山西“十一五”考核体系两次调整GDP权重下调5个点

2006年．山西省改变了长期沿用的片面以经济增长指标考核评价地区发展的做法．在全国率先实行了由经济增长、社会发展、科技进步、资源环境和人民生活等5个方面44项指标组成的全新的地区经济社会发展指标体系，对全省各市、县（市、区）的发展水平和工作业绩进行考核评价。考核评价分三个层次独立进行：即省本级、11个市和119个县市区。     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

探索多维评价 撑起自信天空——浅谈中职校“半期技能展示”的尝试

针对中职校学前教育专业舞蹈教学考核单一的评价方式,本着以学生为主体、就业为导向、尊重学生个性发展的原则,结合职业岗位的标准,开展"半期技能展示"活动,推进多维评价,促进中职校学生职业能力提升。     

山西 “十二五”专项规划

《山西省新闻出版业"十二五"时期(2011年—2015年)发展规划》《山西省畜牧业"十二五"科技发展规划》《山西省畜牧业"十二五"科技发展规划》实现全省畜牧产业科技进步贡献率65%以上;科技创新水平达到国内先进,部分领域达到国际先进或国内领先水平;成果转化应用力度不断     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

地方“十二五”规划中期评估系列比较(一) 内蒙古主要指标实现程度突破140%

正2013年9月内蒙古自治区第十二个五年规划《纲要》实施情况中期评估报告出炉。报告指出,按综合评价指数分析30项主要指标实现程度为140.35%。其中科技教育类指标实现程度为208.38%,如期完成。     

21县市三年之内要成山东领头雁

正【政策背景】早在2012年,山东省就发布县域科学发展年度综合评价及考核办法,设39个指标,对17城市116个县级单位进行年度评价考核。今年6月8日,该省印发《山东省县域经济科学发展试点方案》,提出要尽快培育一批在全省乃至全国影响较大、引领作用明显的"领头雁"、标兵县,这对于促进县域经济提质增效升级,持续健康发展,加快经济文化强省建设具有重要意义。     

探索干部“四德”考察有效机制

<正>2013年以来,潼关县坚持"德才兼备、任人唯贤"的用人标准,加大干部德的考核力度,全力营造"看德不看关系、修德不修门路"的用人氛围。一是健全德的考核评价指标体系。重点围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德等4个方面强化     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

“不以GDP论英雄”难

不久前，中央政治局开会审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，目的在于通过建立一套新的考评机制，扭转事实上的“单纯GDP考核”倾向，用以指挥和引导各级党委和政府调整执政方略，把党的十七大提出的科学发展观的理论政策化，努力实现发展的科学化。     

福建:打好政策“组合拳” 精准帮扶促发展

<正>改革开放40年来,从白手起家到"乡镇企业一枝花",再到相互配套、集群挺进,福建民营经济比重已是"三分天下有其二",为全省经济社会发展提供了重要支撑。一是比重高。2017年,全省民营经济增加值2.17万亿元,占全省地区生产总值的67.2%;民间投资1.57万亿元,占全社会投资的60.2%。     

山西修订政绩考核指标颠覆效应将进一步放大

山西省10月22日印发《山西省人民政府关于印发修订"十一五"时期地区经济社会发展考核评价工作方案(试行)的意见的通知》,对2007年的试行考核方案进行修订,社会、环保发展权重加大,其环境等考核的权重上升,进入到第一位。     

“全面贯彻落实科学发展观,加强县级政府绩效管理”理论研讨会征文启事

中共中央政治局2009年6月29日召开会议,审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。会议提出,要建立促进科学发展的干部考核评价机制,完善体现科学发展观和     

广东新政绩考核四大板块中“人”的问题最复杂

要真正使科学发展观落到实处,其中至关重要的一点,就是必须要改革目前的政绩考核办法,建立健全与科学发展相匹配的政绩考核体系。《南方日报》1月31日报道,广东省落实科学发展观的评价指标体系初稿已经形成。与以往笼统分为经济、社会,而且GDP"挂帅"的方法相比,初步讨论稿将考核指标体系确立为"经济、社会、人、生态"四大板块,将"人"与"生态"单独列出并予以细化。     

山西省2013年度县域经济发展考评结果

7月11日，山西省人民政府发布2013年度县域经济发展考核评价结果的通报。此次考核评价范围为全省96个县（市）和23个市辖区j96个县（市）按区位特点、资源禀赋、发展取向、发展基础等分为三类（A类22个，B类38个，C类36个）并配之以相应的指标体系（A〈B〉类、C类、市辖区类）。现将指标体系和部分评价结果公布如下：     

中国政务舆情全媒体监测

正8月15日,发改委在印发《单位国内生产总值二氧化碳排放降低目标责任考核评估办法》时表示,为确保实现"十二五"碳强度降低目标,我国将把国内生产总值二氧化碳排放降低指标完成情况纳入各地区(行业)经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核体系。考核对象为各地省级人民政府,考核内     

“十一”黄金周收入796亿元 历年之最

10月6日,全国假日旅游部际协调会议办公室发布《2008年"十一"黄金周旅游统计报告》。数据显示:今年"十一"黄金周期间,全国共接待旅游者1.78亿人次,比2007年"十一"黄金周增长22.1%;实现旅游收入796亿元,比2007年同期增长24.2%;旅游者人均花费支出448元。     

在绩效评价中引入“自责率”与“线性计分”的探讨

企业在对员工个人业绩进行评价的过程中,一般都会重视各评价指标的难易度、考核权重等,而往往忽视员工在完成各项工作时实际付出的努力程度及员工应该达成的最低工作水平。本文结合企业实际案例,对在评价过程中引入"自责率"和"线性计分"的方法进行了探讨。     

健全促进科学发展的考核评价机制

<正>健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制,是干部制度改革重点突破项目之一。中央要求,到2015年初步建立符合不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系,形成比较完善的考核评价机制。各地各部门要按照中央要求,以实行和完善"一     

“唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在

正当前,加快经济发展是世界各国的共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而,单纯追求经济增长,忽视和谐发展与社会公平,漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标,唯GDP的问题,并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差,各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度,但"唯GDP论英雄"的