国有企业改革过程中的“逃债租金”问题

国有企业在公司制改造、联营、合资、兼并、分立等一系列改革过程中出现了悬逃、废逃国家银行贷款本息债务的现象,这种以破坏整个国民经济健康运行和导致国有资产流失为代价的悬逃银行贷款债务而获得的利益称为逃债租金。本文分析了逃债租金的形成基础、创造、分割和成本等问题     

国有企业职工身份转换的经济补偿

国企改制中职工身份转换的经济补偿,对于兑现企业“隐性负债”,补偿人力资源生产回报,消除体制变更、结构调整对劳动者个人的负面影响,践行以人为本、构建和谐社会要求,具有积极的直接影响。现金支付方式较之其他几种补偿方式更能为大多数人所接受,它所产生的企业财务困难可借助于产权交易市场实现净资产变现并导入财政资金抵补予以消除。     

公司制改革中国有企业职工的地位问题刍议

一、从劳动力“吐纳”机制说起长期以来，在失业是资本主义特有的弊端，社会主义社会不能有失业现象的传统观念支配下，解决劳动就业问题的的通常办法是计划安置，即使人浮于事，企事业单位也得按上级劳动部门下达的计划招工招干指标接纳劳动者；而当计划安排这一常规手段面对众多的待业青年而一筹莫展时，不得己的办法就是知识青年上山下乡。对于那些已被安排就业的劳动者，不管其干得好与不好，甚至于与不干，只要不违法，铁饭碗就端定了，绝无被辞退之虞。这样的实践，无疑又强化了社会主义社会不能存在失业现象这一观念。于是，“能进不…     

国有企业改革过程中的“内部人控制”问题刍议

目前,国有企业同时存在两个截然相反的问题:一方面政企不分,政府过度行政干预的问题未得到有效解决;另一方面,部分厂长(经理)对企业拥有高度的控制权,即所谓的“内部人控制”问题。前者是经营者缺位问题,是计划经济的痼疾;后者是所有者缺位问题,是企业改革过程中逐渐形成的。随着改革的深入,“内部人控制”的问题日益突出,其负面效应越来越明显。解决“内部人控制” 问题已成为国有企业改革中的一个难题。 “内部人控制”这一概念,原来主要被用来研究东欧和苏联一些国家在向市场经济转轨过程中的公司治理结构问题。其含义是指,企业厂长(经理)(通常与职工共谋)获取企业控制权的相当大的部分。“内部人控制”有所谓的“事实上”的和“法律上”的之分。“法律上”的“内部人控     

国有企业改革中的法律问题研究

从法治的视角来看,农村计划生育中的问题是一个因法制不健全而引起的农民不依法实行计划生育和政府不依法行政的问题,它阻碍了农村的法治进程.<人口与计划生育法>填补了我国专门的计划生育法律的空白,对我国农村计划生育工作具有重大意义.今后的工作中应严格依法办事,提高执法水平,加强法律监督,培植法律信仰,并实行农村社会保障的法制化.     

我国国有企业改革中的产权问题

我国国有企业改革从放权让利到承包经营责任制,一直试图走一条绕过产权、搞活国有企业的路子。每一次国有企业改革的政策出台,尽管取得过一定成效,但均是短期的、暂时的。而每当前一项国有企业改革政策失效,国有企业又一次陷入困境,我们又会出台一项新的推动国有企业改革的政策,直到最终发现国有企业改革根本无法绕过产权问题,“产权明晰”才正式成为国企改革的重要内容之一。 一、产权的内涵 　　产权是西方经济学家提出的,具有代表性的解释见著于《新帕尔格雷夫经济学大辞典》。产权是一种通过社会强制而实现的对某种经济物品的…     

国有企业改革进程中的就业问题

在中国国有企业改革和经济发展进程中,出现了失业和下岗人员增多的问题,有利有弊。在一定意义上说有其不可避免性,但必须给予高度重视。导致这一问题产生的原因是多方面的,有劳动力供求方面的,有技术进步和结构调整方面的,有经济波动引致的对劳动力需求变动方面的,但从根本上说是由于经济体制和经济增长方式转换引起的劳动力供求关系变动造成的。保持一定幅度的失业率将是中国发展市场经济过程中的长期现象,但在中、短期内,必须采取得力措施解决国企改革中下岗职工过多的问题。这些措施包括：坚定不移地加快国企改革及其它配套改革,加快结构调整和结构优化,加快经济发展,加速劳动力市场发展,实施有利于就业的宏观政策,实施再就业工程,建立和发展社会保障制度等。改革和发展中产生的问题的根本解决依赖于改革和发展,中国应该而且有能力解决好目前出现的就业问题。     

国有企业改革中的法律问题研究

主要探讨了国有企业改革中存在的法人治理结构、职工权益保障以及政府管理职能等法律问题,并提出了相应的对策建议,可供有关部门参考.     

谈国有企业改革中的思想解放问题

党的十五大报告对加快推进国有企业改革进行了明确的论述,指明了国有企业改革的方向和思路。但是,在推进国有企业改革过程中,姓"公"姓"私"、如何"抓大放小"、改革会不会带来国有资产流失以及能否出现"两级分化"等思想认识问题还一直困扰着人们,在一定程度上束缚着改革的深入发展。对于大庆来说,国有经济在地方经济总量中占有绝对优势,长期计划经济观念已在人们的脑海里根深蒂固,因此,冲破国有企业改革中的思想误区,更具有现实意义。笔者认为在国有企业改革问题上,应坚定不移地遵循这样一条原则,即四个不论：不论采取哪种改革形式…     

关于国有企业改制过程中的债务危机

在国有企业的改制过程中，原有的债务危机会显露出来。这其中对大量的银行债权如何处理将是国有企业改制是否成功的关键。从长期来看，国有企业改组为国有控股经营崔闭、股份公司、股份合作企业和非国有企业以后，企业的产权关系得到了明确，内部也将形成有效的激励约束机制，其效益的提高和行为约束的市场化对落实银行债权无疑是有利的，但是，目前企业改制往往和银行利益相冲突。本文先阐述国有企业改制过程中的银行资产流失方式，再分析其具体原因。这是对变动中的银行债权的分析，是从过渡和暂态的角度进行分析的。一、国有企业改制中的…     

国有企业改革中职工的主人翁地位

深化国有企业改革，建立现代企业制度给企业带来的变化，并没有改变公有制在企业的主体地位和主导作用，没有改变企业的社会主义性质，没有改变工人阶级在国家和社会的领导地位和主人翁地位，职工仍然既是国家的主人，也是企业的主人，所以也不能动摇全心全意依靠工人阶级这个基本原则。本文着重就国有企业改革中职工的主人翁地位，从理论和实践上作深入的探讨和研究。一、“主人翁”的科学内涵对“主人翁”地位问题应予以恰当、科学的界定。从政治上看，这是由我们党和国家的性质所决定的。我们的国家是共产党领导的人民民主专政的社会主义…     

关于国有企业改革中若干问题的思考

1996年我国宏观经济调控取得明显成效,成功地实现了国民经济运行“软着陆”.既保持了经济为快速增长,又有效地抑制了通货膨胀.但作为国民经济主体部分的国有经济,国家财政收入60%来源的国有企业状况却令人堪忧.     

关于当前国有企业改革的几个问题

文章着重从经济学的角度论述了当前国有企业改革中人们普遍关注的几个重要问题:为什么要坚持以国有企业为主导,国有企业改革面临的主要难点及原因,怎样才能解决国有企业改革的困难和矛盾.文章认为,国有企业在与市场经济接轨过程中,也会产生类似于西方经济学所称的“代理人危机”,解决问题的关键在于如何实现国有资本人格化,培养出社会主义市场经济的“集体经济人”.     

关于深化国有企业改革的几个问题

今年４月到８月,江泽民总书记先后在成都、武汉、西安、青岛和大连等地召开了国有企业改革和发展座谈会。在座谈会上江总书记谈了当前国有企业改革的形势,强调了国有企业改革要坚定不移地贯彻十五大提出的路线、方针和政策。并对深化国有企业改革作了重要指示。根据江总书记的指示精神,我们认为,推进国有企业的改革和发展,应强调这样几个根本问题。一、正确认识国有企业改革的形势,树立坚定不移的改革信心改革２０年来,国有企业从计划经济到市场经济走过了一段曲折的道路。改革提高了国有企业的市场竞争能力,促进了国有企业的发展。…     

国有企业改革应以合理解决债务和职工去职问题为重点

国有企业改革应以合理解决债务和职工去职问题为重点梁中堂党的十五大之后,改革理论有了多方面的突破,全党的改革意识更为增强了,国有企业改革的步子更大了,各地以产权出售为主的中小企业改革明显地增加了。这无疑是早已企盼的可喜局面。但是,因为企业资产交易中关于...     

国有企业改革过程中的制度冲突与感性选择

国有企业改革是社会转型过程中最典型的制度转型。由于正式制度与非正式制度之间存在变化速度、可移植性、功能和机制上的差异,二者之间相容性与不相容性同时存在,在社会转型过程中就会产生矛盾和冲突。制度冲突（不相容性）导致的张力必然会对个体行为产生影响,反过来个体行为也会影响到制度冲突。     

关于国有企业改革中企业所有权问题的思考

企业治理结构的是否有效取决于企业所有权的是否合理安排。基于此 ,本文首先对企业所有权的最优安排理论作了简要概述。其次 ,对国有企业中企业所有权的分配进行了分析 ,认为企业所有权的无法合理分配是造成国有企业效率低下的主要障碍。最后 ,指出了企业改革所应解决的问题。     

关于当前国有企业改革争论的几个问题

2004年8月至今,围绕国有企业改革的新争论引发了理论界和社会公众对涉及国有企业改革的若干重大问题的关注与思考。中国国有企业改革近30年的辉煌历史可以消除对国企改革的质疑。国有企业改革的市场化方向选择问题、国有企业改革进程中的公平与效率问题、国有企业改革过程中的国有资产流失问题等被广为讨论。在改革进程中,问题始终存在,只有正确对待问题,才能形成新的共识,以继续深化改革,实现国有企业改革的目标。     

关于国有企业改革的思考

国有企业是我国国民经济的主导力量,故而国有企业的改革从一开始就被提到了整个经济体制改革的重要位置上.因有企业经过了十五年的改革历程,有了很大的变化,但从现状来看却不容乐观,令人担忧.据权威部门统计,1994年仅预算内工业企业潜亏和明亏的数字已近1500亿元,亏损企业面积已超过33%.又有统计数字表明,1980年以来国有企业的生产增长     

国有企业职工下岗与再就业问题探讨

目前,以国有企业改革为重点的经济体制改革已进人攻坚阶段．中央提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度．要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现,必须努力解决企业富余人员过多,企业负担沉重的问题．为实现国有企业减少冗员,在我国目前社会保障能力薄弱、社会就业压力大的情况下,只能走下岗分流、减员增效这条路子．而要实现对国有企业富余人员的平稳分流,不造成社会动荡,又必须切实做好对下岗职工的生…