公共部门绩效考评系统研究

绩效考评在评价公共部门能力、监督公共部门行为、提高公共部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面发挥了不可缺失的作用。我国政府     

对新形势下地方政府绩效考评指标体系构建的思考简

本文回顾国内外政府绩效评估方面进行的主要探索，遵从指标获取的全面性、差异性、操作性、公众参与性等原则，筛选相关指标作为考评地方政府绩效的基本指标，并由民生和社会发展、经济发展、环保和可持续发展、政治和党风建设四个子系统构成，基本能够反映地方政府绩效的主要方面和内容，构建一套适用于我国地方政府绩效考评的指标体系，试图为地方政府绩效考评提供一种适当的可操作的管理工具。     

对企业开展绩效考评的探讨

员工绩效考评是指对员工现任职责的履行程度、以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价。 对员工的绩效考评本身不是目的,而是一种手段。它的内涵和外延随经营管理的需要而变化。从内涵上来说,员工绩效考评有两层含义:一是考核员工在现任职位上的业绩;二是考核员工的素质和能力,即员工在     

基于不确定信息的企业中层管理人员绩效考评

人才是保持企业可持续发展的关键问题,中层管理人员对企业的发展和战略目标实现具有重要的影响作用,因此,加强企业中层管理人员绩效考核具有重要的意义.文章针对企业中层管理人员绩效考评中存在的问题,构建了一套科学的管理人员绩效考评评价指标体系.提出将群组专家评价结果进行落点构成的区问型数值作为评价值,在利用层次分析法确定指标权重的基础上,构建了一套基于区间型评价标度的企业中层管理人员绩效考评方法,最后实证分析了某企业管理人员绩效考评过程.     

综合考评指标体系的政策导向

过去对企业或部门的经济考评往往采用产值或利润等单一指标,这种考评方法的政策导向是促使企业或部门单纯追求该指标的最优化,其副作用是显而易见的.为了避免这些不足,现在对企业或部门的经济考评往往改为综合考评指标体系,即选用多个指标,再以某种方式对其进行加总,成为一个综合指标,然后以这个综合指标值对企业或部门进行评价或考核.如国家统计局的“工业经济效益评价考核指标体系”就属于这类综合考评指标体系.因为在这种综合考评指标体系中,有多个指标且有些指标本身是复合指标,所以单个指标的改善对综合指标的作用并不直观,从而从某种程度上避免了企业或部门单纯追求某个指标的最优化.     

企业业绩的综合评价方法

本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法.     

台州经济开发区综合考评比较分析

从2012年全省开发区经济发展基本情况入手,根据浙江省开发区近三年的综合考评结果,将台州经济开发区分别从纵向逐年变化情况和横向与其他开发区进行比较,发现其发展中存在工业经济规模偏小、外资外经偏弱和工业经济质量不高等问题,并提出相应对策建议.     

延安县域经济社会发展：照好“镜子”与争先进位

为了进一步促进县域经济又好又快发展,陕西省委、省政府于2003年9月作出了《关于加快发展壮大县域经济的决定》,并从2004年起对全省93个县（市、区）的县域经济社会发展情况进行监测考评。在对2004年、2005年、2006年连续三年监测考评工作总结完善的基础上,     

模糊综合评价法在住房资金管理标责任制考评中的应用

一、前言 住房资金管理目标责任制考评,主要是对住房公积金管理中心在住房资金管理中的工作业绩、管理水平、服务质量、风险控制能力和各项制度执行情况的综合评价.     

2009年度高级统计师考评结合试点考试报名工作即将开始

根据市人力资源和社会保障局、市统计局《关于开展天津市高级统计师资格考评结合试点工作的通知》（津人社局发[2009]21号）和天津市职称工作办公室、天津市统计专业职称工作办公室《关于我市2009年度高级统计师考评结合试点考试工作安排的的通知》（津人专职【2009】16号）精神,为组织好我市高级统计师资格考评结合试点的考试报名工作,现将有关事项详细说明如下：     

需要GDP,但不唯GDP

随着我国经济结构调整和经济转型升级,“唯GDP论”越来越受到国人的质疑.改革创新、民生改善等逐步被纳入政府绩效考评指标中.在告别GDP崇拜中,全国各地有着自己的做法.     

如何用模糊数学进行质量评估

在对产品质量、教学质量、服务质量、工作能力等进行评估时，往往由于被评定者的客观因素和评定者的个人水平及对某方面的重视程度等主观因素的模糊性，造成评价结果与被评定者的实际情况不太一致甚至相距甚远的情形。为此本文应用模糊教学的原理，给出一个能够比较客观反映实际情况的质量评估方法。 本文以评估教学质量为例给出此方法，类似地，对于产品质量、服务质量、工作能力等进行评估时，只需增减或更换方法中的主因素及子因素即可。 评估某教师质量时，可以从几个主要方面来考虑，每个主要方面就是一个主因素，例如在评估教学质量时…     

论市场经济条件下的统计考核

统计考核是指政府部门或主管部门依据统计考核指标对考评对象评定成绩 ,决定奖罚 ,从而促使某一时期工作任务快速完成的统计行为。客观地讲 ,在计划经济体制下 ,统计考评为促进完成国家的各项任务起到了应有的作用 ,尤其是对计划生育工作的统计考评 ,有效地促进了我国基本国策的顺利实施 ,从而抑制了人口过快增长 ,减缓了人口对社会造成的过大压力。同时 ,在市场经济初始阶段 ,统计考评在一定程度上弥补了法律不完善以及执法不力的不足 ,从而有效地遏制了非理性的经济行为的进一步漫延。然而 ,不可否认的是统计考评的负效应始终伴随着统计考…     

加快改革创新 推进科学发展 努力提升统计为经济社会发展服务的能力——在全省统计工作会议上的讲话

这次全省统计工作会议的主要任务是：传达贯彻全国统计工作会议精神,总结2008年全省统计工作,部署2009年工作,同时对近年来全省统计系统先进集体和先进个人及2008年全省统计工作综合考评先进单位进行表彰。     

应用模糊数学进行质量评估的一个方法

在对产品质量、教学质量、服务质量、工作能力等进行评估时,往往由于被评定者的客观因素和评定者的个人水平及对某方面的重视程度等主观因素的模糊性,造成评价结果与被评定者的实际情况不太一致甚至相距甚远的情形。力此本文应用模糊教学的原理,给出一个能够比较客观反映实际情况的质量评估方法。 本文以评估教学质量为例给出此方法,类似地,对于     

两种量表统计方式在公共服务满意度中的比较

在公共服务满意度测评中,李克特量表与模糊语意量表均得到广泛应用.文章利用公共服务满意度测评问卷,实证检验模糊语意量表与李克特量表,在公共服务绩效考评中的差异性.     

如何正确考评地方政府的政绩

1以G D P为核心的考评体系的局限性作为最通用的核心经济指标,作为国家经济活动总量的测度指标,GD P被广泛应用于多个领域,因而在各种社会发展评估及考核中,GDP具有非常重要的作用。这是因为,第一,没有GDP指标,我们无法反映一个国家和各地区的生产规模和产业结构、需求规模和需     

试论素质教育下统计教学的改革与创新

本文从高等财经院校统计教学的目标、教学内容、教学方法、师资建设及考评制度等方面对怎样进行统计教学的改革与创新，适应素质教育发展的需要进行了探讨。     

关于行政工作考评问题的探讨

实行目标责任制是提高工作效率、促进工作上层次的有效方法，目前被广泛采用。笔者认为，要做到公平合理，考评办法的制定在公正的前提下，还要有一个较为科学的方法。 比较工作效果，比的应是主观努力、人员素质等主观因素影响下工作成果上的差别，而不应包括客观条件的影响，即消除投入因素的影响，这里论及的经费投入是指由上级划拨的与工作有关的拨款。假设ｎ表示总体职工人数，ａ表示总体经费投入。ｎｉ（ｉ为自然数，下同）表示第ｉ个个体的职工人数，ａｉ表示第ｉ个个体得到的经费。 要消除投入的影响，应先将投入金额与职工人数建立…     

论现行统计制度对统计数据可信度的影响及创新

影响统计数据可信度的因素很多,但总括起来可分为两类即制度因素和非制度因素,制度因素又可分为正式制度因素和非正式制度因素,而制约统计数据可信度的最根本的因素就是制度因素中的正式制度即统计管理体制、统计方法制度、统计考评制度、统计调查制度以及统计法规制度。至于非制度因素对统计数据可信度的影响(非制度因素是指统计手段,统计人员素质)则可随着社会经济的发展自行消除。