营造良好的公司氛围

曾经看过一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷水器立即喷向所有猴子。如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的猴子都要遭受被淋湿的痛苦。后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，其他猴子便暴打它一顿，到最后几乎所有的猴子都被打过，大家一致认为够香蕉就会带来淋湿的后果。不能试图去碰香蕉成为这个群体中的行为准则，当饲养员用一只新猴子换了一只老猴子之后，新猴子非常有兴趣地去够香蕉的举动被所有的猴子惩罚了，它莫名其妙地看着这个群体，不知道自己哪里错了，当它有够香蕉的举动时就被暴打惩罚。饲养员逐一换掉了原来所有的猴子，但是新的猴群中每个猴子都因为试图够香蕉而被暴打过，从此，不能试图去够香蕉，成为这个群体中的潜规则。     

20世纪南非英语文学创作述略

20世纪，南非独特的社会状况和文化态势直接影响着南非英语文学的发展和走向，一大批白人和黑人作家，勇于揭露和批判南非种族隔离和种族歧视的丑恶现实，出现了以纳丁?戈迪默、约翰?马克斯韦尔?库切等为代表的作家群体，创作了大量有影响力的作品，成为南非英语文学走向繁荣、走向世界的优秀代表。     

开明政治家德克勒克

4月26日，南非3个世纪来的首次多种族大选在全国拉开了帷幕。经过4天的投票和6天的计票工作后，大选结果于5月6日揭晓。曼德拉以绝对优势当选为南非首位黑人总统，南非原总统德克勒克和非国大全国主席塔博·姆贝基被选为副总统。南非，这个世界上最顽固的种族主义堡垒，终于发生了翻天覆地的变化。几百年来“白人至L”的种族歧视和种族隔离制度瓦解，世世代代受奴役、受压迫的黑人开始参政议政。在这次大选中原总统德克勒克虽然位居第二位，但是能有这次在南非历史上具有里程碑意义，从而改变了南非324年种族隔离制度局面的大选，这位卓有…     

让花儿绽放——影片《美国紫罗兰》评析

电影《美国紫罗兰》上映于2009年,根据真人真事改编,讲述一个黑人单亲妈妈对抗整个州的法律体系的故事,是一部反映美国种族问题的著名影片.本文从种族主义角度,探析电影背后所反映出来的美国种族歧视问题,以及通过这一电影所带来的社会思考.     

浅析美国黑人英语的起源及其语言特征

作为美国英语的一项重要分支，黑人英语已引起国外，社会学家及人类语言学家的广泛关注，但在国内，有关黑人英语的研究仍不充分。本文试图从社会语言学角度阐述黑人英语独特的社会价值、社会作用及其语言特征。通过介绍其起源，笔者解释了黑人英语在语音、句法方面的特征。     

猴子理论家

有一只猴子理论家，特长是逻辑推理，他最大的成就是发现了一个真理：不管是用亚里士多德的逻辑还是用黑格尔的辩证法来推理，猎人的心都是黑色的，不管他们摆出什么样的姿态，其目的都是要剥夺猴子的自由。这个真理让原本愚昧的猴界如醍醐灌顶，猴子理论家遂成为猴群的精神导师。     

站在高处的猴子

猴子在森林里过着快乐的生活。猴子是爬树的高手，它在树上穿行如履平地，令大家羡慕不已。山羊不会爬树，它经常将脖子伸得长长的，艰难地吃树上的叶子。但是当它吃了一会儿之后，它就吃不到了。因为低矮的树枝实在太少了。     

总有些猴子拒绝改变

日本宫崎县的幸岛上，除了有条小溪和一群猿猴外，再没有其它的东西。 京都大学的研究人员来到幸岛考察猴子的生活，他们担心猴子会挨饿，专门种下蕃薯供它们食用。     

洛杉矶首席大律师科奇兰

由于受理迈克尔·杰克逊强暴男孩一案，约翰尼·科奇兰已经成为洛杉代最火爆的律师。仲夏洛杉矶，继上年的罗德里金审判之后，著名的黑人律师约翰尼·科奇兰又代表被黑人殴伤的白人卡车司机里杰拉德·丹尼出庭，受到舆论界的广泛注目。科奇兰在其律师生涯中，一向因代理种族暴力中黑人受害者出庭而名声大噪。即使是在他本人的事务所中，都有人认为科奇兰代表丹尼向洛杉矶警署索赔四千万美元巨款会大大降低他在黑人社区中的影响力。然而，在科奇兰看来，丹尼控告警局在洛城骚乱中未能尽到保护责任一案和许多控告反犯罪部门的黑人原告情况有稍…     

守护你的自信

上世纪70年代，一个年轻的黑人姑娘在大学毕业后，来到美国佛罗里达的一家银行应聘，她被安排和另三个年轻小伙子一起进行小组面试。 四人在面试室里坐定，面试官进来后朝这个黑人姑娘看了一眼，然后冷冷地说：“你可以走了，我觉得你不合适，我们聘的是市场部人员，需要非常快的应变能力，我认为女性一般不太能胜任这份工作!”     

猴子节食

一群猴子决定要节食一天。“在我们开始之前,我认为我们应该把节食结束时的食物准备好!”一个小猴子建议。     

猴子与鱼的恋情

爱有时候未必是一定拥有,也未必是一种改变。有一只猴子,终日生活在一座深山里。日复一日,年复一年。有一天,这只猴子突然对自己的生活失去了新鲜感觉,并且它一天比一天感到厌倦。作为一只猴子,难道每天就是     

老虎的孤独

高处不胜寒。作为森林王国的统治者,老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认,原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望,可以像其他动物一样,享受与朋友相处的快乐,能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。它问猴子:“你是我的朋友吗?”猴子满脸堆笑回答:“当然,我永远是您最忠实的朋友。”“既然     

绩效管理需要“业绩辅导”

面对严格的绩效管理，很多员工从意识、态度和行为上并没有做好准备。绩效意味着什么?意味着工作量和工作质量，意味着员工对于企业的价值。反过来就是，当不符合这种价值时，该员工就不符合企业的需要。     

高效轮岗的三个原则

正如球场上，教练通过改变球员的场上位置来进一步挖掘球员潜力、培养球员一样，企业通过实行轮岗实现自身的战略目的。 通常企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。[第一段]     

人才交换与租借——有效的人才流动途径

NBA(美国职业篮球联赛)是当今世界上最流行的运动之一,是篮球天才们向往的天堂,也是一个成功经营的范例。NBA内在经营机制存在着这样一个逻辑关系:合理有效的球员流动机制——各球队球员结构逐步完善——各球队的吸引力和竞争力上升NBA的综合竞争力和吸引力上升。其中,作为逻辑起点的球员流动机制在NBA的成功中发挥着重要的作用。NBA的球员流动除了全世界范围内的选秀、买卖球员、球员转会方法等,还有一条重要的途径,即球员的交换和租借。球员交换指的是一支球队用本队的球员从别的球队换来自己所需的球员;球员的租借指的是一支球队通…     

猴子分果

很幸运，一只猴子在山上拾到一袋游人遗弃的苹果。众猴雀跃着，欢呼着，一起跑到一个僻静的地方，准备分食这袋苹果。     

从“香蕉型人才”说起

“香蕉型人才”是一种比喻:一个在某专业、某领域学有所成的中国人,从外表看,是黄皮肤,黑头发的黄种人,而其言行举止、行为准则、思想意识、思维方法乃至价值观、世界观则全是西方化的。就象一个成熟的香蕉:表皮是黄色的、内瓤却是白色的。当东西方文化发生碰撞时,当国家、民族利益受到挑战时,他们会将批判的矛头指向自己的民族,将感情的天平倾向于西方世界。 “香蕉型人才”在我国改革开放之后所培养的各类专业型人才当中,所占的比例很小,但确实存在。它的出现,从一个方面反映了我国目前人才培养、人才教育当中不可回避的尖锐问题,即如何培养和塑造既能适应经济市场化和全球     

体验是提升德育实效性的基础

曾看过这样一则题为蓝眼睛、棕眼睛的教育案例,讲的是一位美国老师为了让学生切实领会种族歧视给人的心灵所带来的伤害。她先在班上明确表示棕色眼睛的人要比蓝色眼睛的人聪明、干净,甚至于下课时她让棕眼学生多玩了五分钟,午餐时又让他     

篮球外线队员低位单打技术分析

世界篮坛向着高快灵方向发展，移动进攻成为主流，传统的位置观逐渐模糊淡化，高水平比赛中不断出现错位，外线队员掌握了低位单打技术，得分手段进一步丰富，本文从外线球员掌握低位单打技术的必要性，NBA赛场明星外线低位单打技术运用分析及低位单打技术的日常练习三个方面进行分析，以期丰富国内球员的技术手段，在比赛中为全队提供更为多变的战术选择。