对心理学发展的困境与出路浅析

自西方心理学传入我国后，在本土文化资源的孕育下取得了快速发展，同时相对于西方国家而言，我国更加重视心理学。但是由于诸多方面因素的影响，我国心理学在实际发展中仍然存在很多困境，本文主要分析了当前我国心理学发展的困境，并且指出了几条出路。     

1998,开设中国人力资源管理课程

当全球经济发展的注意力从争夺资源转向争夺人才时,人们开始意识到人才一旦占有,优于物质资源的还在于不仅仅是静态的资源,还可开发,并使其散发出无穷的潜质。这种潜质,既包括由于管理科学横向关系协调而产生的高生产率,也包涵人才自身纵向开掘的无穷而产生的取之不尽的高能源。而所有这些,建立一支具有专业水准高素质的人力资源从业人员队伍便成了时代的必需。当中国改革开放的大门打开之后,借鉴西方先进的管理方法,包括西方的人事制度管理科学,应运而生地相继出现在     

对整体性人才资源开发的思考

当前,由于科学技术的迅速发展,特别是知识经济的崛起,经济发展所依赖的自然资源和资本资源已逐步被人才资源所取代,现实表明,当今以科技和经济实力为主的综合国力竞争,其关键是人才竞争。由于人才资源与其它资源相比具有可进一步循环使用的潜在优势,所以世界各国、尤其是发达国家近年来都把人才资源作为第一资源全力开发,人才资源开发已成为世界各国特别是西方发达国家资源开发的主要手段。如何适应经济与社会发展需要,加快整     

大力促进企业的人力资源开发

把人作为第一资源,在中国只是近年才出现,在西方早已渗透在企事业发展的每个环节;重视对员工个体的投入、发展的理念在中国越来越被提到企业管理者的议事日程,而在西方,尤其是在一些著名大公司则早已形成一套系统的操作模式。为更好地吸取西方先进的管理经验,传播先进的人力资源管理理念,8月底,本社副社长卓超、副主编刘经纬等在位于青浦的中纺城,召开了以“促进企业人力资源开发,加强员工培训和发展”为题的小型座谈会。在中纺城人力资源部沈鑫森总经理的召集下,外商投资企业的有关经理们兴致勃勃地参加了这个座谈会。     

浅议市场经济条件下的资源最优配置

在社会主义市场经济中,如何实现资源的最优配置,使有限的资源为国家为社会创造更高的经济效益,这是一个十分重要的问题。要推动社会主义市场经济的健康发展,要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家,就要深刻认识和研究这个问题。一、市场经济的竞争原则对优化资源配置的基础作用及其局限性在社会经济活动中,如何实现资源的最优配置,西方经济学者一般认为,在市场经济中通过完全竞争条件下的市场机制可以达到     

人力资源管理外包现状及对策

20世纪80年代以来．人力资源外包在西方工业化国家得到了空前的发展。企业人力资源管理外包符合管理职能专业化和社会化的分工原则．能够实现外包方和承包方的双赢策略．提高社会资源的使用效率．降低企业的管理成本．利于企业专注于其核心业务．促进入力资源的良性流动和相对合理配置。Julie Decker在2002年编写的《薪酬外包管理》中指出：“人力资源外包就是企业有选择的把一些重复性的、非核心的,     

以人为本推动我国经济发展

一、“以人为本”与经济发展的关系和意义 我国是一个人口众多、资源相对匮乏的国家。这种特殊的国情,一方面决定了我们在资源和环境方面面临着比西方发达国家更大的挑战．决定了中国的工业化只能走新型工业化道路．决定了中国经济社会发展必须切实转入依靠科技进步的轨道上来;另一方面．大力培养具有现代科技素养和创新能力的各类人才,使我国从人口大国转变成人力资源强国,完全有可能使数量巨大的人口包袱转变成潜力巨大的人口财富。     

眉山地区“十五”至2015年——人才资源开发战略研究

当前．西方发达国家已开始进入知识经济时代．高新技术发展突飞猛进．经济竞争更加激烈．国际人才资源的开发也开始出现了新的特点和趋势。发达国家之间争夺国际盘融、贸易、人才、信息和高科技领域的控制权及重要战略资源的矛盾日益明显。     

开发经营者人力资源的现实选择

现代西方经济学认为,企业经营者人力资源,是资本、土地、一般劳动力以外的又一资源,而且越来越成为诸资源中最重要的资源。我国改革开放和现代化建设的实践也充分证明,经营者素质的优劣往往是一个企业的兴衰成败。江泽民同志在长春、上海企业座谈会上指出：“很多事例表明,在大体相同的外部条件下,企业改革和发展的成功与否,与企业厂长,经理的素质高低、能力大小有着极大的关系。”在我国,由于长期计划经济体制的制约、传统观念的影响、以及经济现代化程度不高等种种原因,经营者队伍非常弱小,现有的企业领导人素质远远不能适应企…     

文化传承和创新是大学的神圣使命——访北京大学校长许智宏

19世纪初,东亚的知识传统连同整个文化传统受到西方工业文明的严重冲击,具有悠久历史的东亚知识和文化传统出现了断裂。东亚各国纷纷借鉴西方,引进西方知识体系和教育制度。中国在1898年曾尝试模仿西方建立现代化的国家,从而诞生了京师大学堂（北京大学的前身）,并于1905年废除科举制度,改书院为学堂。一百多年来,无论在中国还是在日本、韩国或越南,按照西方模式建立起来的新型高等教育机构致力于传播、研究西方知识,培养了一代又一代人才,为推动本国现代化进程做出了重要贡献。     

全力打造江苏省人才航母

当前,人才智力的竞争已成为世界各国关注的焦点。西方经济强国把智力资源视为“阳光下的利润”,把争夺科技人才作为“国策”。美国历届政府都推行“技术移民”政策,从各国整合人才;日本则千方百计地推动“借脑”工程,利用雄厚的资金资助,在国外进行课题合作,挖掘国外智力;韩国亦以发金卡的形式,让外国工程师和     

中西科技发展的差距和原因

纵观世界文化发展史，古代中西方的科学技术有两峰对峙的局面。中国和希腊都曾达到古代世界科学技术发展水平的高峰。5世纪后，西方在基督教神权统治下，科学技术的发展缓慢了，中国超过了西方。从14世纪后经文艺复兴、启蒙运动到19世纪近400年期间，西方科学技术获得了迅速发展，西方超过中国。从中西两峰对峙到中国超过西方，再到西方超过中国，其原因值得探讨。     

对当代资本主义社会福利制度的认识

社会福利制度在西方国家的确立，对战后西方经济的快速复兴与发展有不可磨灭的贡献。作为西方国家的一项重要国策，我们要看到其作用的同时，也要看到其问题所在。本文正是通过分析西方社会福利制度的历史沿革和基本内容，探讨了其局限性。     

东西方文化差异对企业人力资源管理的影响

东西方文化的巨大差异深深地影响着人们的思想观念和行为方式,进而使得东西方企业在人力资源管理方面有着许多显著的不同。 1、在人才理念方面:东西方企业为了生存发展的需要,都在想方设法通过各种手段来吸引和留住人才。但核心理念不同: 西方企业往往以企业及个人的美好前景、对个人的尊重、对人们生活的改善等人性的光辉来吸     

中国式现代化与全过程人民民主

<正>对于那些贫穷及欠发达国家而言,西方的政治模式并不符合其需求。在这些国家中,鲜有采用西方政治模式并因此走向成功和繁荣的例子。在实行西方民主制度前,许多国家既非处于贫困状态,又非处于欠发达状态,这样的例子反而不少。以俄罗斯和乌克兰为例,     

浅谈中西方服饰文化的共同点

中国人和西方人在服饰文化方面的,有着许多相似或相同的地方。俗话说"人为悦己者容",这就是说人类美化自己就是为了取悦于喜欢的异性。无论西方各国还是中国,人都同此心。用服饰的标识、象征作用区分不同社会集团和阶层,规范分工和责任,这一点中国和西方是一样的。在人类的社会生活中,服装的容仪功能发挥着规范行为、稳定社会秩序的重要作用。     

中西方学校体育价值观的比较分析

基于中西方地域、物质、制度、文化和精神等方面的差异,使得学校体育在价值观上也存在很大的差异性。下面本文将采用多种方法从多个角度分析中西方学校体育价值观的差异性,构建出独具中西方特色的体系模型。并提出了发展学校体育的根本途径,即融合中西方体育价值观的精髓,达到取长补短的目的。整合体育价值观,构建以人为本,道德、知识、技能为一体的新的学校体育教学模式。     

浅析《黑暗的心》中的东方主义凝视现象

本文试从视觉文化批评的凝视角度入手，来分析观看行为背后所隐含的东方主义凝视现象。凝视中蕴涵着种族意识，西方凝视东方的目光中充满了西方道德价值和文化传统观念。正是在这种充满西方色彩的凝视目光中，东方的形象被重构、再现，甚至扭曲，变形。结合文本《黑暗的心》，来阐述非洲在西方人的东方主义“凝视”目光中，是怎样被重构和再现的。     

意大利专家：中国经济制度比西方有优越之处

意大利知名记者、经济学家和畅销书作家洛蕾塔·纳波莱奥尼提出了一个在西方备受争论的问题：“中国的制度是否比西方优越？”     

体育全球化的西方化倾向

体育全球化是文化全球化的重要组成部分,是国际体育发展的必然趋势。在这一过程中,西方化成为当今体育全球化的重要特征。西方化的直接结果是导致了西方体育在国际体育中的霸权地位,霸权地位的确立阻滞了其他国家民族体育文