解放战争时期山东干部南下的组织调配与派遣

解放战争的后半程,人民解放军在战略决战后迅速向长江以南地区推进,大量的国民党统治区域被中共占领,亟待接管。山东解放区各级党组织遵照中共中央的指示,周密部署,精心组织,破除地域界限,克服多种困难,多批次、大规模地调配派遣各类干部南下广大新区,其中区党委、地委、县委、区委等四级干部数量就多达数万人。山东各战略区在组织动员、人员审定、集中整训各个环节,全力以赴地开展工作,并且顺应形势的不断变化,及时推动调配工作走向系统化和正规化,创造性地完成了中央下达的南下干部配备和派遣任务。山东解放区干部的这种地域移动和职业变动为历史上所罕见,不仅适时完成了对新解放广大地区的有效占领和管辖,为民主革命在全国的胜利提供了有力的管理干部和组织人事保障,并且对此后地域社会的发展变迁产生了重要影响。     

试论临床医学院的政工干部队伍建设

临床医学院作为医科大学的有机组成部分 ,其建设与发展对于医科大学有着极其重要而深远的意义。临床医学院的政工干部队伍在党建、思想政治工作和精神文明建设方面正发挥着越来越大的作用 ,因而高度重视临床医学院的政工干部队伍 ,从人力资源的调配、人员素质的提高、干部利益的维护入手 ,稳定并锻造政工干部队伍 ,充分发挥其主动性、创造性 ,有利于推进临床医学院医教研工作的发展     

重温抗战时期党的干部教育的光辉历程

抗战时期党的干部教育主要体现在：1.高度重视干部教育工作;2.为在职干部教育创造了一系列独到的教学内容与方法;3.在极其艰苦的条件下创办了许多专门干部学校。重温这一历史时期党的干部教育的光辉历程,对于我们今天在新的发展形势下做好干部教育工作无疑具有十分重要的历史与现实意义。     

如何培养高职院校学生干部工作积极性

随着我国社会文明的不断发展，全民素质提高已经成为国家发展的重要任务。高职院校是我国教育机构的重要组成部分，其文化氛围的营造与教育活动的开展对于我国文化建设与文明进步都有着重要的影响。在高职院校当中，学生干部对于学校文化的建设与发展有着直接的影响，学生干部是学校内各类文化活动的组织者与引导者，是学生进行文化活动的中坚力量。而学生干部的工作积极性与其工作质量与水平有着密切的联系。因此，本文以如何培养高职院校学生干部工作积极性为题，以高职院校为载体，对提高学生干部工作积极性的方法进行分析与探讨。     

地方党政主要领导职位空缺的现状、成因及对策

地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中,由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺,进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状,广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国有关干部职位空缺的制度建设和管理规范尚不完善,地方党政主要领导职位空缺产生一些消极影响,主要表现为不利于地方党政机关运行,存在腐败风险,触发舆论风险等。在充分认识空缺危害性的基础上,深入分析造成职位空缺的干部调配因素、选任导向变革因素以及其他非常规因素等,从完善遴选机制、衔接制度、保障机制、舆论生态治理、干部教育等五个方面切实解决地方党政主要领导职位空缺带来的一系列问题。     

审核整理工作促进干部档案管理规范化

近年来,广东省各机关、事业单位开展干部档案审核整理工作,较好地解决了干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范的问题,从源头和整体上提高了干部档案的质量和管理水平。本文试分析开展干部档案审核整理工作对于干部档案管理规范化所产生的促进作用。     

刘少奇干部思想初探──纪念刘少奇同志诞辰100周年

刘少奇同志十分重视干部问题，对干部队伍建设进行了具体的探索和实践，提出过许多精辟而又深刻的论述，形成了一整套行之有效的干部思想，直接指导着中国新民主主义革命和社会主义建设初期的干部工作，为造就高素质的干部队伍作出了重大贡献。刘少奇同志的干部思想，对于当前的干部队伍建设无疑具有特别重要的现实意义。     

试论机关干部聘任制

<正> 我国经济改革和四化建设的发展,要求我们必须逐步改革现行的劳动人事制度,做到干部能上能下、能进能出,合理使用.使干部管理制度逐步实现科学化、民主化和制度化,转变干部作风,提高工作效率,全心全意地为人民服务.为探索干部人事制度改革的新路子,一些地方在机关一般干部中全面实行了聘任制.实践证明,按照机关岗位目标责任制,以工作实绩为主要依据聘任机关工作人员,将目标责任制与干部聘任制配套实施,是当前干部人事制度改革的一条可行途径.它对于打破干部的铁饭碗、终身制;对于调动干部的进取心、积极性,提高干部素质,加强干部队伍四化建设;对于机关不断提高办事效率,争创机关一流工作都起了重要作用.     

高校人事管理的理论与实施

高校人事管理的核心是干部管理工作,承担着干部调配、调整、录用、考核、任免、培训、工资、离退休等任务,高校人事管理是高校内部管理体制改革的基础。要搞好高校的领导管理体制改革、各级领导班子建设和师资、干部、工人队伍的构建,首要的问题是搞好人事管理改革。为...     

论把法律考试引入人大任命干部程序之中

任命干部，是宪法和地方组织法赋予人大及其常委会的一项重要职权，也是人大常委会的一项重要工作。随着人民代表大会制度的逐步完善，人大及其常委会在任命干部程序中进行了一些有益的尝试。如由举手表决发展到无记名投票，由组织推荐到进行民意测验等。在社会主义法制日趋完善，逐步由计划经济过渡到市场经济的今天，对于干部特别是领导干部是否具有较高的法律意识和较强的法制观念，依法办事的能力如何，已成为衡量一个干部德才表现、政绩业绩表现的重要组成部分、因此，把法律考试弓外人大及其常委会任命干部程序之中，对拟任命的干部进…     

把竞争机制引入企业干部制度的研究

实践证明,把竞争机制引入企业干部管理工作,提倡和鼓励人才竞争,对于改革现行企业干部制度,造就和培养优秀人才,具有十分重要的意义。为此,把竞争机制引入企业干部制度,已成为亟待研究和解决的问题。 (一) 引入竞争机机,为企业干部管理工作注入了新的生机与活力。 首先,把竞争机制引人企业干部制度,拓宽了选人渠道,增强了干部工作的“透明度”,有利于贯彻“注重实绩,鼓励竞争,公开监督,民     

关于干部宏观管理问题的探讨

干部宏观管理工作是组织部门一项极其重要的工作。建国以来,我们党和国家在长期领导和管理干部工作中制定和实施了一系列干部宏观管理的政策和规定,为保证干部工作为政治路线服务发挥了重要的作用。特别是党的十三大提出党政职能分开、分类管理干部的目标以后,干部宏观管理逐步走上了科学化、现代化的轨道,也标志着我党在干部管理方式上发生了重大变化。     

浅谈做好新形势下干部选择任用的监督工作

党的十五届六中全会决定指出:“加强对干部选拔任用的监督是选贤任能的关键。”在新的历史条件下,干部队伍的结构、思想观念、行为方式、活动领域和所处外部环境等,发生了许多深刻变化,给干部选拔任用的监督提出了新要求。中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对于建立健全科学的干部选拔任用机制,尤其对于干部选拔任用的监督管理,防止和治理用人上的不正之风,提供了政策支持。各级组织必须认真学习贯彻《条例》,抓好新形势下干部选拔任用的监督工作。     

盛唐吏制及其对干部工作法制化的启示

唐朝的法制在中国法制史上占有重要地位,对后世乃至东亚各国的影响颇为深远。唐朝法制中,官吏的管理制度比较科学,形成了立法完善、执法严格、监督有力的法制体系。盛唐吏制的成功经验,在整个封建吏制中占有重要位置, 对于我们今天的干部管理也具有一定的借鉴意义。要实行干部工作的法制化,应该对其进行深入的思考。     

论切实加大领导干部交流工作力度

领导干部交流是干部制度改革的一项重要内容，也是被实践证明了的培养、锻炼和爱护干部的好方法。从一定意义上说，干部交流，就是异地为官。古已有之之事，随着时代的发展和现实工作的需要，应当有计划、有步骤地组织县以上领导干部和乡镇主要负责人交换和流动，它对于干部成长、工作创新和事业发展都有积极意义。以九江市为例：最近市委讨论任免了一批干部，其中异地和岗位交流的占54.7％，大家反映很好。　　一是有利于干部成长，锻炼提高。　　长期在一个地方、一个单位工作，人熟地熟，容易产生表面上的“轻车熟路”，滋生惰性，从而不…     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

略论邓小平的干部监督思想

权力不受监督或监督不力就会导致腐败,如何加强对权力的监督一直是人们研究的一个重要课题.邓小平作为中国共产党第一代领导集体的主要成员和第二代领导集体的核心,在长期的实践中,对加强干部监督问题进行了认真的思考,提出了许多有益的思想.他论述了对干部加强监督的原因、意义,阐明了加强干部监督工作的目的和重点,提出了加强干部监督的途径和方法.这些思想对于加强党的干部队伍建设,清除各种腐败现象,树立良好的党风和社会风气具有重要的意义.     

抗日战争时期中国共产党的干部教育初探

中国共产党干部教育是自中国共产党成立以来中共中央常抓不懈的一项重要工作。中国共产党干部教育是中国共产党干部队伍建设的支柱，是党建事业不断完善走向成功的关键。中国共产党干部队伍的不断壮大要以干部教育为依靠。抓好干部教育工作，培养一支素质高，能力强的优秀干部队伍是中国革命与各项伟大事业建设的必备基石。 今天之所以要学习和研究抗日战争时期中国共产党干部教育工作，不仅可以加深我们对这段历史的认识和了解，而且对于推动我国干部教育事业的发展具有极为重要的现实意义。     

新时期干部道德建设研究

干部道德是职业道德的重要组成部分,在我国社会主义道德体系中具有特别重要的地位和作用。当前,加强干部的伦理道德建设,对于提高广大干部的思想道德素质,加强党风廉政建设,推动社会风气进一步好转;对于深化改革和扩大开放,促进社会主义市场经济和现代化建设事业的健康发展,都具有十分重要的意义。本文从五个方面论述了这一问题：（一）干部道德及其特点;（二）我国干部道德的形成与发展;（三）新时期加强干部道德建设的必要性;（四）干部道德规范的构建;（五）加强干部道德建设的途径和方法。一、干部道德及其特点我们所说的干…     

强化制度建设提高干部档案管理水平

干部档案管理,是干部人事工作重要的组成部分。干部档案是组织、人事部门贯彻执行党的干部路线、考核、培养、选拔和使用干部的重要依据之一。几年来,我处根据中央组织部、省委、市委组织部关于干部档案管理工作的规定和要求,结合我处工作实际,认真提高干部档案的质量和管理水平。