招聘乡镇统计员应有新措施

1983、1984年,山西省灵石县18个乡镇共招聘了18名统计员,他们当中除1人是初中生外,其余均是高中毕业生,而且都是本乡镇的村民.目前,最早招聘的这些统计员中,已变动12人;6年时间内,先后招聘38人担任过该县的乡镇统计员,平均每个乡镇有两名招聘干部(其中6个乡镇有3名招聘干部)当过乡镇统计员.1988年至今,全县18个乡镇中有9个换了统计员.乡镇统计队伍处于不稳定状态.     

企业招聘逆向选择困境与治理路径选择

在员工招聘过程中,企业与应聘人员之间的信息是非对称的,应聘人员拥有较多的私人信息,而企业的信息是不完全的。由于信息的不完全就会造成企业招聘过程中的逆向选择的风险发生。文章分析了企业招聘过程中的逆向选择困境,并结合博弈论和信息经济学的理论提出了治理企业人员招聘中逆向选择风险的措施。     

企业招聘活动的博弈分析

在企业人员招聘活动中,由于对应聘者是初次接触,企业不可能对其了解很多,于是应聘者为了获得雇佣,可能会采用制作假学历、假证明、假经历、伪装高素质等手段,导致企业误招低素质人员而给企业带来损失.本文运用博弈论和信息经济学的理论研究企业招聘问题,讨论在非对称信息条件下出现的伪装现象及如何建立一种防范机制,使应聘人员能够真实展现自己的水平,企业招聘到满意的高素质人才.     

对统计工作地位的再思考

在目前市场经济条件下,我们注意到沿海开放城市用人的招聘启示,多是对财会人才的招聘,却见不到有招聘统计人员的。 近年来,很多人这样慨叹:领导重财会,轻统计;统计工作地位低,等等。笔者根据自己的实践感受谈谈对这个问题的认识。     

机器人面试,你准备好了吗

往年三四月份是高校毕业生春季招聘的高峰,如今受疫情影响,校园春招会和企业宣讲会纷纷从线下改为线上,“无接触”招聘成为用人单位的刚需。大学生在线“试镜”,求职心仪企业;面试官变身“网红”,吸引大学生投递简历。火爆的“空中招聘”在为双方带来机遇的同时,也带来了挑战。     

关系视角下申请池中申请人数量最大化研究

文章创新地从管理学角度入手,基于弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制的有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。     

委托招聘、在职培训和企业招聘策略

本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。     

事业单位公开招考机制有待完善

2005年底国家人事部就出台了<事业单位公开招聘暂行规定>,从2006年1月起,各地事业单位逐步开始实行公开招聘制度.内蒙古自治区从2004年开始探索、实行公开招聘模式,本着"公开、公正、透明、择优"的原则,对公开招聘的范围、条件、程序、权限和方式等作出了明确规定,改变了事业单位进人不规范、不严格的状况,扩大选人视野,提高人员素质.     

中国市场首次垂直网络招聘服务研究圆满完成

2008年3月艾瑞咨询集团历时1个月，针对垂直招聘网站及个人求职者的研究圆满完成。此次研究是中国市场首次针对垂直网络招聘这个新兴市场的潜力研究，此次研究共调研了30余豸骸类网站，并对超过2000名个人求职者进行问卷调研。     

地震对野生动物有哪些影响

【正】你可能听过这样的谚语:"震前动物有预兆,抗震防灾要搞好;牛羊驴马不进圈,老鼠搬家往外逃;鸡飞上树猪拱圈,鸭不下水狗狂叫;兔子竖耳蹦又撞,鸽子惊飞不回巢;冬眠长蛇早出洞,鱼儿惊惶水面跳;家家户户要观察,综合     

大学生就业知多少——来自北京的招聘需求信心指数调查

本文是北京市哲学社会规划项目《人才需求信心指数理论与应用研究》成果的一部分,该项目于2007年上半年、2007年12月底、2009年1月初分三次采用随机抽样方式分别对每次约3000家位于北京地区的企事业单位的人力资源部门进行了人才需求与招聘状况调查。本文基于三次调查中的受访单位对今年是否招聘应届毕业生     

2008年中国金融企业的招聘渠道首选网络

2008年初中国股市的激烈震荡引发中国金融人才市场的火暴。根据国家统计局的最新监测数据显示，2007年中国金融行业从业人员达到创记录的376万人，预计2008年有望达到400万。金融企业的招聘方式随着市场的变化也呈现出新的特点。根据艾瑞2006—2007年针对金融企业的连续调研显示，2007年我国金融企业通过网络招聘人员相比2006年环比增长40．1％，达到80％。对主要金融网站的求职者进行调研的结果也显示，网络招聘已经成为用户首选渠道，占38．3％，远超其他招聘方式。     

动态(一)

忻州地区率先在全省出台了税务代理人员招聘管理办法邢国文忻州行署地税局动态为了规范税务代理行为，确保税务代理队伍整体素质，健全用人制度，忻州地区地税局最近率先在全省出台了《忻州地区税务师事务所招聘人员管理办法》，这是一个既不占税务编制又能充分调动税务代理人员积极性，解决税务代理人员不足，提高代理队伍素质的好办法。该办法对招聘人员应具备的条件、聘用方式及程序、人员考核管理，聘期与解聘等五个方面作了详细的规定。规定凡具备大专以上学历，具有一定的财税专业知识并从事财会工作五年以上且具有会计师、审计师、税…     

统计人员为什么必须持证上岗？

统计是一项专业性很强的工作,从事统计工作的人员必须具备统计业务知识,并接受必要的专业技术培训。1989年7月,国务院批转的国家统计局《关于加强统计工作充分发挥统计监督作用的报告》中明确指出,今后国家统计系统新增和补充统计业务人员,要通过考试考核,公开招聘,择     

乡镇统计干部实行招聘制好

湖南省怀化地区通道、新晃侗族自治县为加强农村经济社会统计工作,县委、县政府研究决定于今年6、7月份在全县公开招聘农村乡、镇统计干部46名,任期一年,表现好,能胜任统     

世界知名企业的用人之道

德国奔驰公司：先交辞职信面试的同时,先交上一份辞职信,这是德国奔驰公司的做法。该公司总裁沃纳说,通过辞职信,可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信,对未来的新员工来说,可增强危机意识。微软：在用户中检查微软最大的招聘秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多用户登录,     

成都市温江区统计工作十大亮点

温江区统计局不断探索一条适应基层统计的改革创新之路,走出一条基层统计服务于地方党政、服务于经济社会发展、服务于人民群众的道路,实现了“基础稳,十创新,求发展,共推进”的目标,并连续三年被评为目标考核先进单位,获得国家省市区奖励109项。几年来,在统计工作中,温江区亮点频现:公开招聘村级统计人员2005年,温江区村级机构改革后,村(社区)委员会文书职位被取消,村级统计、会计工作没人做。区统计局、区财政局、区农村发展局联名向社会公开招聘专职会统人员。经公开报名、资格审查、笔试、组织考察、公示等程序,当年7月,从700多名报名者…     

“下海”者心态一瞥

时下,人们往往把停薪留职、去创办各种经济实体,去特区作“招聘”工作人员,去干个体户等谓之:“下海”。这些“下海”者动机何在?带着这个问题笔者对石城县的10名机关事业单位停薪留职人员进行了一次不记名的问卷式抽样调查。     

农村统计中几个实际问题的思考

农村统计中几个实际问题的思考□文／丹徒县统计局周锡良随着社会主义市场经济体制的逐步确立，统计工作的作用越来越显得重要。农村统计在得到不断加强的同时也显现出一些问题，表现为：一是编制不到位。农村统计人员虽有招聘或定编指标，但在缺编续招中，挤占统计部门编...     

诚邀全球英才 共享发展机遇——海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才新闻发布会答记者问摘登

当前,海南正对标世界最高水平的开放形态加快建设自贸港,为海内外各类人才大显身手、施展抱负、实现梦想提供了千载难逢的机会。"今后,我们还会继续推出一系列的招才引智举措,持续向国内外英才发出诚挚的邀请。"3月31日,"扬帆启航‘海’纳百川——海南省2020年首批面向全球招聘三万岗位人才"新闻发布会在海口举行,省委副书记李军出席并就此次人才招聘情况进行介绍。