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试想,有了畸型的人才印象,人们还会去把攀登科学的顶峰而付出全部心力的杰出前辈们视为楷模吗?还会把铁肩担道义探寻社会进步视为人生的惟一追求吗? 相似文献
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党管人才是个大原则。管什么?怎么管?从理论认识到实践操作都给我们留下了巨大的探索空间。认识的深浅、实践的差异,必然带来人才工作状况的不同。 相似文献
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面对当前所处的机遇与挑战,分析我区自身的优势和劣势,我认为人才是最关键的问题,人才的数量和质量将是制约我区发展的瓶颈。如何对人才进行培养、使用和管理?针对这些问题都需要我们认真去思考和研究,并切实加以解决。 相似文献
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近几年我国经济的飞速发展,人力资源是极其重要的一个方面,合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才,留住人才是一个系统工程,文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。 相似文献
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本文从加强医院文化建设,促进医学人才素质提升进行了论述。从医院文化人才建设的实质内涵论述了以人为本是医院文化人才建设的根本要求,是医院文化人才建设的基本保证,是医学人才素质提升的重要作用机制。加强医学人才的职业道德建设,强化医学人才德才培养,促进医学人才知识的不断更新是医学人才素质提升的主要因素。改善人才环境建设,大力培养和造就高素质医学人才,吸引、留住人才,并把医学人才素质的提升融入医院文化人才建设水平的提高中,创造出高素质医学人才队伍。 相似文献
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当前,企业人才开发体系中存在诸多问题,主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制。为解决上述问题,尝试构建一种以企业规划为基础,以培训、考核为手段,以认证、监督为保障,以奖励机制为动力的人才开发体系,以期实现企业“人才强企”的战略目标。 相似文献
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邓小平同志曾经说过:“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”。
现代社会正是一个需要合格人才的社会,国家的繁荣需要栋梁,未来社会的发展不仅需要尖锐的科技的人才,同时也更需要有着优良品格且富有创造力的新型人才。我们作为学生的施教者,更要注重怎样去培养人才,如何才能培养出合格的人才?新型的社会,必须采用新的教育策略——扬长教育。 相似文献
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当前,安徽已经进入厚积薄发、加速崛起的新阶段,未来的发展比任何时候都更加需要科技支撑,更加需要各类人才贡献聪明才智。构建安徽人才高地,培养吸引使用好各类人才,已经成为安徽人才队伍建设的首要任务。构建安徽人才高地就是要使安徽成为人才数量多、质量高、结构好、效益突出的区域。在各类人才中,党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才分别是党政机关、企事业单位的关键人才,是“推进科学发展、加速安徽崛起”的关键人才,是决定安徽刨新能力高低的关键因素。 相似文献
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伴随着改革开放,我国人才工作走过了极不平凡的历程:从尊重知识、尊重人才,到提出科教兴国和建设创新型国家的口号,一直到实施人才强国战略,坚持党管人才原则…… 相似文献
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人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。 相似文献
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正确的人才观念与高校人才评价体系 总被引:2,自引:0,他引:2
人才观念是个动态发展的历史发展过程。人才观念同其它观念一样,根据当时的生产力水平,产生于当时的生产关系状况,与时代的脉搏相吻合。 相似文献
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本文经过对目前国内人才管理系统(TMS)发展中诸多瓶颈问题的分析,结合国内外人才管理的实践经验,提出了可视化TMS构建的思路,同时要借助现有e-HR系统的基础架构,以可视化管理驱动人才管理业务闭环。本文详细说明了可视化人才管理系统构建的三个步骤,首先要规范人才管理业务过程;然后整合现有e-HR系统功能,搭建新的人才管理功能模块;最后按照人才管理各角色进行可视化布局。 相似文献
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在知识经济中,人才是最重要的资源,管理人才更是众所瞩目的焦点。本文以我国中小企业为研究目标,提出技能人才向管理人才转型的必要性和优越性,根据两种人才特点比较,提出培养对策和建议。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展,我国就业和经济状况正面临巨大的变化,而知识经济时代对人才有了更高的要求,旧的人才观已满足不了人才选拔的要求。发展新的人才观,建立人才鉴定机制势在必行。在我国公共部I’1发展和完善人才鉴定机制,把人口压力转化为人力资源的优势,提高公共部门的人员素质,形成一支高素质高技能的人才队伍,对于公共部门提高工作效率更好地为社会服务具有重大意义。 相似文献