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2008年3月19日,国家外国专家局、新疆维吾尔自治区人民政府、新疆生产建设兵团共同在北京人民大会堂就进一步促进新疆引智工作举行新闻发布会。宣布了国家外国专家局于2008年2月制定的《关于进一步促进新疆引智工作的意见》,这是国家外国专家局继2004年实施“海外智力援疆工程”以来,支持新疆引智工作的又一项重大举措。 相似文献
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要发展新疆的经济,不学习别人的先进技术、经验,固步自封,是发展不起来的。近年来,新疆通过"派出去,引进来"和"二次引进"的方式,为新疆的经济发展提供了动力。 相似文献
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《人才开发》1995,(5)
3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业 相似文献
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制定激励政策,努力形成科学的、激发专生技术人才活力的人才评价和使用机制
坚持评聘分开,打破专业技术职务终身制。职称的评与聘好比天平的两端,一端是责任和义务,一端是待遇和权利,通过职称这一杠杆连接两端。以前,由于政策不健全,重评审轻管理、重待遇轻义务,职称杠杆失衡,有些人一旦评上高级职称,便以为船到码头车到站,没有了奋斗目标。在实践中,十堰市人事部门深刻地认识到,专业技术职务终身制是计划经济体制下干部人事管理能进不能出、能上不能下,缺乏活力的具体体现,它与建立和市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的激励机制,与建立和市场经济相适应的能力与业绩的人才评价机制严重背离。 相似文献
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“塔克拉玛干”,维吾尔人说她是“消失的家园”。两年以前,一个特殊的群体———来自黄河岸边的河南进疆干部来到了阿克苏地区,这是一片富饶而又贫瘠的土地。阿克苏地区拥有辽阔的土地资源,地区内可供开垦的荒地8000多万亩,宜农荒地4000多万亩;区内太阳总辐射量仅... 相似文献
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中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁表示——社会化的概念是指人们某方面活动的集中化、统一化、标准化,是社会生活发展的一种趋势。人才社会化评价,是指依据相应的政策,根 相似文献
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新疆维吾尔自治区人事厅办公室 《国际人才交流》2007,(9):I0002-I0002
8月20日晚,中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记王乐泉亲切会见了前去新疆考察调研引智工作的国家外国专家局局长季允石一行. 相似文献
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为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩,更好地开发利用农村人才资源,不少县(市)顺应农村新形势的发展需要,把他们纳入职称管理范围,开展了评定专业技术职称工作,取得了一定成效,但也存在着一些不容忽视的问题,应该引起各级领导和有关部门的重视。 相似文献
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著名作家能够妙笔生花,却因英语和计算机考试过不了关,连续十多年迈不过副高门槛;“口碑”医生可以妙手回春,却因没有世间发表论文,而在职称评定中居于人后……近些年,这样的新闻屡见不鲜,正折射出我国职称评定中存在的尴尬与困境. 相似文献
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调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务,不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管,同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合,共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分,在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责,并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施,不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量,而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来,河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段,通过不断制定和实施合理的政策措施,… 相似文献
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浅谈建立职称管理工作中专业技术人才服务体系樊高豫,王清东邓小平同志指出“改革科技体制,我最关心的,还是人才,人才问题……要创造一种环境,使拔尖人才脱颖而出。改革就是要创造这种环境”。在职称管理工作中,如何解放思想,更新观念,加快改革步伐,不断完善政策... 相似文献