思考:不仅仅是看起来很美

高技能人才的选拔和奖励的途径与方式是高技能人才队伍建设非常关键的一环.技能竞赛正是顺利完成这一关键环节的重要机制.据统计,仅国资委管理的中央大型企业中,截至目前,参加各种培训竞赛的企业职工已达到690万人,其中有50多万人通过培训鉴定与竞赛晋升了职业资格,其中仅通过历次技能竞赛直接晋升职业资格的就达到15000多人.可见,技能竞赛的确已成为高技能人才脱颖而出的一条快速通道.……     

人才如何做到高端引领

高端人才是一个综合性概念 高端人才并非仅指科技人才，而是一个综合性概念。包括三层意思：首先，按照中央人才工作领导小组的人才类别划分包括六类，即党政人才．专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。其实后者也属专业技术类，只不过当前比较稀缺、急需而已。     

企业人才管理策略研究

近年来,随着我国产业结构的优化调整和社会经济的多元化发展,企业人才管理问题日益凸显其重要性。本文总结了针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,强调了这些制度在企业管理中的重要性。通过科学合理的培训制度,企业可以全面了解员工的工作表现和潜力,为选拔任用、调配培训、晋升奖励等方面提供重要依据;完善的人才招聘制度可以吸引更多符合企业需求的优秀人才,为企业的长期发展提供有力保障;多种形式的激励制度可以激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和工作满意度,增强员工的忠诚度和归属感。因此,企业应该结合实际情况,不断完善针对人才的培训制度、招聘制度和激励制度,以实现可持续发展。     

推动企业年金发展,完善薪酬福利制度--访太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳

在国外,福利在整个薪酬福利开支中约占50％,而企业年金计划的开支又约占福利开支的50％。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位,它不仅是员工现期工资收入的延期支付, 对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用,同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展,都起到非常积极的推动作用。——太平养老保险股份有限公司副总经理陈正阳     

职业经理人市场构建与运营机制探索

2000年10月,人事部印发了《关于加快培育企业经营管理者人才市场的意见》,提出要按照公开、平等、竞争、择优的原则,发挥市场机制在企业经营管理人才资源配置中的基础性作用,优化人才资源配置,打破人才部门所有、条块分割,促进人才合理流动。力争用5年左右时间,初步建立起适应企业改革和发展需要,能为企业和经营管理人才提供优质服务、机制健全、功能完备、法规配套的企     

农村中小企业人才流失的信任纽结及其破解

人才流动对企业来说是把双刃剑。合理的人才流动率是保持企业活力所必须的，能够加快企业新老员工的更替，有利于企业吸纳其他企业的技术和管理经验，对维持组织人力资源的活性功不可没。一般地说，对一个优秀企业而言，人才流动率维持在5％—15％左右比较合适，能够兴利除弊。然而有数据显示，我国农村中小企业的人才流动率接近50％，人才流失现象严重。其背后有个人、企业和社会等多方面的原因，但信任缺乏无疑是问题的症结。只有努力做好扩展人际信任．强化制度信任和优化信任环境等工作，农村中小企业才能摆脱人才“漏斗”的尴尬境地。农村中小企业的人才流失不容忽视我国中小企业数量占全国企业总量的99％多。受区位、人才、资金等资源的约束，农村地区的企业从规模上说基本上是中小企     

尚德破产拷问政企界限

3月20日,中国光伏第一品牌尚德电力正式宣布旗下子公司无锡尚德破产,尚德电力正式进入重组期.这标志着中国光伏最辉煌的时代落幕. 农历蛇年到来前夕,变故就已在无锡尚德内部悄悄进行,彼时并不引人注意——无锡市国资委正式进驻尚德,接管了尚德的P4工厂.该工厂是尚德最核心的资产,建立于2010年末,均为全自动化生产线.由于生产成本较低,使这个工厂成为尚德盈利最大的部分之一.P4工厂的股权结构为,尚德占40％,无锡产业发展集团有限公司和无锡新区勘探发展集团各拥有30％股份.后二者分别为无锡市国资委、无锡市人民政府新区管理委员会全资企业.     

企业经营管理人才：全球视野造就优势

适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍。     

企业经营管理人才:全球视野造就优势

[总量目标] 适应产业结构优化升级和实施"走出去"战略的需要,以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍.     

不能忽视社工对社会政策的影响

2011年11月29日的中央扶贫开发工作会议宣布：中央决定将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准。这个标准比2009年1196元的标准提高了92％，对应的扶贫对象规模到2011年年底约为1．28亿人，占农村户籍人口比例约为13．4％。     

大胆探索创新企业高技能人才评价模式

近年来,特别是中央人才工作会议以后,广州市按照国家和省里的要求,结合实际,在高技能人才评价方面进行了大胆探索.建立了企业技师考评制度、技师"特殊"和"转系列"认证制度,强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位,建立了政府和企业培训资金的投入机制和激励机制.截止到去年底,广州市技能人才总量已达145万多人.其中,高级工21万多人,技师和高级技师5万多人,分别占技能人才总置的15.14%和3.45%.靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识.     

思源电气：“软”“硬”兼施吸引人才

思源电气目前员工超过1500人，其中母公司为500多人。公司员工来自五湖四海，员工中本科以上学历的工程技术人员和专业管理人员占员工总数的30％。当今市场的竞争，归根到底是人才的竞争。思源电气视人才为关系到企业兴衰成败的关键。     

社会工作发展迎来千载难逢的历史机遇

2010年6月6日,中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》,标志着中国社会工作制度框架设计与专业社会工作制度建设进入了崭新的发展阶段,意义深远。“社会工作人才”首次在国家发展层面成为“经济社会发展重点领域急需、紧缺的专门人才”,社会工作人才同党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、     

企业管理者人际沟通能力结构分析

当前中国处于经济发展的关键时期,企业之间的竞争越来越激烈,而人才可以说是企业占据竞争优势地位的核心要素之一。对于企业发展来说,强化人才管理工作十分必要。而人才管理的关键主要体现在管理沟通方面,这时候企业管理者人际沟通能力显得尤为重要。基于此,结合相关理论确定管理者人际沟通原则,探究企业管理者人际沟通结构构成,从而针对性地提出企业管理者人际沟通能力提升技巧,以为企业管理者提供借鉴,强化人才管理工作,从而为企业管理经营管理提供有力人才支持。     

技工院校的教学改革

2010年初,中央召开第二次全国人才工作会议,并印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2009-2020年）》,对做好新时期高技能人才工作,做出了新的战略部署和统筹安排。这个大背景为技工院校培养高级人才提供了前所未有的发展机遇。     

奖励的九大原则

企业管理中往往会遇到一些看似简单，其实很难处理的问题。例如，管理者怎样奖励企业成员？正确的奖励会极大地提高企业成员工作的热情，而不正确地奖励则会严重挫伤他们的积极性．一般来说，奖励尤业成员应掌握以下九条原则：1、奖励解决具体问题的方案，而非就事论事。为求迅速解决问题．常有人牺牲长期效益，求得短期利益。“为检芝麻而丢西瓜”．为避免这种现象，管理者应该强调长期效果，奖励照顾长远目标而能真正解决问题的人。“拔苗助长”结果是一无所得。2、奖励甘冒风险者，而非避免风险者。“不求有功，但求无过”是一种不健康的…     

重庆 重引导,支持企业培养高技能人才

近年来,重庆不断创新政策,完善机制,采取有力措施加强企业高技能人才队伍建设,取得明显成效。截至2011年底,全市高技能人才达66万人,占技能劳动者的比例为27%,其中企业高技能人才达56万人,占全市高技能人才的85%,占全市企业职工的11.2%。     

国资委履行出资人职责模式研究

当前，促进国有资产证券化、增强国有资产流动性是国资运营的主要目标。上海国资国企改革“十二五”规划明确要求，到“十二五”期末90％以上产业集团实现整体上市或核心资产上市。通过重点探索国资委持股上市公司的有效模式，以合理确定其职责、分析其面临的风险，进而从法律层面寻求相应的解决方案。研究表明，国资委直接持股、集团公司持股、平台公司持股等国资委履行出资人职责的三种模式各有利弊，国资委在具体选择时需要考虑企业的规模、市场化程度、国资委自身改革的进度等各种因素，进而选择最适当的模式。     

动态

汇聚资源,有效培养和充分使用人才【本刊讯】在日前召开的中央人才工作协调小组会议上,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》,健全党管人才工作体制机制,提高党管人才工作水平,扎实推     

中国新闻

国土资源部举办深入学习实践科学发展观集中培训;全国土地执法百日行动新闻发布会召开；财政部国土资源部通知进一步明确 矿业权有偿取得政策向地方倾斜；国土资源部通知要求严禁通过土地登记将违法用地合法化;国资委：中央企业节能减排成效显著。