企业离退休职工管理工作的体会

企业离退休职工管理工作,在企业全盘工作中,不是中心、不是大局,但在很大程度上,影响着公司大局工作。为公司安全生产创造和谐、稳定的良好环境,是企业退管工作的重点。而做好退管工作需要加强与公司领导和离退休职工的沟通,融洽公司和离退休职工的情感,积极创新管理,提升服务,争取领导和离退休职工的信任和支持。     

做好企业离退休人员管理服务工作的几点建议

企业离退休人员为国家和企业的建设发展做出了重要贡献,做好离退休人员的管理和服务工作,关系着企业和社会的稳定大局,关系着离退休人员的切身利益。本文从当前企业离退休人员管理的实际情况出发,提出了做好离退休人员管理服务工作的一些建议。     

当前企业离退休管理服务工作的问题与对策

<正>离退休人员,曾是企业的中坚力量,他们为企业的发展贡献了毕升精力、立下过汗马功劳,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血。随着时间的推移,离退休人员将不断增加。离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。做好离退休管理服务     

刍议企业老年离退休人员思想管理的方法和改进

随着社会的不断发展与进步,我国的企业离退休人员越来越多,他们是社会人口的重要组成部分,在前期为社会做出了巨大的贡献。因此,社会必须要做好企业离退休人员的管理,特别要加强思想管理方面的工作。本文从企业离退休人员的思想管理角度出发,先分析了对企业老年离退休人员进行思想管理的重要意义,然后重点探讨了具体的改进措施,旨在为企业老年离退休人员思想管理工作提供参考。     

浅析企业思想政治工作和企业文化建设的关系

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。     

试论新形势下企业离退休职工管理

企业离退休人员的管理服务工作，是企业管理工作的重要组成部分，加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作，不仅是党和国家对企业的要求，也是企业发展的必然规律。     

企业离退休人员管理工作的问题与对策

当前我国人口因素正在发生着重大的变化。老龄化不仅是全球性现象,也是我国面临的一个新问题。因此发挥离退休管理部门的积极性,做好企业离退休人员的工作是十分必要的。 一、当前企业退休人员管理工作存在的问题 离退休工作日益彰显的重要性,与当前企业离退休管理工作面临的困难形成了巨大的反差。使得离退休工作跟不上形势发展的需要。     

企业离退休职工服务管理工作思考

在社会保障工作中对于离退休职工的服务管理是非常重要的。当前,随着离退休人数的不断增加,在离退休职工的管理以及服务工作中出现很多新的问题,做好企业的离退休职工的管理服务工作,不但和离退休职工的晚年幸福以及家庭和睦有关,更重要的是关系着企业以及社会的和谐稳定。本文主要结合企业的实际情况,对于做好离退休职工的管理服务工作进行阐述。     

浅议企业离退休管理服务工作的新途径

企业离退休人员的管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。文章介绍了企业离退休人员管理服务的目的,分析了企业离退休人员管理服务工作的现状与面临问题,最后就加强企业离退休人员管理服务工作的途径进行论述。     

当前企业离退休管理服务中存在的问题及对策

企业离退休人员的管理服务工作,可以说是一项繁琐而又复杂的工作,这也是一定具有较强政策性、涉及面比较广、工作难度大的群众工作。所以,要能够围绕企业建设和谐生产经营企业的理念,认真做好离退休志愿的管理服务工作。这也已经成为企业各级领导以及离退休管理部门所关心研究的重要内容,本文将从企业离退休管理服务过程中存在的问题入手,并提出相应的解决对策来促进企业离退休人员的管理和服务。     

企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策研究

近年来,随着社会的发展,企业退休人员逐渐增多,而企业退休人员社会化管理服务工作也逐渐成为关系社会发展的一项重要工作,它在受到人们越来越多的关注的同时,也面临着非常严峻的挑战。本文主要分析目前我国企业退休人员社会化管理服务工作存在的问题,并探寻解决这些问题的对策措施,以期为企业退休人员社会化管理服务的发展提供一些建议和参考。     

退管工作要在稳步推进中逐步创新

<正>随着国家经济体制改革的不断深入,企业离退休人员的管理服务工作也面临新的形势。新的时代要求企业离退休人员的管理服务工作必须与时俱进,努力做到与发展的形势基本相适应。在稳步推进实现创新,构建文明与和谐氛围,我就此谈谈这方面的认识:     

论如何做好离退休人员管理和服务工作

离退休人员管理服务工作是一门新型的老年社会学科,也是一项纷繁复杂的群众工作,关系着离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。本文论述了在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休人员的管理服务工作,服务老年生活。     

关于企业离退休人员人性化管理模式的研究

企业离退休人员是一个重要的群体,对我国社会的经济发展,做出了非常重要的贡献。随着经济结构调整、企业改革深入,这一群体的规模不断扩大,在收入和医疗等社会保障方面,存在着现实的问题,这已经影响国民经济发展和社会的和谐安定。加快改善企业离退休人员的民生问题,探索人性化的管理模式,是当前亟待解决的问题。     

浅谈如何推进企业离退休人员社会化管理

本文主要论述如何推进企业离退休人员的社会化管理,分析了企业离退休人员社会化管理存在的问题,且结合笔者多年来的工作经验提出一些相关对策,希望能给予相关人士借鉴。     

国企离退休人员管理的探索与实践

随着我国企业改革发展的迅速推进,企业离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。如何适应这一变化,推动离退休人员管理服务工作稳步前进,是当前一项重要课题。笔者认为,必须准确把握企业离退休人员队伍实际情况,切实做到管理到位、教育到位、服务到位、文化到位。应积极实施"四到位"的工作策略来应对这种急速发展的新形势。     

当前企业离退休职工管理与服务工作浅议

<正>离退休人员是企业改革发展的必然产物,他们在"两个文明"的建设中及企业深化改革和稳定大局方面起着特殊作用。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,要"全面做好离退休干部工作"。这深刻体现了党对离退休工作的高度重视和对老同志的关爱,为各基层单位做好新形势下离退休职工管理服务工作指明了方向。离退休人员的管理工     

当前离退休标准化管理工作面临的主要问题与对策措施

<正>离退休职工的管理服务是一项纷繁复杂的工作。它政策性强、涉及面广,工作质量的优劣,关系着党和政府的形象,离退休职工晚年幸福、家庭和睦以及社会的和谐稳定。随着离退休标准化管理工作的顺利开展,在实际工作中存在诸多亟待解决的问题。一、离退休标准化管理工作面临的主要问题1.落实离退休人员政治生活、组织生活较困难。由于离退休人员是特殊的群体,不少老同志年老体弱,行动不便,有的住处分散,路     

企业退休人员移交社会化管理的重要性

<正>企业退休人员实行社会化管理,就是将企业退休人员从"企业人"转变为"社会人",社会保障依靠对象从单一企业转向整个社会,社会保障能力大大提高。要求我们建立与此相应的社会保障制度,这是我国经济体制转变过程中的必然趋势。积极探索企业退休人员社会化管理对促进企业改革发展,保障企业退休人员权益有十分重要的意义。     

企业离退休人员社会化管理之我见

<正>随着我国人口老龄化趋势的加快和社会主义市场经济体制的深化,纳入社会化管理的企业单位离退休人员逐年增多,离退休人员社会化管理滞后于经济发展的弊端逐渐显现,这不但影响了各企业改革的深化,还影响到企业在市场的竞争能力.如何搞好离退休人员社会化管理,让企业减负,轻装前行,已成为当前国有大中型企业的一项重要工作。一、实行离退休人员社会化管理的意义离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,