劳动竞赛的改革与创新

正开展群众性的劳动竞赛是建筑企业充分发挥员工的积极性、主动性和首创精神的有效途径。在建筑企业大发展的新形势下,通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛,提高生产力,实现企业经营目标,仍是建筑企业应该重点研究的课题之一。笔者就此提一点粗浅看法,以供商榷。一、当前建筑企业开展劳动竞赛存在的问题一是依附型劳动竞赛多,市场型劳动竞赛偏少。现在建筑企业劳动竞赛大多局限在辅助劳动岗位上,工艺简单,涉及面窄,参与人员少,多是"计件型""大呼隆"式的劳动竞赛。     

劳动竞赛的改革与创新

开展群众性的劳动竞赛是建筑企业充分发挥员工的积极性、主动性和首创精神的有效途径。在建筑企业大发展的新形势下,通过广泛开展具有行业特点的劳动竞赛,提高生产力,实现企业经营目标,仍是建筑企业应该重点研究的课题之一。笔者就此提一点粗浅看法,以供商榷。一、当前建筑企业开展劳动竞赛存在的问题一是依附型劳动竞赛多,市场型劳动竞赛偏少。现在建筑企业劳动竞赛大多局限在辅助劳动岗位上,工艺简单,涉及面窄,参与人员少,多是＂计件型＂＂大呼隆＂式的劳动竞赛。     

工会组织如何围绕中心组织开展劳动竞赛

本文以建安公司开展的“七比六创”劳动竞赛实践活动为例，从促进劳动竞赛全员化、提高劳动竞赛实效性、丰富劳动竞赛的形式三个维度构建劳动竞赛的工作思路，并以客观条件为前提、组织领导为保障、主题竞赛为抓手，组织开展劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛在公司发展中的积极作用。     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设。     

浅谈职工劳动竞赛在煤矿企业发展中的作用和意义

劳动作为人类生产力发展进步的必然过程已毋庸置疑,而竞赛又是生产关系中一项促进劳动效率不断提高的必备手段。充分调动职工群众的积极性、创造性,使职工积极投身于改革和生产建设中,提高企业的经济效益,提高职工队伍的整体素质,劳动竞赛的作用和意义确实是不能低估的。提高企业的管理水平,抓住劳动竞赛这一有效形式,是最直接、最有效的手段。它是以激励机制调动人的积极性为基础的。劳动竞赛的长期深入的开展才是架起企业管理者与职工之间的最佳载体,是进一步促进企业完善管理机制,创新工作方式,激发职工创造力的最佳途径。     

关于建筑施工企业开展劳动竞赛的几点思考

建筑施工企业开展劳动竞赛活动有效促进了企业生产效益和社会效益的快速增长,对提高职工素质、树立企业品牌发挥了重要的作用。同时,由于体制的原因和组织的不足,也出现了一些新情况、新问题。如何解决这些问题,需要从多方面进行思考。     

企业工会开展劳动竞赛和技术比武的探索与思考

工会结合企业自身实际发展情况,有效开展工会劳动竞赛和技术比武,能够更好地激发员工的积极性、能动性、创造性,从而最大化体现职工价值,对企业经济发展具有重大意义。本文就现代企业工会劳动竞赛和技术比武的工作思路与方法进行分析与探讨。     

以劳动竞赛为载体加强班组建设

劳动竞赛是新形势下发挥员工积极性、主动性和创造性的重要途径,是企业快速健康发展,提升市场竞争力的有效载体。而与之同步的班组建设,则是劳动竞赛开展成功与否的关键环节,因为班组是企业基本作业单位,是企业内部最基层的劳动和管理组织,也是企业稳定的基石。     

如何发挥工会在企业文化建设中的作用

工会组织的重要职能是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业三个文明建设，并组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众生产工作，促进企业发展。工会工作与企业文化建设在内容、形式等许多方面都是一致的，是相辅相成的，只有把工会工作和企业文化建设有机结合起来，才能达到促进企业发展的最佳效果。     

企业工会开展劳动竞赛活动探索

<正>国有企业劳动竞赛是职工在国有企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动,是经济建设中一种有效的组织形式和方法,是工会组织紧密联系党、政、团的一种重要手段,通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和智力水平,从而促进企业各项经济技术指标的全面完成,保证企业方针、目标的实现。随着经济体制和经济增长方式的转变,企业的组织结构、经营方式、管理手段、追求目标等方面发生了深刻的变化,对传统的劳动竞赛工作思路、活动内     

探讨工会在和谐企业发展中的最要作用

工会在企业中具有组织优势、职能优势传统优势等,充分发挥工会工作的创新和发展,不断加强职工思想素质,维护职工合法权益,关心帮扶困难职工,有效开展劳动竞赛。才能充分发挥人的主动性、积极性和创造性,为和谐企业发展奠定基础保障。     

差异与追赶:劳动竞赛中的先进和落后

劳动竞赛是社会主义生产体制中促进生产的最重要手段。在工人之中区分先进与落后不是劳动竞赛的目的,只是作为一种激励生产的手段,通过先进生产者对落后生产者的帮助,结合政治思想教育,对于工人进行主人翁意识的强化与集体主义意识教育,使全体工人的技能提升到更高水平,从而保证整个企业、整个行业、甚至整个国家生产效率的提升。     

简析在施工企业中如何做好劳动竞赛

随着我国市场经济的蓬勃发展,建筑施工企业已经成为国民经济的产业支柱,在企业的文化建设过程中,劳动竞赛活动促进了企业生产效益和社会效益的快速增长,对提高员工文化素质发挥了重要的作用。目前,由于企业改革体制的原因和领导组织的不足,相对出现了一系列的新问题。如何解决这些问题,笔者从多方面进行了分析。     

开展劳动竞赛 提升企业管理水平

企业劳动竞赛运用了市场经济的利益原则和竞争机制,充分激励出职工的积极性和责任感。为了让劳动竞赛发挥巨大作用,提升企业的管理水平,为企业效益添砖加瓦,企业需要建立健全竞赛组织机构;加强宣传,营造浓烈的竞赛氛围;认真组织,让竞赛有条不紊;创新竞赛形式,让竞赛生机勃勃;使用精神激励和物质奖励相结合,让竞赛动力十足。     

青春建功 建设西部大庆

为深入贯彻中国能源化学工会《关于在鄂尔多斯盆地开展建设＂西部大庆＂劳动竞赛的通知》精神、中国石油集团思想政治工作部关于2011年至2013年在长庆油田举行＂建设西部大庆＂劳动竞赛活动,为了更好地发挥共青团组织和青年＂建设西部大庆＂的作用,中国石油集团公司团工委、长庆油田公司团委安排部署开展了＂建设西部大庆青春建功行动＂。一、长城钻探＂建设西部大庆＂基本情况2011年8月11日,长城钻探公司在苏里格项目部召开＂西部大庆＂劳动竞赛及“建设西部大庆青春建功行动”推进会，揭开“建设西部大庆青春建功行动”序幕。     

企业基层思想政治工作应与时俱进

企业基层思想政治工作应与时俱进,不断提升新形势下企业基层党政工团的管控能力,创新工作方法;由党支部统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,管理人员负有责任,员工广泛参与思想政治工作新思路,多开展有益的宣传活动、岗位培训、比武练技艺、劳动竞赛活动,参观学习、文化娱乐活动,让思想政治工作深入员工生活,团结全员、提高凝聚力、参与率,实现员工、企业、社会和谐。     

依靠绩效管理提升企业执行力

企业发展战略是企业长远发展的战略构想,这些构想怎样才能从纸上落到地上,关键取决于企业执行力的大小,它影响甚至决定着企业的经营理念能否落实、经营举措能否实施、经营理想能否实现。提升企业执行力,促进战略目标的实现,这是每个企业、每位企业管理者都绕不开的话题。从现在     

青春建功 建设西部大庆

正为深入贯彻中国能源化学工会《关于在鄂尔多斯盆地开展建设"西部大庆"劳动竞赛的通知》精神、中国石油集团思想政治工作部关于2011年至2013年在长庆油田举行"建设西部大庆"劳动竞赛活动,为了更好地发挥共青团组织和青年"建设西部大庆"的作用,中国石油集团公司团工委、长庆油田公司团委安排部署开展了"建设西部大庆青春建功行动"。一、长城钻探"建设西部大庆"基本情况2011年8月11日,长城钻探公司在苏里格项目部召开"西部大庆"劳动     

五种措施战危机 齐心协力保增长——访郑州市房地产管理局局长、郑州市房改办主任王万鹏

决策探索：郑州市房地产管理局自去年下半年以来，把应对危机、促进发展作为当前压倒一切的中心任务，把促进房地产业持续健康发展作为推动经济社会发展的重要抓手，把加快保障性住房建设作为拉动投资增长的重要措施，把开展企业服务年活动作为促进行业发展的有效手段，全面推进工作落实，取得了良好的效果。能否谈一下你们具体采取了哪些措施？     

新时期商业企业党务工作中的若干问题简析

随着时代的发展,我国经济、企业制度以及政治都进入了发展的新时期,其中,在商业企业的发展中,党务工作的开展有着极为重要的作用,对企业在发展中的稳定以及安全都有着直接的影响。另外,企业党务工作能否良好的开展,还在一定程度上影响着我国社会主义和谐社会在构建。本文通过对党务工作开展的重要性以及其在开展过程中存在的问题进行简要分析,结合实际情况,对新时期商业企业党务工作的良好开展提供几点参考意见。