责任范围和期限设计等方面进一步创新及完善,与工伤保险共同构筑对职业伤害和用工责任风险的全面保障。 相似文献
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《劳动理论与实践》2006,(7):46-46
建筑业是国民经济的支柱产业,同时也是人身伤亡事故多发的行业。为进一步贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、国务院《工伤保险条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、国务院《关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)15号)和《四川省人民政府办公厅印发(四川省推进企业参加工伤保险的意见)的通知》(川办函[2006]80号)等规定,切实保障因工作和意外遭受事故伤害或患职业病的建筑企业职工获得医疗救治和经济补偿.分散企业工伤和意外伤害风险,化解社会矛盾,保障建筑企业职工的合法权益,现就做好建筑施工企业参加工伤保险和意外伤害保险的有关问题通知如下: 相似文献
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本文以两则工伤保险赔偿和交通事故人身伤害赔偿为案例,讨论了我国法律关于两者关系的现行规定,然后基于这两则案例,发表了自己的看法。 相似文献
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新业态下,灵活就业人员的工伤保险缺失,导致灵活就业者在遭到职业伤害时无法获得合理保障。因此,本文对江苏省南通市、太仓市以及苏州市吴江区职业伤害保险的制度制定进行比较分析,旨在提出建设灵活就业人员职业伤害保险的建议。 相似文献
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灵活就业人员面临较大的工作风险,但目前我国实行的工伤保险制度难以为其提供保障。学界试图扩展劳动关系概念以包容灵活就业,但在学理与制度两个方面均遭遇阻力。以职业伤害保险保障灵活就业人员权益亦是进路之一,审视既有试点可知,职业伤害保险虽能覆盖工伤保险力所不及的劳动者群体,但也存在发展定位走偏、参保人数少、认定难度大、部门监管难等问题。应厘清职业伤害保险的发展定位,立足于保障灵活就业人员的基本安全,从向全国推广职业伤害保险、加强宣传针对性、强制平台购买职业伤害保险、缩短缴费周期、完善伤害认定的举证责任配置以及完善筹资机制等六方面着手,完善职业伤害保险制度。 相似文献
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2000年底,全年因公死亡5044人,比去年增加267人,同比上升5.59%。工伤和职业病患者261761人,比去年增加90402人,同比上升34.5%。可见建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制已经迫在眉睫,安全生产和工伤保险两者的关系是具有相互促进的作用,同时能够保障劳动者的权益,促进国家经济又好又快的发展。本文将以建立工伤保险与安全生产相结合的管理机制为主线,对其进行讨论和阐述。 相似文献
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《中国劳动》2019,(10)
随着企业人力资源管理战略地位的提升,HR人员的职业生涯也受到重视。人力资源业务伙伴(HRBP)模式的引入,为HR人员带来新的机遇。本文构建了HRBP模式、职业成功与离职倾向的理论模型,利用全国5077个HR从业者职业发展调查数据,实证检验了HRBP模式对职业成功和离职倾向的影响作用。结果表明:第一,HRBP模式能够明显提高HR人员职业成功(内部竞争力、外部竞争力和工作满意度),并且降低了离职倾向。第二,HRBP模式对HR人员的影响效果存在异质性,更有助于促进高学历者和中高层管理者的职业成功,降低人力资源专业背景者的离职倾向。第三,职业成功在HRBP模式与离职倾向之间存在中介效应,HRBP模式通过影响内部竞争力对HR人员离职倾向作用不明显,但通过提升外部竞争力增加了其离职倾向,通过提高工作满意度降低了其离职倾向。第四,职业承诺对HRBP模式与离职倾向的关系具有负向调节作用,对职业成功与离职倾向的关系具有正向调节作用,即对于低职业承诺者,HRBP模式更有利于减少其离职倾向,而对于高职业承诺者,职业成功更容易减少其离职倾向。 相似文献
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在全国范围内对护士职业价值观进行调研的结果表明:广大护士追求社会和患者认可,有着较高的职业价值感,对护理事业有着较深的感情;但是,广大护士的薪酬满意度较低,对护理事业的行为忠诚度较低。基于调研结果,文章还提出了若干政策建议。 相似文献
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新媒体从业人员是一支以年轻化结构为突出特点的新生力量,属于新的社会阶层.他们以党外人士为主,具有高学历、年轻、流动性大、思维活跃等特点.目前,我们对新媒体从业人员队伍的整体认知还处于初始阶段.本文从工资收入和职业理解两个方面来系统分析新媒体从业人员的就业现状. 相似文献
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