浦口区商务局：坚持“三个强化”提升机关执行力

面对新形势、新任务,加强高绩效机关建设．不断提高机关干部的执行力．是促使机关干部自觉做到为民、务实、清廉,始终保持党的先进性,不断提高执政能力和水平的重要保证。也是推动机关干部改进作风、提高效能,促进全区商务系统发展的必然选择。     

提升政府执行力的思考

政府执行力是政府工作的关键性要素，提高政府执行力是各地各级政府刻不容缓的任务。目前我国政府工作执行力不强的深层原因主要有执行人员、资源、组织、制度、环境、价值与文化等几个障碍因素。要从根本上提升政府执行力，应着眼于当前我国政府存在的执行力问题的特点和实际情况，依照政府执行力发展方向，加强政府执行人员素质的培养，优化整合政府的各种资源，重塑政府的组织架构，创新行政运行机制，培育和营造有效的政府执行力文化，创设适宜的政府执行环境。     

切实加强司法行政机关作风建设全力服务我市“三个发展”

每年春节后．市里都召开作风建设大会．说明机关作风建设关系重大．干事业关键是干部．干部关键是作风。2011年，全市司法行政机关作风建设将着力抓好“三项建设”、办好“四件实事”，深化服务，提高效能．以优良的作风保障我市“三个发展”和青奥会筹办工作顺利推进。     

行政执行力建设研究

执行力是一种"贯彻落实"的能力,执行力不强,是形式主义作风和官僚主义作风的主要的表现形式之一.加强行政执行力建设,是当前党的建设必须面对的重要现实问题.必须从执行者的思想、执行的体制、机制上分析和研究,探索行政执行规律,构建执行大环境,全面加强行政执行力建设.     

“效能建设”为机关工作“提速”创优——秦淮区党政机关推行工作质量管理标准纪实

走进秦淮区房产局、市容局等部分党政机关．记者明显感受到许多令人欣喜的变化：工作流程清晰了．工作程序规范了，待人接物热情了．办事效率提高了……简单一句话就是．执行力得到了提高．效能建设真正落到了实处。     

新时期干部作风建设的基本原则指向

进入新时期,新的形势、新的任务使干部队伍作风建设面临新的挑战。必须以党的十七届四中全会精神为指导方针,以改革创新的精神、与时俱进的要求,深刻把握干部作风建设的基本原则。从整体上有效地推进干部的作风建设,促进广大干部的精神面貌与作风建设工作的全面提升,不断提高各级干部的执行力,确保科学发展观的全面贯彻落实。     

基于标准化流程下的执行力问题研究

国内外手机企业的经验表明，在日趋复杂的现行企业标准化流程下，企业效能发挥在很大程度上受制于执行的具体情况，企业执行力是企业管理领域的新概念。本文论述了手机企业执行力的现状问题，改善手机企业执行力的原则和方法。最后结合问题，提出具有建设性的意见和建议。     

发挥四个作用推进机关党建工作

今年以来，栖霞区区级机关工委以加强机关党的先进性建设为目标，把工作重点放到转变作风，提高效能，促进发展上来，进一步巩固和扩大机关部门“服务基层、服务群众、服务发展”的能力和水平，紧紧围绕加快发展的主题，发挥好“四个作用”，推进机关党建工作。     

加强政府效能建设必须切实提高政府执行力

政府效能,泛指政府这一主体选定正确的目标及其实现的程度.政府效能建设是一场政府的自我革命,对于推进行政管理体制改革,建设公共服务型政府意义重大.加强政府能效建设是我国地方政府在新的竞争环境中获取并维持竞争优势的基础,是推进政府改革的一个重要突破口.而当前我国政府效能低下的最突出的表现就是执行力不足.因此,必须加快政府改革,以提高执行力为突破口,全面加强政府效能建设.     

风正好“扬帆” 提升机关执行力：彰显南京作风建设走向深入——我市机关作风建设综述之三

2011年，南京作风建设“机关执行力提升年”。 “用高标准的执行力卓有成效地干出南京率先发展的新速度、科学发展的新成效、和谐发展的新局面。”在4月1日的“区县‘十二五’发展座谈会”上，江苏省委常委、南京市委书记杨卫泽用“高标准的执行力”一词，对全市各级干部提出明确要求。     

提升我国地方政府执行力的制度构建

提升地方政府执行力能增强政府公信力和提高行政效能。制度的供给和创新应该成为提升地方政府执行力的首要工作。制度通过激励或约束执行主体的行为进而影响执行力。运用奥斯特罗姆的制度分析框架构建了提升地方政府执行力的制度层次,即从宪政制度、集体行动制度和操作性制度3个层次做起。宪政层次中政府与市场及社会的关系问题、集体行动层次中政府组织的激励和约束制度决定了执行程序、执行责任等操作性制度的效力。中央需加强宪政及集体行动层次的制度设计,地方在中央顶层设计的基础上设计各种具体制度。     

政治强业务精作风正——高校思想政治工作者必备的基本素质

发挥高校思想政治工作的威力，关键在于思想政治工作者本身素质的提高，本文从政治、业务、作风三方面提出要求，认为这是思想政治工作者应具备的基本素质     

项目型企业的工作流程协同机制分析

文章针对目前建筑企业这种典型的项目型企业中存在的执行力低下的问题，通过对企业执行体系当中的工作流程（业务流程）进行分析，认为应当通过加强企业内部工作流程的协调，实现协同运作，以确保工作流程有效运转。进而提高组织效率，加快运营速度，降低成本，并最终实现企业内部执行力的有效提升。分析了项目型企业要实现工作流程协同运作这个目标应建立的协调机制，从影响协调工作的多个因素出发研究了实现工作流程协调运转的方法。     

从制度优势到治理效能——基于国家治理三维场域的中国共产党执行力解析

如何把制度优势转化为治理效能是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要课题。中国国家治理的独特之处在于"政党-政府-社会"的三维结构。作为国家治理领导性主体,中国共产党在三维场域的制度执行力决定制度优势所转化的实际治理效能。在政党治理场域中,党的制度执行力能够有效转化党的领导制度优势,打造国家治理体系;在政府治理场域中,党的制度执行力能够有效转化党的国家治理制度优势,提高国家治理能力;在社会治理场域中,党的制度执行力则能够有效落实党的国家治理制度优势,构建新型基层治理体系,夯实国家治理基础。     

打造一流团队建设和谐机关

建设和谐机关是构建和谐社会的一个重要内容，建设和谐社会，党政机关要做和谐的表率。机关事务工作作为党和政府工作的重要组成部分，应通过打造一流团队，浓厚创业氛围，增强队伍的整体素质，提高工作效能，提升领导和机关干部职工的满意度。     

以优良作风全力打好开局战——以作风建设的新成效取信于民

加强机关作风建设、促进机关作风转变．是市委市政府重点抓的一项重要工作。浦口区委区政府高度重视机关作风建设．积极顺应群众的期盼和需求，把“以人为本、执政为民”作为“群众评议机关”工作的根本出发点和落脚点，不断推动机关转变职能、改进作风、提升效能，得到了基层群众的拥护和欢迎。     

执行力：企业健康发展的有力保证

阐述了执行力在企业发展中的意义，分析了企业管理中对执行力认识的误区，从企业文化、企业管理者、企业员工和社会环境等方面探讨提高企业执行力的对策，认为营造环境、明确目标、强化执行、严格考核，是提高企业执行力的基本路径选择。     

略论提高高校反腐倡廉制度执行力的对策

反腐倡廉制度执行力问题日益受到重视和关注。如何提高高校反腐倡廉制度的执行力，是当前面临的一个课题。从高校反腐倡廉制度设计、宣传教育、监督检查、责任追究等四个方面分析了影响制度执行力的因素，提出了提高制度执行力的对策。     

刍议如何提高医院执行力

“执行力”是指一个部门及其工作人员贯彻落实上级决策、部署和完成本职工作的能力。具体到医院，执行力就是贯彻党和国家卫生工作方针、法律法规，落实卫生行政主管部门各项决策和医院内部决议、计划，执行技术规程、完成以患者为中心的各项服务工作的能力。可以说，执行力是社会各界了解医院、衡量医院工作质量和服务水平高低的“传感器”。     

学校组织结构与学校效能初探

影响学校管理效能的因素是多方面的，但是在各种因素中，学校组织结构是影响学校管理效能的最基本因素，因此，要提高学校管理的效能，作为管理者首先应从变革学校组织结构入手。该文分析了学校组织结构对学校效能特别是对教师效能和学生效能的影响，从而提出了有效能的学校组织应具有的基本组织结构特征。