基于心理资本的人力资源风险管理研究

与现有人力资源风险管理中把员工当做风险管理和防范的对象不同,基于心理资本的人力资源风险管理关注员工同企业一起来防范人力资源管理风险.通过对现有人力资源风险管理现状的分析,从心理资本的内涵及其对人力资源管理的作用入手,在对人力资源风险进行归纳和分析的基础上,分析了如何运用心理资本理论来应对人力资源风险,构建了基于心理资本的包含风险识别、风险分析、风险处理和风险控制四大流程的人力资源风险管理模型.     

基于风险矩阵法的石油售企业人力资源管理风险评估简

在建立石油销售企业人力资源管理风险评估指标体系基础上,运用风险矩阵法建立人力资源管理风险评估模型,并对陕西SY石油销售企业人力资源管理风险进行实证评估与分析,为石油销售企业风险管理提供决策依据。     

中小企业现金流风险：识别、评估与防范

企业经营实践表明,以现金流风险管理为基础的财务风险管理在企业经营风险管理中占据重要地位。中小企业由于自有资本和资产相对较少,信用状况相对较差,融资能力、投资能力相对不足,导致其发生现金流风险从而财务风险导致企业经营中断风险的可能性更大。企业可通过加强财务管理,加强现金流结构的定性分析,并借助相关指标体系构建完善的现金流风险管理机制,加强现金流风险的识别、评估与防范,提高现金流资源配置效率,降低财务风险,提高企业经营成功率。     

浅谈企业人力资源风险管理体系的构建

人力资源管理水平的高低直接影响到企业的市场竞争力。在这个充满变革的新时代,企业人力资源管理中仍存在诸多风险因素,可能会给企业带来致命的打击。因此,企业必须加快建设人力资源风险管理体系,尽量消除相关风险因素,确保企业的正常运转。     

快递企业人力资源管理法律风险及防范

人力资源管理是现代企业日常管理的重要内容之一。有效的人力资源管理能极大地保障企业的顺利运营,降低管理风险是实现人力资源管理有效性的主要手段,也是企业风险管理工作的重要焦点。而快递企业业务繁重、时效性、准确性、安全性等要求导致企业在进行人力资源管理过程中面临着一些特殊的法律风险,客观、正确地分析之,并进行有效的防范,能更好地规范企业管理、减少劳资纠纷、促进快递行业的健康蓬勃发展,意义重大。     

企业人力资源招聘风险管理研究

招聘作为人力资源管理的基础模块之一,是人力资源管理的重点和难点,对于企业的长期发展有着至关重要的作用。本文基于风险管理的研究视角,详细论述了当前有关风险管理研究理论的发展,并对招聘风险的成因进行了探讨与解析,进而提出相应的策略,以期达到有效识别及规避招聘风险的目的。     

知识型企业人事风险防范刍议

人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。     

我国保险公司偿付风险管理效应--基于经济资本配置视角的研究

资本作为保险企业偿付能力的重要决定因素,直接关系着企业的生存与发展,而对于偿付能力的监管自然也成为保险市场的重点。经济资本作为企业虚拟资本的总和,可以实现对企业风险的量化和自有资本的合理配置,有效的经济资本管理可以实现保险企业风险与资本的合理配比,进而提升自身风险应对能力和资本使用效率。我国保险行业要实现与国际接轨,并满足市场转型过程中对经济行为所提出的“灵活、完善”的高标准,必须构建以经济资本为核心的新型、动态风险管理机制。     

企业风险管理及控制模型研究

企业风险管理作为一门新兴的管理学科,近年来受到我国经济学界的广泛重视.企业风险管理职能、风险管理循环体系、风险控制和风险决策手段等,正在逐步运用于企业管理过程.以反映企业实际经营绩效的获利能力、偿债能力、周转能力和成长能力为控制要素,建立企业风险控制系统模型和企业风险人工神经网络评估模型,已成为提高企业风险管理水平的关键环节.     

投资组合方法与银行全面风险管理

全面风险管理要求银行从整体资产的角度来计量和管理风险,投资组合是其最为核心的理念。投资组合理论的基本理念是通过分散化投资降低组合的风险,对银行而言,其主要内容包括:风险计量、绩效评估、资本配置、产品定价等。中国银行要实行全面风险管理,应充分发挥“后发优势”,以全面风险管理思想为基础,并结合国内银行业现状,在高级人才培养、数据收集、理论方法以及制度创新等方面不断努力。     

商业银行操作风险管理探析

新巴塞尔资本协议要求商业银行重视并加强对操作风险的管理与防范。我国目前已实现加入WTO前的承诺全面放开银行业,加速与国际接轨,而操作风险的管理正是我国商业银行的软肋,如何对其有效治理具有非常重要的意义。本文剖析了操作风险的产生原因,以新巴塞尔资本协议为指导,界定了操作风险的内涵;探讨了商业银行操作风险管理稳健做法的原则;从定性和定量两方面分析了国际先进的操作风险管理技术,如一些定性工具的应用和定量工具的适用性分析。通过以上研究,希望有助于加强我国商业银行薄弱的操作风险管理。     

城市商业银行人力资源管理风险初探

在貌似强大的城市商业银行风险管理系统中,人力资源风险管理是明显的"短板",本文拟通过城市商业银行的人力资源管理存在问题及风险现状分析,提出相应对策。     

国际工程项目人力资源管理风险及控制策略

界定了国际工程项目人力资源管理及其风险的内涵,据此对其人力资源分类,将人力资源管理风险辨识划为价值道德、规划拓聘、培训开发、效绩薪酬和流动及意外风险等五大类,并且提出了四大风险控制策略。我国施工企业开拓国际工程市场时,如何制定和实施人力资源管理风险控制方案,论文提供了理论思路和实施策略。     

RAROC原则下的企业客户赊销风险管理机制研究

本文引入RAROC方法对企业客户赊销风险进行分析,计算经企业赊销风险调整后的收益以及企业为防备非预期损失导致破产或自身信用的转移而必须的”风险资本”,进而计算RAROC(经风险调整后的资本收益)使企业赊销产生的收益与所承受风险匹配。这不仅使企业能够在整体上控制赊销风险,正确处理赊销与业务发展之间的均衡关系,完善企业的风险管理目标,而且还可用于单笔赊销业务的评估以及对企业信用管理部门、销售人员等的业绩考核。     

浙江省服装企业强化人力资源管理提升企业竞争能力的思考

随着中国加入WTO和全球经济的一体化 ,知识资本、智力资本已成为企业与社会发展的关键因素。人力资源管理的重要性已被越来越多的企业管理者认可 ,对此该文通过对浙江省服装企业人力资源管理的现状和缺陷的剖析 ,探索了浙江省服装企业人力资源管理的策略     

运用汇率变动分析企业的资产负债和风险管理

在当前我国商品供需和资本流动同国际市场的关系日益密切的情况下,很多企业的资产负债管理都可能遇到汇率波动风险,影响资产和负债的现时价值。对此,可采取多种汇率变动风险管理对策。     

构建商业银行操作风险管理框架研究

有效的操作风险管理框架是商业银行稳健经营的关键因素。现结合《新资本协议》构建以操作风险概念的界定、操作风险管理组织结构、操作风险管理战略和管理政策、内部风险管理文化和外部监督等方面组成的商业银行操作风险的基本框架，操作风险管理流程体系是核心，其它几方面是操作风险管理流程体系有效运作的基础。     

论《巴塞尔新资本协议》中的法律风险--兼谈我国商业银行法律风险监管制度的构建

法律风险主要有操作性法律风险和环境法律风险两种表现形式。法律风险是一种特殊类型的操作风险,它普遍存在于商业银行业务活动的各个方面,商业银行应当为之配置充足的资本。由董事会和高级管理层、法律风险管理部门以及内部审计部门组成的组织结构是法律风险管理体系有效运作的基础。法律风险管理程序包括识别、评估、监测以及控制和缓释等四个循环往复的过程。我国应当积极借鉴《新资本协议》体现的成熟的风险管理经验和先进的监管理念,通过制定监管指南的方式,从明确法律风险的表现形式、引导商业银行完善管理法律风险的组织结构以及推动商业银行开发管理法律风险的技术和方法等三个方面入手,初步建立起法律风险监管制度。     

论《巴塞尔新资本协议》中的法律风险

《巴塞尔新资本协议》首次将法律风险纳入了银行资本监管框架,对商业银行全面风险管理体系的建立以及各国银行资本监管制度的完善都提出了更高的要求。我国应当积极借鉴《新资本协议》体现的成熟的风险管理经验和先进的监管理念,通过制定监管指南的方式,从明确法律风险的表现形式、引导商业银行完善管理法律风险的组织结构以及推动商业银行开发管理法律风险的技术和方法等方面入手,逐步建立起法律风险监管制度。