浅谈公立医院的医疗改革

公立医院改革作为医疗改革五项重点任务之一，是其中最为复杂，最为艰巨的改革任务，也是社会关注的焦点，这项改革直接关系到新医疗改革的成败。本文从改革以药养医体制，完善医院补偿机制，提高医护人员的积极性，合理配置医疗卫生资源这四个方面探讨了公立医院的医疗改革。     

现行公立医院补偿机制的缺陷与对策

公立医院的经济运行机制是目前公立医院存在的最大问题,长期以来计划经济体制下形成的公立医院补偿机制存在着严重缺陷,因此,必须尽快完善公立医院补偿机制。本文对现行公立医院补偿机制的缺陷进行了分析,提出了创新公立医院投入机制、积极稳妥地进行医疗收费价格改革、建立高效规范的公立医院经济运行机制、确定基本医疗服务的补偿标准等方面进一步完善公立医院补偿机制的对策。     

公立医院改革之内外路径浅析

公立医院改革近年来不断加大力度，体制内的官员、专家，多围绕公立医院回归公益、财政加大补偿力度进行研究和论述。本文从外部竞争环境建设和医院内部治理路径，对公立医院改革问题进行了探讨，以期抛砖引玉，能为公立医院改革的顺利实施、为人民群众获得更好的医疗服务尽一份力。     

我国公立医院发展模式浅析——以公办民营的策略

中国自推动改革开放政策以来,医疗需求与日俱增,为满足其快速增长的医疗需求,实行了以政府主办的公立医院占垄断地位的医疗卫生资源安排,但因缺乏产业概念及竞争活力,造成效率低下且服务质量不佳,为民众所诟病。我国多年来虽提倡医疗改革,但因缺乏经验和先进理念指引,曾经走过很多弯路,比如没有把握公立医院的非盈利性质,把公立医院改革简单理解为"医疗市场化"。所以问题的关键在于如何在公立医院的公益性与自身良性发展取得平衡。基于此,本文提出了针对部分医院进行新型"公办民营"的发展模式,供其他跟进者发展布局参考。     

“互联网+”时代公立医院人事档案信息化管理探究

随着我国经济的发展和医疗改革的不断深入,人们对于健康越来越重视。在这样的大背景下,国家也加大了对卫生事业的投入力度,使得公立医院得到快速发展。但是由于历史原因以及体制等方面的问题,目前很多公立医院在管理工作中还存在一些不足之处,如在人力资源管理上。人力资源管理的基础与核心的是人事档案管理工作。本文首先阐述了人事档案管理的概念及其作用,其次从组织结构、制度建设、人员配备、硬件设施四个方面分析了公立医院人事档案管理现状,然后针对公立医院人事档案管理中出现的问题进行剖析,最后有针对性地提出完善公立医院人事档案信息化管理的策略,为我国医疗信息化建设提供一定的借鉴与参考。     

公立医院的绩效改革

<正>公立医院改革是新医药卫生体制改革的重点内容之一,而绩效改革又是公立医院改革的核心内容。公立医院绩效改革现已成为当今社会的热点话题,国家也调整了对其的重视程度。本文对公立医院绩效制度现有问题进行了分析,并从建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人事薪酬制度等方面提出了改进策略。     

做好医院成本控制的途径解析

随着我国新医疗改革制度的不断深化,我国公立医院在发展道路上面临更多挑战。为更好地适应我国社会主义市场经济体制,满足人们日益增长的对医疗服务的需求,加快医院自身发展进程,医院应在提高内部管理水平的同时,加强医院成本控制意识,采取有效措施健全成本监管体制,提高医院成本控制水平。本文从加强医院成本控制的重要性入手,分析我国医院目前成本控制现状,对医院在医疗改革下应采取的成本控制措施加以阐述,为我国医院的成本控制工作提出理论性参考。     

新中国70年农业经营体制的历史变迁与政策启示

农业经营体制是农村政策的基石,是历来农业农村改革的重要内容。本文梳理了新中国70年农业经营体制的5个发展阶段,运用农业生产"统分结合"与制度变迁理论的分析框架,从理论上阐释了我国农业经营体制的变化规律,形成如下研究结论:第一,市场与政府共同决定着农业经营体制的变迁,政府的"有意"越位与"无意"缺位是统分关系长期失衡的制度性原因,形成了农业经营体制强制调整与自我调节的两类变迁路径。第二,生产关系调整能否适应生产力发展是决定制度变迁能否持续的前提,也是检验农业经营体制生命力的试金石。第三,政府主导的农业经营体制强制性变迁易陷入"统"的过多或"分"的过细的不协调状态。最四,70年来农业经营体制呈现出从家庭经营走向以家庭经营为基础的变化轨迹,再次表达了以家庭经营为基础的天然合理性。本文的研究结论对完善我国农业经营体制具有一定启示作用。     

新经济环境下应如何进行公立医院改革

随着我国市场经济制度的逐步确立,社会主义的各项事业得到了全面发展,医疗体制也得到了全面的改善.但是我们也不能否认,新经济环境下,我国的公立医院在管理上还存在着很多问题,比如政府管理职能错位、医院自主性不强、理财意识不强等,急需解决.本文分析了公立医院的改革方向,并就如何推进公立医院改革,提出了若干建议.     

破除“体制病”

改革的核心任务是打破旧体制,但旧体制的惯性作用依然很大,如何保证体制顺利转轨?必须把增投入与建机制有机结合起来,使增加的投入能够"买"来新机制。发令枪已经打响,这是县级公立医院改革目前所处的状态。9月25日,安徽县级公立医院综合改革工作会议召开,明确的改革思路仍然是以"点"上突破带动"面"上推进的路径。按照改革时间表,11月1日在21个试点县启动,12月15日在74个县(市、     

鼓励社会办医 非公医疗价格放开

我国将放开非公立医疗机构（民营医院）医疗服务价格,被认为是启动新医改以来破除以药养医体制最有力的政策,对公立医院改革和社会资本办医具有实质性推进作用。     

论财务管理如何应对公立医院改革

公立医院改革是新医改最难的改革内容,随着我国医药卫生体制改革的日益深化和医疗市场竞争的日趋激烈,医疗市场正在经历着从卖方市场到买方市场的痛苦转变,为积极应对新医改,公立医院必须加强筹资策略、风险管理、精细化管理、预算管理等财务管理问题,提倡与时俱进的创新思路,以应对公立医院改革。     

公立医院现行财务与会计制度改革的新思考

改革开放后,我国经济经历了三十多年的腾飞,各项事业都有了长足的发展。然而进入到21世纪后,新时代的要求使得我国的经济体制改革进入到新的层面,公共医疗在我国占有十分关键的地位,公立医院作为非营利的事业单位,是社会主义市场经济的重要组成。我国医疗体制发生深刻的改革,管理逐渐精细,公立医院现行的财务与会计制度必须要适应大环境的需求,寻求创新与突破。然而,因为种种原因,目前我国公立医院中的会计和财务实践中还存在着一些问题,本文就这些问题进行了分析,并提出了一些改革建议。     

医疗改革环境下公立医院管理过程中的问题与变革

2009年医疗改革方案推出,要建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度;医改方案指出,从09年到11年,我国将重点抓好基本医疗保障制度等5项改革,其中推进公立医院改革试点将成为重点,明显缓解我国当前民众“看病难、看病贵”的问题。医疗改革给公立医院带来了从意识形态到管理方式的全方位的影响,医院在医改中仍存在需要变革的方面。     

探索建立大型公立医院综合改革模式的研究

本文阐述当前了在医改大背景下的大型公立医院的改革方向和模式,为深化公立医院改革、推进医疗服务质量,保证大型公立医院的可持续健康发展进行了探索。     

福建省医疗资源整合基本模式初探

通过医疗资源整合,使优质医疗资源"下沉",对于促进医疗资源合理配置、提高医疗资源服务质量和效率、满足群众需求,具有重要的现实意义,也符合公立医院改革的精神。该文通过对福建省医疗资源整合实践的梳理,总结了福建省医疗资源整合的基本模式,以期为福建省今后医疗资源整合提供一定的参考。     

公立医院内部控制体系构建的探讨——从内部控制要素角度

随着医药卫生改革体制的不断深化,市场的作用更加被强调,公立医院将面临重大挑战。强化公立医院风险意识,构建公立医院内部控制体系,在医院风险管理中显得尤为重要。本文分析了医院内部控制的现状,并从内部控制五要素的角度来探讨如何构建公立医院内部控制体系。     

新医改形势下公立医院人力资源管理的新探索

新医改背景下,人事制度与内部分配改革成了公立医院综合改革的重点,这对公立医院人资源管理提出了新的挑战。公立医院要将人力资源管理提升到战略高度,充分发挥出人力资源在提高医院医疗技术水平,促进医院可持续发展中的重要作用。本文研究探讨了新医改形势下公立医院人力资源管理策略,期望对医院建立起高素质人才队伍有所帮助。     

我国公立医院思想政治工作的研究

随着我国医疗体制改革的不断的深入,现有的医疗保障体系不能完全满足当下的医疗需求,社会群众对医院和医务人员的业务水平和服务质量提出了更高的要求。在新形势下,如何通过加强医院思想政治工作,加快推进医疗体制改革进程,构建和谐医患关系,加快医疗事业发展步伐是医院思想政治工作面临的新课题和新挑战。本文通过对医院思想政治工作中存在的问题进行分析,提出如何加强我国公立医院思想政治工作的对策。     

现阶段公立医院人事档案管理建设探究

随着我国医疗体制不断深化改革,公立医院在自主管理中拥有了更多的自主权,人事管理更加自由。同时,医院还拥有了更宽泛的人事聘用权,这对公立医院的人事档案管理既是机遇也是挑战。本文通过对新医改背景下公立医院人事档案管理建设进行研究,希望能够为现阶段医院的人事档案管理工作提供有益借鉴。