为人才一路开绿灯

孙占涛是某单位一名普通科技人员,他所在单位的领导班子尽管换了三届,但扶持他钻研科技的“接力棒”没有丢下：第一届慧眼识才,第二届将其破格提拔,第三届让其挑起“科技攻关组”组长的担子,使他在短短９年间,就成为这个单位学科技、钻科技、用科技的“领头雁”,并且有２１项革新成果获奖。 无论古今中外,慧眼识才、任人唯贤,都是一个领导者必备的美德。然而,现在还确有少数领导无此德行：人才明明就在眼前,他们却“不识庐山真面目”,人才只好坐冷板凳;有些领导偏听偏信,搞小圈子,任人唯亲,致使一些庸才、蠢才、劣才混进队…     

人才援疆助环保事业大发展

近日从新疆维吾尔自治区环保厅传来消息，环境保护部今后在人才培训和交流方面将进一步增强援疆力度，助力新疆环保事业跨越发展。据介绍，今后，新疆将充分借助环境保护部和19个省市对口援疆的大好机遇，大规模培训环保干部，     

智力援疆 硕果累累

2004年,国家外专局开始组织实施“海外智力援疆工程”。至今已有870个专家项目得到海外智力援疆工程支持,聘请外国专家1739人,组织出国（境）培训项目289项3828人。“海外智力援疆工程”的实施和全国对口援疆工作的深人开展,不仅推动了新疆引智工作的发展,更对新疆的经济建设和社会发展产生了极大的推动作用。     

国家外专局加大智力援疆力度

2008年3月19日，国家外国专家局、新疆维吾尔自治区人民政府、新疆生产建设兵团共同在北京人民大会堂就进一步促进新疆引智工作举行新闻发布会。宣布了国家外国专家局于2008年2月制定的《关于进一步促进新疆引智工作的意见》，这是国家外国专家局继2004年实施“海外智力援疆工程”以来，支持新疆引智工作的又一项重大举措。     

海外智力援疆“亚克西”

要发展新疆的经济,不学习别人的先进技术、经验,固步自封,是发展不起来的。近年来,新疆通过＂派出去,引进来＂和＂二次引进＂的方式,为新疆的经济发展提供了动力。     

上海南市区为再就业开绿灯

3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业     

新一轮海外智力援疆工程全面展开

为全面贯彻中央关于新疆工作的精神,2010年6月18日,国家外专局在乌鲁木齐召开引智对口援疆工作座谈会,对新一轮智力援疆进行全面部署。今后5年,国家外专局将资助新疆选派600人出国(境)培训,引进外国专家400人次,在每年资助经费1000万元的基础上,进一步扩大资助规模。     

利用职称杠杆 激发人才活力

制定激励政策，努力形成科学的、激发专生技术人才活力的人才评价和使用机制 坚持评聘分开，打破专业技术职务终身制。职称的评与聘好比天平的两端，一端是责任和义务，一端是待遇和权利，通过职称这一杠杆连接两端。以前，由于政策不健全，重评审轻管理、重待遇轻义务，职称杠杆失衡，有些人一旦评上高级职称，便以为船到码头车到站，没有了奋斗目标。在实践中，十堰市人事部门深刻地认识到，专业技术职务终身制是计划经济体制下干部人事管理能进不能出、能上不能下，缺乏活力的具体体现，它与建立和市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的激励机制，与建立和市场经济相适应的能力与业绩的人才评价机制严重背离。     

吉林海外智力项目援疆建设喜结硕果

2010年6月11日至15日,吉林省人力资源和社会保障厅常务副厅长刘学本、副厅长兼省外国专家局局长张延峰率领省人社厅对口援疆工作调研组一行7人赴新疆阿勒泰地区对吉林省援疆燕麦项目进行调研。白城市农科院院长、燕麦专家任长忠也一起参加了调研,并现场进行燕麦种植技术指导和咨询服务。     

西部情愫——来自河南援疆干部的报道

“塔克拉玛干”,维吾尔人说她是“消失的家园”。两年以前,一个特殊的群体———来自黄河岸边的河南进疆干部来到了阿克苏地区,这是一片富饶而又贫瘠的土地。阿克苏地区拥有辽阔的土地资源,地区内可供开垦的荒地８０００多万亩,宜农荒地４０００多万亩;区内太阳总辐射量仅...     

河南省第三批援疆干部内返欢迎仪式

河南省第三批40名援疆干部圆满完成了为期3年的援疆工作,6月23日顺利返豫。省委组织部、省人事厅有关领导张龙     

河南援疆“二次引进”项目启动

8月28日至31日，河南省郑州市外国专家局一行就河南省援疆引智成果“二次引进”项目与农十三师进行了洽谈对接。此次对接是按照2010年河南省外国专家局与兵团外国专家局签署的《智力援疆合作协议》开展的。去年10月，十三师人事局从河南省提供的众多项目中，选择了韩国葡萄避雨栽培生产技术示范与推广以及中棉所44引种及抗病虫、抗逆性改良2个项目，并与河南省进行了签约。     

河南省第四批援疆干部培训暨欢送仪式

2002年7月26日,河南省第四批援疆干部培训暨欢送仪式在郑举行。省委常委、组织部长陈全国同志代表省委、省政府发表了热情洋溢的讲话。省政府秘书长刘其文同志,省委组织部常务副部长张龙之同志,省人事厅厅长王菊梅同志,省委     

职称评审仍是选拔人才重要手段

中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁表示——社会化的概念是指人们某方面活动的集中化、统一化、标准化,是社会生活发展的一种趋势。人才社会化评价,是指依据相应的政策,根     

智力援疆结硕果——国家外国专家局局长季允石考察新疆引智工作

8月20日晚,中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记王乐泉亲切会见了前去新疆考察调研引智工作的国家外国专家局局长季允石一行.     

基于援疆教师帮扶受援学校教师专业能力提升的研究

新时期为了助力边远少数民族地区教育活动的改革发展,国家组织开展了教师帮扶工作,支援边远少数民族地区教育事业的发展,促进受援学校教师执教能力的提高。在本次研究工作中,将边疆地区教师轮岗帮扶作为切入点,基于援疆教师帮扶受援学校教师,提升教师专业能力,促进教师专业化成长进行了探究,希望能为我国教育事业的发展提供良好的支持。     

农村实用人才职称评审工作的对策探讨

为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩，更好地开发利用农村人才资源，不少县（市）顺应农村新形势的发展需要，把他们纳入职称管理范围，开展了评定专业技术职称工作，取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，应该引起各级领导和有关部门的重视。     

用职称标尺“量出真人才”

著名作家能够妙笔生花,却因英语和计算机考试过不了关,连续十多年迈不过副高门槛;“口碑”医生可以妙手回春,却因没有世间发表论文,而在职称评定中居于人后……近些年,这样的新闻屡见不鲜,正折射出我国职称评定中存在的尴尬与困境.     

发挥职称工作在人才结构调整中的独特作用

调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务，不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管，同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合，共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分，在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责，并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施，不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量，而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来，河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段，通过不断制定和实施合理的政策措施，…     

浅谈建立职称管理工作中专业技术人才服务体系

浅谈建立职称管理工作中专业技术人才服务体系樊高豫，王清东邓小平同志指出“改革科技体制，我最关心的，还是人才，人才问题……要创造一种环境，使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。在职称管理工作中，如何解放思想，更新观念，加快改革步伐，不断完善政策...