构建和谐的劳动关系是企业工会的重要工作

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国当前改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。而企业建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下企业工会工作的重要任务。     

构建和谐的劳动关系是企业工会的重要工作

构建社会主义和谐社会,是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发提出的一项重大战略任务,它既适应了我国当前改革发展进入关键时期的客观要求,又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。而企业建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下企业工会工作的重要任务。     

浅论构建和谐社会对信访工作的新要求

构建社会主义和谐社会,是中国特色社会主义的本质属性,是全面建设小康社会的战略任务,是我们党不懈奋斗的目标,也是信访工作的出发点和落脚点。     

论协调

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,是党中央从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务,体现了全党全国各族人民的共同愿望。学习好、宣传好、贯彻好党中央这一重大决定,是摆在广大领导干部面前的一项重要任务。     

思想政治工作是构建和谐社会的重要环节

正构建社会主义和谐社会是我们党对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面建设小康社会的必然要求。如何适应构建社会主义和谐社会的要求,进一步深化拓展创新思想政治工作,是当前思想政治工作面临的一个崭新课题。思想政治工作是构建社会主义和谐社会的中心环节。构建社会主义和谐社会,作为我们党在全面建设小康社会新阶段的重大政治任务和重大历史使命,同样需要掌握思想政治教育这个中心环节,需要     

浅谈如何加强烟草企业文化建设

企业文化以价值观念为核心,是一个企业不可或缺的灵魂,是企业精神文明、物质文明和政治文明建设的重要内容。中共十六大以来,我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务。加强企业文化建设是构建和谐烟草的必由之路。本文对烟草企业加强文化建设的重要性进行了阐述,对烟草如何加强企业文化建设提出几点建议。     

审计应做构建社会主义和谐社会的扛鼎者

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,提出的一项重大战略任务.党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会的决定》,把统观全局的战略性、立足现实的时代性、注重科学的系统性和指导实践的理论性统一起来,指明了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署,是指导我们构建社会主义和谐社会的纲领性文件.     

工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

胡锦涛同志在提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和喈社会的重大意义和主要任务。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。     

马克思主义生态思想与社会主义生态文明研究

近年来随着生态环境的严重破坏,生态问题已成为人类共同关注的话题。党的十八大提出大力推进生态文明建设,并把生态文明建设放在事关全面建成小康社会更加突出的战略地位,生态文明不仅是我们构建社会主义和谐社会的一个重要战略问题,同时它也是马克思主义理论建设的起点,是马克思主义中国化的一个新的成果。     

论全面建成小康社会阶段的基层文化建设

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的宏伟目标。党的十八大提出了"确保到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标"的重大历史任务。为实现这一目标,党的十八大也提出了新的更高要求,使得全面建成小康社会的目标更加具体。其中,基层文化建设是社会主义文化的重要组成部分,也是全面建成小康社会目标的题中应有之义。     

构建和谐社会组织工作要解决好六个问题

构建社会主义和谐社会,对党的组织工作提出了一系列新课题、新要求。笔者认为,围绕构建和谐社会,组织工作重点需要研究思考和探索解决六个方面的问题。一、如何更好地以民主开放理念指导推进组织工作。我们所要建设的和谐社会,是建立在开放基础上的民主法治社会。因此,党的组织工作必须建立一套与之相适应的民主开放的工作运行机制。这些年,随着干部人事制度改革的逐步深化以及基层党建工作创新步伐的不断加快,组织工作的民主化、公开化、规范化程度都有了明显提高,但是,对照和谐社会的发展要求,民主开放的广度和深度都还显得不够,今后,重点…     

Beauty is in the in-group of the beholded: Intergroup differences in the perceived attractiveness of leaders

Physical attractiveness is most commonly presumed to be an exogenous characteristic that influences people's feelings, perceptions, and behavior across myriad types of relationships. We investigate the opposite prediction in which feelings toward other people influence the perceptions of others' attractiveness. Focusing specifically on subordinates' perceptions of leaders of in-groups and out-groups, we examine whether group membership moderates familiarity in relation to ratings of physical attractiveness. Studies 1 and 2 show that subordinates rate the leaders of their in-groups as significantly more physically attractive than comparably familiar out-group leaders. Our findings have relevance for understanding the interactive roles of physical attractiveness within contemporary organizational environments and help to account for variance in interpersonal perceptions on the basis of group membership. In contrast with research traditions that treat physical attractiveness as a static trait, our findings highlight the importance of group membership as a lens for perceiving familiar leaders' physical attractiveness.     

下级眼中的好上级

上级和下级在工作中是互动的,彼此需要理解和支持。作为上级,由于所处位置的重要性,比较容易得到下级的理解和支持,但是,要得到下级心甘情愿的追随,却需要上级塑造下级喜欢的形象,做下级眼中的好上级。固然下级对上级的评判标准各异,上级也有自己的标准,但在不断塑造高尚人格的前提下,上级也应通过换位思考,把下级眼中的好上级作为形象塑造的基本出发点。因为只有符合下级愿望的上级才会获得足够的支持力量。工作上出思路。组织的发展必须依靠全体员工的共同努力。但是,努力必须解决方向问题,南辕北辙的结果必然是事与愿违。在这里所说的方…     

指挥员在未来战争中的革命性变化

在信息技术飞速发展的今天,指挥员具备的素质及其应用信息资源的能力,已成为决定战争胜负的关键因素之一,以往那种仅把信息作为谋略决策的辅助手段的观念已经过时。可以肯定地说,在作战指挥上,比人力、物力、财力等更为重要的战争资源,就是指挥员的素质和应用信息的能力。因此,面对未来战争,提升指挥员的素质,笔者认为必须注意以下几方面。“获取准确信息”是指挥作战的前提由于信息技术的广泛应用,在未来战争中,战场决策和部队控制将变得更加科学化,指挥员要指挥部队赢得胜利,将更多地取决于能否获得准确可靠的战场信息,这就对指挥员获取和…     

Speed in the Internationalization Process of the Firm

While firm internationalization processes have been understood as being dynamic, the dimension of speed has rarely been the main focus of research efforts, which, until a decade ago, focused principally on explaining sequences of entry modes and choices of markets. The emergence of the study of international entrepreneurship has enhanced the role of speed, although this has usually been measured in terms of the time lag between a firm's foundation and its initial international action, with little attempt at defining and explaining the speed of the process once it is under way. This study reviews the concept of speed from an internationalization perspective, describes the multidimensional nature of the concept and sets out the different aspects that link timescales with the types of changes – continuous and discontinuous – that take place during internationalizing processes. The paper concludes with a research agenda as a guide for future work on considering the role of speed in the internationalization process.     

Operations research in the management of the airlines

This paper is intended to present an introduction to the use of operations research in the international airline industry, and to demonstrate the scope and significance of the airline OR activities. First, the special reasons for the viability and spread of airline OR are discussed. Then a functional framework for an airline is outlined, to be used in analyzing the problems of an airline and relating the OR work to it. Four major applications are described, corresponding to four major components of the framework. These applications are: schedule development, overbooking control, crew scheduling and engine management, respectively. In each case we describe the problem and its significance, indicate the types of solution techniques which have been developed, and assess the implemented solutions. The paper concludes with comments on the current state-of-the-art and the future of airline OR. A detailed bibliography is given.Both of the authors have been operations research directors in major airlines and more recently have focused their attention upon the industry as academic researchers. This background has provided us with an unusual opportunity to analyze the role of OR in the airlines, and our paper seeks to share with the reader some of the insights we have gained thereby.     

如何创新干部平级调整工作

干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分,也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严,领导职数趋于减少,干部配备又相对较多的情况下,要调顺配强班子,选准用好干部,尽可能实现班子的最佳组合,充分调动广大干部的工作积极性,努力为干部的成长创造良好条件,除一些缺职岗位必须提拔安排外,更多的需要通过干部平级调整来实现。因此,在新的形势下,坚持扩大民主、做好干部平级调整工作显得越来越重要。这既是深化干部人事制度改革、优化班子结构、增强班子活力的现实要求,又是加快干部成长、发挥干部才能的有…     

制造业企业信息技术应用水平的评价方法探讨

本文对制造行业企业IT应用水平的评价方法进行了探讨,提出了一种根据企业特性采用层次分析法确定IT应用对企业竞争力指标的贡献,进而根据企业的具体情况确定IT应用水平等级的综合评价方法。     

加强农村基层组织建设的有益探索

加强农村基层组织建设是巩固党的执政地位、提高党的执政能力的需要。“基础不牢,地动山摇”。党的农村基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党的领导和执政的重要基础。基层组织建设的整体水平如何,直接影响到党的执政根基,影响到党的工作大局。只有基础坚实牢固,党的执政地位才能得到巩固,执政能力才能逐步提高,才能经受住各种风浪的考验。当前,农村基层组织建设存在一些不容忽视的问题,主要表现在四个方面:一是“强”的问题。近年来,由于农村在发展中缺乏制约和监督,个别强村的党支部书记在成绩面前变得不可一世,作风霸道,私欲膨胀,…     

中国共产党领导建设新中国的经济发展思想演进

研究新中国党的经济发展思想随着时代的进步而演进的艰难历程,不仅可以发现习近平新时代中国特色社会主义经济思想产生的渊源,而且可以深刻理解进入新时代后,习近平新时代中国特色社会主义经济思想中的关于经济发展的新思想的重大理论贡献。本文分站起来、富起来和强起来3个时代从6个维度研究经济发展思想演进。其中包括:(1)不同发展阶段对社会主要矛盾的判断,从而明确各个阶段的根本任务。(2)不同发展阶段的发展理念,从而产生不同的经济发展方式。(3)不同阶段提出的社会主义现代化的目标分析,从而产生不同的现代化路径。(4)不同发展阶段克服二元结构的路径分析,从而产生对农业的不同态度和不同的农业发展道路。(5)不同发展阶段经济发展的调节方向分析,从而产生对经济发展的供给侧和需求侧的不同调节思路。(6)不同发展阶段的发展格局分析,从而产生不同阶段国民经济的内循环和外循环的发展格局。