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相似文献
 共查询到16条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
冰心对于我国古代文学有着很高的造诣。由于长期受到我们民族的优秀文化的哺育和陶冶,在潜移默化中不断地吸收和借鉴着传统文化中的精神内质,而这些又都反映到她的散文创作中,就使得她的散文与传统散文具有了某种关联。冰心又往往通过对意象的描写来抒写自己的感情,这与古代散文的重视意象是相通的。  相似文献   

2.
图形语言的形成大致分为“雏形”—“发展”—“完善”—“个性表现”这四个部分。装饰画作为一种现代消费艺术已经越来越普遍,这种曾经只是用来简单装饰的艺术形式,随着人类社会文化的不断变迁也开始诉说着属于自己不同的语言故事。  相似文献   

3.
随着社会经济的发展,我国电影事业取得了辉煌的成绩。无论是电影的发行规模还是优秀影片的质量都在不断上升。目前电影已经踏入了数字媒体时代,各种特技与特效使得电影呈现出来更加丰富和刺激。同时,电影观众的心理感受也发生了一系列的变化。本文探究数字媒体时代电影观众的心理特征,希望能够促进我国电影事业的蓬勃发展。  相似文献   

4.
美术鉴赏作为美术学的一门重要学科,其意义在于通过鉴赏能在作品的表面看到和谐的形与色,作品所表现的本质内容。同时通过分析作品那特有的结构和艺术处理手法认识形象思维的特征,进而把握其内在的规律性。  相似文献   

5.
电影和电视都是现代科学发展推动下而产生的一门综合艺术,都属于视觉艺术范畴,因此二者之间既相似又各自有各自的独特性,首先在艺术语言上都是采用画面声音以及蒙太奇分镜手法等表现手法,但在实际运用和制作中又存在者很大的差异,有着本质的区别。本文简要分析阐述电影艺术与电视艺术之间的差异性以及二者的未来发展。  相似文献   

6.
色彩的运用是一门学问,它在设计中占有举足轻重的作用。当人们首次接触一件设计作品时,首先吸引其注意力的,就是作品的色彩,商品设计也不例外。在诸多的设计要素中,色彩要素最容易传达心  相似文献   

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当前电影行业的发展与科学技术是分不开的,新媒体艺术也逐渐运用数字技术等手段来丰富所表现的内容,这也给电影影视行业的发展提供了全新的机遇和发展可能,基于此,将新媒体艺术与当代电影进行结合,必然会给广大人民群众带来震撼的娱乐享受,此次主要针对西方新媒体艺术与西方当代电影进行重点分析和探讨。  相似文献   

8.
电影叙事学不是关注电影表意的层面,它主要关注影片的叙事结构和叙事功能,是对一个影视作品叙事结构的抽象性研究分析。本文将以电影叙事学理论分析《撞车》的叙事结构。一、影片《撞车》用分段交叉结构讲述精彩故事。电影叙事学在一定程度上对"故事  相似文献   

9.
随着我国法律体系逐步完善,商法解释理论的探索已成为理论、实务两界主要任务.商法不但在诸多环节具有比较适用的法则,还拥有丰富的解释资源和开阔的理论视野,而商法解释理论的精髓正是商法思维,其往往决定商法在实践层面的观点.  相似文献   

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拉班体系当前被广泛应用于舞蹈教学中,作为舞蹈教学中的一种基础性理论,为学生的舞蹈学习提供指导,扩大了拉班舞谱在国内舞蹈界的影响。在舞蹈教学中应用拉班动作分析理论,能够从心理和生理上等不同层面来找出舞蹈动作的质感,明确舞蹈内部因素的构成情况及两者之间的相互作用,完成对舞蹈身体语言的多层次开发和舞蹈身体语言的阐释,对提升舞蹈表现效果发挥重要作用。本文对拉班动作分析理论进行简要介绍,详细阐述拉班动作分析理论的实践应用。  相似文献   

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在我国人口老龄化的发展趋势下,社保基金成为人们关注的焦点.为保障社保基金的良好运用,把握好其偿付能力可以说是非常关键的一项工作.基于此,就社保基金偿付能力风险理论进行一定的研究,并进行检验,提出相应对策.  相似文献   

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基于胜任力的职务分析是以胜任力为基本框架,通过对优秀员工的关键特征和组织环境与组织变量两方面来确定岗位胜任要求和组织的核心胜任力,是一种人员导向的职务分析方法。职务分析是人力资源管理的一项基础工作,它为招聘选拔、培训发展、绩效考核和薪酬管理等人力资源管理职能的有效实施提供必要的依据。对职务分析方法的研究有十分重要的理论与实践意义。  相似文献   

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当代社会形势下,人力资源管理越来越受到所有企业的重视,其中的每个环节比如招聘,培训开发,绩效管理,薪酬管理,人员安置等都很重要。本篇文章试图研究如何有效利用笔迹分析技术与霍兰德职业性格理论优化人员安置,使人岗匹配,人尽其能,从而提高人力资源管理效率。  相似文献   

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在上个世纪的1953年,我国第一支民族合唱队——中央歌舞团陕北民歌女子合唱队成立,它的成立打破了西洋唱法的合唱团独领天下的局面。作曲家王方亮将一些脍炙人口的陕北民歌改编成合唱,供女子合唱队演出用,后来大多数曲目已  相似文献   

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张章兴 《人才瞭望》2015,(2):139-140
企业绩效评价在企业管理中具有重要的作用和地位。笔者分析、论述了关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)和360度绩效考评三种典型的绩效评价理论的核心思想、主要优缺点和适用性分析。企业绩效评价是指对企业经营效益和经营者业绩所作的综合性评价,它在企  相似文献   

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一、心理契约的含义与内容 (一)心理契约的含义 心理契约理论是由阿基里斯(Argyris)在20世纪60年代《理解组织行为》一书中提出的,它强调了在组织和员工的相互关系中。除了正式的经济契约(劳动契约、雇佣契约)规定的内容外,还存在着隐含的、非正式的相互期望和理解。心理契约具有主观性、动态性、相互性和个性化的特点。心理契约反映了组织与员工双方彼此间的主观要求。  相似文献   

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