浅谈经济欠发达地区如何留住高端人才

经济欠发达地区要发展起来,就得从重视人才、留住高端人才做起。本文根据高端人才的特点和需要,就经济欠发达地区高端人才现状及存在问题做出分析,并对如何为人才提供生存和发展的空间,留住高端人才提出了自己的建议。     

金融危机下高校会计人才培养模式研究

随着经济全球化的来临,社会对会计人才的综合素质提出更高的要求,我国现有会计人才的供需矛盾以及高端会计人才的缺乏在这次全球金融危机中凸显。本文根据市场对会计人才的需求,提出高校会计人才培养模式,培养能适应国际竞争环境的创新应用型会计人才,并设计相应的评价体系。     

推进政府“猎头”工作

充分借鉴发达国家政府“猎头”的先进经验。根据我国“猎头”行业发展状况，通过试点，稳步推进政府“猎头”工作，对我国参与国际高端人才竞争并获取人才竞争优势，必将产生重要的影响。     

中印高校拔尖人才培养模式比较研究

经济发展的竞争很大程度上是人才的竞争,培养拔尖人才已成为提高国家核心竞争力的重要模式。本文阐述了拔尖人才培养的现实意义,在分析印度精英大学人才培养模式的基础上提出了我国高端人才培养模式创新的方法。     

新形势下政府补助企业招聘大学生的博弈分析

金融危机的爆发,国际金融市场动荡加剧,全球经济明显减速,整个形势还在进一步恶化使全球的经济陷入了几乎停滞的状态。面对这场突如其来的危机,中国作为一个对外开放的国家也受到了严重打击,中国政府顺应形势作出了转变经济发展方式,调整经济结构的战略决策。在这个背景下现代企业也面临从低端生产向高端产业链进军的一场大变革。一方面企业存在减员增效的需要和对高端有经验人才的需求,一方面大量的毕业生涌入市场等待就业,面临"毕业就失业"的困境。针对这一困境,我国政府采取了财政补贴的方式鼓励企业招聘人才。本文将从不完全信息静态博弈的角度对这一问题进行探讨,分析现状,并试图提出一些个人的见解。     

基于产业化的体育高端人才队伍建设思考

在我国现阶段的国民经济发展中，体育产业要想高速的发展，体育高端人才队伍的建设是瓶颈。本文针对我国体育高端人才队伍建设中存在的问题进行深入分析，并提出了相应的建议。     

基于招聘视角下的医院人力资源配置成本分析

随着我国社会不断地发展进步,医院对高端专业人才的需求量也变得越来越大。招聘作为医院招收人才的基本手段,是医院人力资源配置的基本条件,更是医院补充人才的重要方式。医院在进行人力资源的管理工作时,必须对招聘工作给予足够的重视,在保证招收人才的成本不加大的情况下,吸引更多的人前来应聘。本文主要从医院招聘的整体规划、岗位培训以及内部本身的制度等等方面对人力资源配置成本进行分析,并针对现在医院中的招聘以及人力资源配置所出现的问题提出相应的解决方法。     

加州理工学院创新型人才培养模式的探析及启示

在建设创新型国家的时代背景和国际人才竞争日趋激烈的大格局下,社会发展迫切需要大批创新型人才。这就对我国的高等教育提出了更高的要求,怎样更有效地培养出创新人才？本文就对美国加州理工学院人才培养模式进行了研究,并在此基础上针对我国高校如何培养创新型人才提出一些建议。     

浅谈如何加强秦皇岛北戴河新区人才队伍培养

在《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《纲要》)中,人才发展的指导方针是:"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"。要做好人才工作,首先要明确何谓"人才"。《纲要》中具体的指出"人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源",加强人才队伍建设具有十分重要的意义。     

试论职业生涯开发与管理--以福源公司为案例

聚焦各国人才战略，留住人才、吸引人才莫不是重之重。外在物质条件虽是硬性因素，但软性奈件却更被人才所看重，职业生涯就是这种软性条件中的高层次核心因素。职业生涯的开发与管理对个人、企业及国家都有着深远意义，它不仅使个人职业生涯更加顺利，企业能合理用才，实现效益最大化，更为重要的是它能使国家吸引并留住高端人才，本文以福源公司为案例，对我国职业生涯开发与管理的现状进行探讨。     

外部引进高端人才的培养方式探析

<正>企业在发展的过程中必不可少的需要从外部引进高端人才,而二者之间经常会出现互相不适应的情况,这对双方都造成了很大损失。为了企业更好地发挥外部引进高端人才的才能,本文聚焦培养这个关键环节,在明确外部引进高端人才面临的困境基础上,指出外部引进高端人才的培养方式,以期帮助企业提高外部引进高端人才的使用效率。     

粤港澳人才合作示范区-集聚10万国际高端人才

近日,中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙-深圳前海-珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。对粤港澳人才合作示范区的建设,广东省提出了具体的人才发展目标：到2015年,吸引集聚10万名左右国际高端人才和现代服务业紧缺急需人才,     

黑龙江垦区人力资源质量分析

本文通过对黑龙江垦区热人力资源的分析,发现黑龙江垦区人才分配不合理,该地区人才受自然条件和产业结构的影响,高端人才流失现象较为严重,通过对垦区人力资源质量的分析,本文提出了一些措施,提高垦区的人力资源质量。     

新一代信息技术环境下的高端装备数字化制造协同

本文立足于中国高端装备制造业的管理实践和发展需求,面对互联网与大数据环境下高端装备制造运营管理面临的新需求与新挑战,借助互联网与大数据技术,深入挖掘高端装备制造网络协同管理的内部结构与创新模式,为我国高端装备制造业运营管理达到并赶超世界先进水平提供理论基础与技术支持。本文首先梳理了高端装备制造协同机制和关键要素,回顾了当前高端装备制造不同维度下的协同理论和方法。在此基础上提出了高端装备数字化协同层次框架及层次中关键要素的协同优化方法,重点涉及设备及设备群数字化协同、车间和工厂数字化协同以及供应链联盟数字化协同这3个层面的论述。所提出的理论和方法最终在油井勘探装备深水防喷器组（BOP Stack）数字化制造协同管理中进行了验证。     

探讨铁路人才规划及培训发展问题和策略

随着我国经济水平的快速提高,推动了我国铁路事业的快速发展。并且随着技术和设备的不断更新,社会各界对铁路人才的要求也越来越高。因此,铁路要加强人力资源建设,积极有效的吸引高技能的人才、培养高技能人才,从而促进铁路事业的健康快速发展。本文通过对铁路人才规划及培训发展问题进行分析,并提出了相应的解决策略。     

建筑企业发展趋势及对其人力资源管理的影响和对策分析

建筑业作为我国国民经济的支撑行业,近年来,随着我国建筑企业产权制度的不断改革,大型建筑企业逐渐向高端市场迈进,进行工程总承包模式。伴随着我国建筑企业在国际市场的快速发展趋势,对其人力资源管理产生了一定的影响。本文首先阐述了我国建筑企业的发展趋势,然后进一步分析了我国建筑企业的快速发展对其人力资源管理产生的影响,最后又提出了增强企业核心竞争力是人力资源管理应对建筑发展趋势的重要对策,说明了相应的做法,并进行了总结。     

高校海洋经济人才发展研究——以宁波市为例

本文针对我国高校海洋经济人才培养状况,对宁波市海洋经济人才现状进行了调查研究,探讨影响宁波高校海洋经济人才发展的若干因素,并从海洋人才环境打造、体制机制培养和海洋科教平台发展三方面,提出了促进海洋经济人才队伍建设的思考和对策。     

我国民族企业管理现状及对策研究

企业是从事生产经营活动的经济单位,是构成社会经济的基本细胞。我国的基本经济制度是以公有制为主体,多种所有制共同发展。当前,我国的民族企业结构以国有企业为主导,其他所有制类型企业共谋发展。当前我国民族企业发展状况,尤其是企业管理现状如何?本文从民族企业的概念及其所处的经济环境出发,重点探讨我国国有企业与私营企业管理中存在问题,并对其存原因进行深层次地分析,造成民族企业管理效率低下的根本原因有:一是企业管理理论脱离实际,二是企业管理人才极度稀缺,三是企业管理水平相当落后,四是企业之间恶性竞争激烈;最后,根据民族企业管理低效的根本原因,提出了企业管理的基本对策,即探索本土化的管理理论,培养高端的管理人才,提升管理层的管理水平,以领头羊的方式是解决民族企业的间恶性竞争。     

浅析盈余管理的治理与防范

随着我国市场经济的迅速发展,证券金融市场的进一步发达,资本的竞争成为高端竞争的主要博弈工具。本文在总结盈余管理定义的基础上,分析了企业进行盈余管理的意义,并提出了治理和防范盈余管理的措施。     

我国西部国家新材料产业化基地建设浅析——以自贡国家新材料产业化基地建设为例

我国西部新材料产业化基地建设受诸多问题的影响,进展缓慢。在分析了自贡国家新材料产业化基地建设情况的基础上,得出了西部新材料产业化基地建设中存在的共性问题——体制机制矛盾突出、产业化集中度不高、资源整合度差、高端人才匮乏、资金投入严重不足、企业发展的外部环境较差等,并针对问题提出了建立支撑基地建设的组织和政策体系、投入体系、技术创新体系、社会化科技服务体系、园区创业体系等建议。