山东蓬莱市人事局引进国外智力严把“三关”

近年来,山东省蓬莱市人事局始终把引进国外智力作为服务经济建设的一项重要工作来抓,在项目申报,执行和评估中严格把关,积极帮助企业引进国外智力,解决生产中存在的高端疑难技术问题。目前,先后从日本、荷兰、德国等国家引进园林绿化、果树栽培、葡萄酒等方面的著名专家150多人次。引进新技术,新品种130多个,取得了较好的经济效益和社会效益。     

机关事业单位工人技术等级实际操作考核应把好“三关”

机关事业单位工人技术等级实际操 作考核是各类考试考核工作中较为复 杂、繁琐的考核项目之一。近几年来,我 们不断改进考核方法、完善考试手段、优 化考试环境,努力提高考核工作组织水 平。在考核工作中不断总结经验,探求规 律,较好地完成了实际操作考核任务。我 们认为,组织实施机关事业单位工人技 术等级实际操作考核应重点把好“考前 准备、考中组织、考核评审”三个关键环 节,以确保考核“透明、公开、公平、公     

把好“四关”,加强国有企业经营管理者队伍建设

一、把好“用人关”人才,是兴邦之本。当今世界竞争最激烈的是人才竞争。古人云：得人才者得天下。振兴国有企业,实现“两大目标”,缺乏人才将一事无成。选用什么样的人才,坚持什么样的标准,是个重大原则问题。以往,一些国有企业陷入困境的一个重要教训正是由于用人...     

为官要把嗜好关

大凡为官者,手中握有一定的权力,而想利用你手中权力的人,往往是从你的嗜好上打开缺口的。春秋时期,鲁国大臣公仪休嗜鱼如命,他当了宰相后,很多人前来“送鱼”,作为     

为“廉政广告”喝彩

为“廉政广告”喝彩杜振东时下，电视、广播、报刊乃至街头巷尾的广告真可谓是目不暇接，满耳充盈。然而，在广告的百花园中，有一则广告很特别，可说是惹人注目的一朵。那就是山东新泰市地税局将自己立下的＂不以权谋私，不在企业就餐，不搞第二职业，请社会各界予以监督...     

全国推进 严把七关

按照省委、省政府和省推行国家公务员制度领导小组的统一安排和部署。目前许昌市基本上完成了市直34个工作部门和8个部门管理的行政单位国家公务员制度的推行工作，并初步入轨运行。整个推行工作由于领导重视，组织健全，措施得力，进展快，效果好。其体会即要“严把七关”。一     

“廉政账户”:自律的“锦囊”

近一个时期以来;全国各地纪委部门在本地的银行中设立了一个特殊的专用廉政账户。这个账户为何设立,设立的效果怎样,还有哪些方面应加以完善？本文与您共同走进这个在中国特殊时期应运而生的新事物。烫手的“山芋” 面对着市场经济环境下不断发展的改革开放形势,有的领导干部在参加这样或那样的公务和非公务活动时,一些相关单位及亲属、朋友出于各种想法,可能要馈赠一定数量的礼金。面对送礼者,如果领导干部当场拒绝,可能会出现十分尴尬的情况;若是收下了,就违犯了党纪、政纪以至于法律。应该说绝大多数领导干部是能够做到廉洁自…     

“汶莱船王”关英才

大凡久居海外的人都热爱、眷恋着祖国故乡的沃土,追忆童年,关英才先生也不例外.今年5月,我们在北京钓鱼台国宾馆采访了他.关英才的一生充满着传奇:他是广东开平一名小学毕业的农家子弟,当过汽车出租司机,却通过奋斗成为"汶莱船王"、"东南亚实业巨子";他尊崇关公文化,在世界各地成立关氏宗亲会,修建关帝庙,并跨越太平洋向美国总统布什宣传关公文化.故事精彩,至诚至真.     

谋职先过“执照”关

日本:全民考“执照”热 据有关方面调查,日本每人每周平均花14小时13分钟做自我投资,其中百分之三十八用在资格考试上。 为什么日本人这么爱考试?说来也无奈,这主要是男女日益平等之后,竞争激烈,资格认可便成为评升的考核标准之一。而女性尤其会考试,像日本的《日经女性》杂志,几乎每期都花上四分之一的页数,教女性如何取得各种资格,更使得男性惶恐,也不得不纵身投入。 当然,也有积极性因素,现在日本流行“半身雇用”的说法,也就是发展第二职业,展现潜力、享受人身,而企业也可以雇用这些有本事的兼职人员,作     

从战略的高度严把选聘关

人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一。因此，成功地开展招聘活动就尤为重要。在先进的人才资源管理实践中，招聘主要有以下作用：储备人才；引进新的理念和技术；进行内部人员置换；提升企业的知名度：人才竞争战略需要。     

区别不同情况 把好人员过渡关

区别不同情况把好人员过渡关辽宁省人事厅人员过渡是整个推行公务员制度工作的关键环节，也是衡量推行工作质量高低的标准之一。尤其是乡镇（街）人员构成复杂，工作难度大。我们要求乡镇（街）把人员过渡做为推行公务员制度工作的重中之重，严把质量关，通过人员过渡，提...     

把“根”留住

一曲《把根留住》,令人陶醉。然而,当笔者带领村级建设工作组来到赣东北一个贫困村时,村支书对我说的第一句话是:这回请你们无论如何得把“根”留住,帮助我们培养几个“永久型”人才,让村里的事业“根连根”,不因你们的离去受影响。 这位支书把人才比作“根”,很有见地。人才是经济启动的根源,是农村振兴的根本。培训农村建设人才,已为各地下派挂村工作组所重视。然而,“十个指头不一般齐”,也有工作组只顾埋头施擞“恩惠”,忽视人才培养培训,结果,组在村兴,组撤村衰。我区就有一个部门下派的工作组好不容易帮助一个老区贫困村办起了袜厂,经工作组苦心经营,袜厂红火了一阵子。可“好景不长”,工作组一撤,企业便后继乏人,断了“香火”,晾在那里“晒太阳”。 时下,各级党政部门纷纷下派工作组驻村进点,下到那些民无几文的贫困村或集体经济“空壳村”帮助工作。这些同志大部分自身素质好,有农村工作经验,真心实意帮百姓办事,其工作热情、工作劲头都有口皆碑。但也有一些工作组顾此失彼,只管自己埋头干,却忽视了人才、素质这个“根表”,或求胜心切,追求一时半晌的“轰动效应”;或盲目攀比,热衷于装点“门面”的“冒烟工程”;或崇尚时髦,留下一批令村民望而生畏的“高难项目”;或“闭门造车”,把那些过     

“连襟”典故与杜甫有关

在我国民间,姐妹的丈夫互称“连襟”,又称“连袂”,还可以称作“连桥”或“一担挑”.这一俗称的由来,与唐代大诗人杜甫有关.     

团队建设，“关”心至上

团队需要关心，需要人情味，更需要为员工提供优秀的发展平台!我们这里所谈的关心包括对员工生活的关心，但不仅限于此，而是要求领导者洞察员工内心深处的需求和渴望，然后给予合理的满足。     

制定地方性政策也应把好法律关

近闻,某地方政府下文:要求用人单位录用国家公务员和专业技术人员时,其报考对象必须是具有全日制的大学学历,并还要求用人单位对拥有全日制本科、硕士、博士学历的在职工作人员每月分别给予200-800元人民币的“信息费”,随同工资一同发放。以示当地政府在尊重知识、尊重人才方面又有了新的举措云云。 《中华人民共和国劳动法》也明确     

误把“杏林”作“杏坛”

李国文先生的散文集《历史的真相》(江苏文艺出版社2010年出版)中《草间偷活沉吟不断》一文,说的是明末清初诗人吴伟业的经历,其中写道:“他的连捷高中,他的奉旨完婚,他的翰林高就,他的讲学东宫,也使得满朝文武惊诧,艺苑杏林艳羡.”其中“杏林”为“杏坛”之误.     

莫把“蜘蛛”当“螃蟹”

从外型上看,螃蟹在幼小时,与蜘蛛很相似,稍不注意,就会相混淆。但是,对于从事螃蟹养殖业的人,就不能不仔细分辨,否则误将蜘蛛当螃蟹来养殖,不但要闹笑话,而且一年的辛劳也将付诸东流。在日常生活中,误将“蜘蛛”当“螃蟹”的笑话却不时地发生。 家住湖北省老河口市的彭惠娟,去年从湖北大学毕业后,由于所学专业的需求饱和,在大城市找工作十分困难,于是在武汉先后干过推销员、广告业务     

把微博“印”出来

对于很多热衷“织围脖”的“微博控”们来说,随时随地分享身边的精彩已经是再平常不过的事了,把微博里记录的那些生活点滴“印”成一本书来收藏,岁月的留痕一定清晰可见吧？     

把“冒牌生”“请”出校园

近年来,“冒牌生”像幽灵一样,频频出现在各地大中专校园。据报载,自1995年大中专院校新生入校那天开始,山东菏泽地区教育局和不少驻荷的大中专学校就开始着力于清退违纪生的工作。仅仅半年时间,地区教育局和大部分大中专学校都发现了“冒牌生”的现象。其中,菏泽师范专科学校清退“冒牌生”100多人,当年招生仅100余人的菏泽广播电视大学,也清出“冒牌生”37名。 此外,安徽省教委1995年12月向全省各地发出通报,